Tag: #Mutasi Karyawan

Rotasi pekerjaan dalam perusahaan seringkali dilakukan sebagai salah satu cara untuk mempertahankan karyawannya. Cara satu ini kerap dilakukan oleh perusahaan agar menghindari karyawan dari rasa jenuh dan memberikan kesempatan yang mungkin mereka inginkan. Hal tersebut dilakukan sebagai bentuk perhatian dan kepedulian perusahaan terhadap karyawannya karena menganggap karyawan adalah investasi. Berbeda halnya jika perusahaan kurang tidak […]

Umumnya, perusahaan-perusahaan besar akan melakukan ekspansi pada bisnisnya. Salah satu caranya yaitu dengan membuka kantor cabang baru. Pembukaan cabang baru tersebut tak jarang membuat para pegawai atau karyawan yang berada di kantor pusat harus dipindahkan ke kantor cabang baru. Tujuannya yaitu agar kantor cabang bisa beroperasi secara normal. Lalu, bagaimana perhitungan PPh 21 pegawai pindah […]

Untuk meningkatkan pengalaman dan keahlian karyawan di bidang yang diinginkannya, seringkali perusahaan membuat kebijakan tertentu agar karyawan semakin berkembang dan karirnya semakin meningkat. Salah satu caranya adalah dengan melakukan rotasi pekerjaan dalam perusahaan kepada karyawan tertentu. Namun sebelumnya, ketahui apa itu rotasi pekerjaan, rangkaian penerapannya, hingga tips penerapannya! Apa Itu Rotasi Pekerjaan?  Rotasi pekerjaan adalah […]

Ketika Anda mengajukan resign kepada perusahaan, bukan hanya surat pengunduran diri atau resign yang harus Anda urus namun juga persoalan handover pekerjaan. Handover ini biasanya juga disebut serah terima pekerjaan. Apa itu handover? Mengapa handover perlu dilakukan sebelum Anda resign? Simak ulasan berikut! Apa Itu Handover? Handover dapat disebut juga serah terima pekerjaan. Hal ini […]

Employee handbook atau buku panduan karyawan sering kali diabaikan keberadaannya oleh perusahaan. Padahal kehadirannya memiliki manfaat bagi perkembangan perusahaan. Buku panduan karyawan dirumuskan oleh HRD dalam perusahaan berdasarkan peraturan perusahaan dan UU No.13 Thn 2003 atau lebih dikenal dengan UU Ketenagakerjaan.  Penasaran seperti apa detailnya?   Pengertian Handbook Handbook atau yang lebih dikenal dengan buku […]

Karyawan atau pekerja merupakan salah satu aspek paling penting yang ada di dalam sebuah perusahaan. Tanpa adanya karyawan, maka operasional perusahaan tidak dapat dilaksanakan. Namun, ada beberapa hal yang membuat efisiensi karyawan adalah hal yang perlu dilakukan oleh perusahaan. Semua ini biasanya dilakukan demi penyeimbangan jumlah karyawan dan langkah menyelamatkan perusahaan saat kondisi kritis. Karena […]

Surat Keputusan adalah salah satu dokumen penting dalam organisasi atau instansi. Dokumen ini berisi keputusan yang diambil oleh atasan atau pimpinan organisasi yang bersifat resmi dan mengikat. SK juga bersifat final, konkret dan ditulis mengikuti rujukan yang sah sehingga dapat dipertanggungjawabkan. Dalam artikel LinovHR ini, kita akan membahas apa itu Surat Keputusan, definisi, format, dan […]

Mutasi atau pemindahan kerja merupakan hal yang umum di beberapa instansi dan perusahaan.  Proses ini melibatkan pemindahan karyawan pada suatu posisi, departemen, atau lokasi kerja dalam perusahaan yang sama. Ini dapat diinisiasi oleh perusahaan atau diajukan sendiri oleh karyawan. Bagi karyawan, mutasi berguna untuk menambah pengalaman baru, mengembangkan karier, atau mendapatkan suasana yang lebih nyaman.  […]

Saat menempatkan karyawan pada suatu jabatan, tentu saja tidak bisa asal menempatkan. Tentu saja harus melalui proses yang dinamakan penempatan kerja atau placement. Apakah itu penempatan kerja? Mari ikuti pembahasan berikut!  Apa itu Placement / Penempatan Kerja? Penempatan kerja atau placement adalah kegiatan untuk menindaklanjuti dari proses seleksi kandidat. Setelah tahap seleksi, beberapa kandidat yang […]

Mutasi atau pemindahan karyawan juga termasuk bagian dari kebijakan manajemen perusahaan dengan maksud untuk mendistribusikan SDM dengan tepat dan sesuai akan kebutuhan dari perusahaan. Pengertian Mutasi Mutasi karyawan dapat didefinisikan menjadi suatu tindakan yang berasal dari manajemen sebuah perusahaan dengan merubah posisi/tempat/jabatan/pekerjaan secara horizontal maupun vertikal dalam suatu organisasi. Prinsip mutasi sendiri ialah memberikan posisi […]