Tag: #Strategi Rekrutmen

Rekrutmen adalah salah satu proses paling krusial dalam sebuah perusahaan. Untuk memastikan keberhasilan proses ini, banyak perusahaan mengadopsi metode full cycle recruiting. Metode ini memastikan bahwa setiap langkah rekrutmen dilakukan secara terstruktur dan komprehensif, dari awal hingga akhir, sehingga mampu menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Baca juga: Hiring adalah: Pengertian, Fungsi, Tahapan, […]

Merekrut karyawan adalah hal rutin yang dilakukan oleh perusahaan yang mengalami pertumbuhan. Selain untuk menyeimbangkan jumlah orang dengan beban pekerjaan yang meningkat, rekrutmen juga berfungsi untuk mendapatkan talenta baru atau pemimpin yang lebih kompeten daripada yang saat ini tersedia dalam perusahaan. Perekrutan harus disertai dengan tujuan yang jelas dan tindakan yang terarah. Diperkirakan biaya yang […]

Kompleksitas pekerjaan HRD di jaman sekarang membutuhkan dukungan teknologi yang tepat yaitu Software HRD terbaik dari LinovHR. Selain membantu mempercepat proses administrasi dan pemrosesan data karyawan, teknologi juga membuat HRD bisa lebih efektif dalam pengembangan SDM. Banyak software HRD beredar di pasaran sekarang. Berbasiskan cloud, ini juga memudahkan akses dari manapun, mengurangi biaya pengembangan IT, […]

Dalam dunia bisnis, mendapatkan kandidat terbaik sangat penting bagi kesuksesan perusahaan. Sering kali proses rekrutmen memakan waktu dan biaya yang cukup besar.  Maka dari itu, banyak perusahaan beralih menggunakan jasa atau agen rekrutmen untuk membantu menemukan karyawan sesuai dengan kebutuhan mereka.  Artikel ini akan membahas mengenai jasa rekrutmen, jenis-jenis, serta manfaat yang dapat diperoleh oleh […]

Dunia usaha yang berkembang terus menerus membutuhkan pasokan tenaga kerja yang siap kerja dan kompeten. Salah satu cara umum yang bisa dilakukan adalah dengan memasang iklan lowongan kerja untuk mencari karyawan. Proses rekrutmen ini membutuhkan kehati-hatian, karena terkadang pelamar kerja yang datang sering kali tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pihak HRD perusahaan harus pandai agar […]

Menjadi seorang tenaga HRD bukanlah sesuatu yang mudah. Dalam perekrutan karyawan baru harus ada tahapan seleksi ketat supaya perusahaan bisa memperoleh tenaga yang kompeten dengan pemberian gaji seminim mungkin. Minim dalam hal ini bukan berarti di bawah standar, tetapi lebih ditekankan pada efisiensi aspek keuangan untuk menggunakan biaya sehemat mungkin dalam menghargai karyawan.   Baca […]

Selain kebutuhan terhadap Software HRD dalam mempermudah proses rekrutmen, Tes psikologi juga menjadi salah satu tolak ukur HRD perusahaan dalam menilai karyawan? Saat itu mungkin Anda berpikir apa manfaatnya dan hubungan tes tersebut dengan posisi yang diiklankan. Yang lebih penting kan kemampuan dan keahlian yang dibutuhkan perusahaan? Dalam setiap kegiatan selalu ada persiapan. Atlet berlatih […]

Tahun 2021 akan melihat beberapa perubahan dalam rekrutmen, dengan tren tahun lalu yang masih berlanjut. Secara global, mendapatkan kandidat yang berkualitas untuk posisi kunci masih akan menjadi keuntungan secara kompetitif. Teknologi baru berperan menolong tantangan rekrutmen. Kuncinya sekarang adalah bagaimana mempertahankan sisi manusiawi dalam prosesnya. Teknologi hanyalah fasilitator, tidak menggantikan manusia dan hubungan antar pribadi. […]

Setiap perusahaan tentunya ingin mempunyai tenaga kerja yang berkualitas dan bertalenta. Pencarian talenta yang berkualitas ini tentunya demi membantu perusahaan dalam mencapai suatu tujuan dalam bisnis.  Salah satu cara yang dilakukan praktisi HR dalam mengumpulkan dan mengelola talenta adalah dengan membangun talent pool. Cara ini dilakukan untuk mengelompokkan kandidat yang potensial di masa yang akan […]

Setiap perusahaan penting untuk memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas agar dapat menarik kandidat terbaik dalam memaksimalkan produktivitas karyawan, salah satunya adalah job specification.  Dokumen ini diperlukan oleh HRD sebagai panduan mengenai kualifikasi dan kompetensi yang diperlukan untuk suatu posisi. Artikel ini dapat membahas arti, komponen, manfaat, dan contoh dari job specification. Pengertian Job Specification Job […]

Setiap tahun, system recruitment tentunya akan berubah seiring perkembangannya teknologi yang semakin maju. Tentu sekarang sudah tidak relevan lagi untuk menggunakan sistem rekrutmen manual. Saat ini Sistem yang serba online, membuat banyak perusahaan ikut beralih ke online recruitment system. Seperti apa system recruitment yang ideal untuk saat ini? dan Bagaimana cara menciptakannya? Yuk kita cari tahu […]

Tidak bisa dipungkiri, peran HRD sangat penting dalam kinerja perusahaan. Keberhasilan perusahaan ditentukan dari kinerja yang baik, dan pencapaian dari setiap target yang dibuat. HRD berfungsi  mengatur atau mengelola sumber daya manusia yang berada di suatu perusahaan dan meningkatkan bahkan memotivasi setiap karyawan agar memakai potensinya secara maksimal. Bila para karyawan bekerja dengan baik, maka […]