Tag: #Hubungan Industrial

Pernahkah Anda mengalami perlakuan tidak setara yang membatasi hak dan kebebasanmu dalam lingkungan kerja? Sadar ataupun tidak, perilaku tersebut sudah termasuk dalam perilaku rasisme di lingkungan kerja. Rasisme adalah tindakan yang umumnya terjadi karena perbedaan latar belakang seseorang, namun banyak faktor lain juga yang menyebabkan perilaku ini terjadi di tempat kerja.  Simak tulisan di bawah […]

Kritik menjadi salah satu bagian penting dalam proses pengembangan diri setiap orang. Karena kritik yang membangun dapat membantu seseorang untuk melihat dan memperbaiki kesalahan sehingga mereka terdorong untuk belajar lebih baik. Namun, sebagian orang dapat menunjukkan sifat anti kritik secara defensif atau bahkan menganggapnya sebagai serangan pribadi. Sifat ini tentu dapat menimbulkan masalah, khususnya di […]

Angkuh merupakan salah satu sifat yang berdampak negatif di berbagai aspek kehidupan, terutama di tempat kerja. Orang yang memiliki sifat ini cenderung merasa lebih unggul dan suka meremehkan orang lain.  Pada artikel ini, akan membahas lebih dalam mengenal pengertian sifat angkuh, ciri-ciri seorang yang angkuh, serta cara efektif menghadapi rekan kerja atau atas yang memiliki […]

Abilene Paradox merupakan sebuah fenomena yang sering terjadi dalam dinamika kelompok dan proses pengambilan keputusan. Meskipun, istilah ini tidak terlalu dikenal, dampaknya dapat dirasakan secara langsung. Pada lingkungan kerja, keputusan kolektif biasanya diambil berdasarkan kelompok, tetapi fenomena ini bisa menjadi penyebab individu menyetujui keputusan yang sebenarnya tidak diinginkan oleh mayoritas anggota kelompok.  Apa itu Abilene […]

Doxing adalah fenomena di mana informasi pribadi seseorang disebarluaskan secara publik tanpa izin, biasanya dengan tujuan untuk mengganggu atau merugikan pihak yang dibocorkan informasinya. Di era digital, doxing semakin marak terjadi karena akses yang lebih mudah terhadap informasi pribadi melalui media sosial, forum, dan situs-situs lain. Walaupun banyak orang memandang doxing sebagai cara untuk “membalas […]

Di era digital saat ini, masyarakat semakin cepat dalam menanggapi tindakan atau pernyataan yang dianggap tidak pantas, fenomena ini dikenal dengan cancel culture atau bisa disebut dengan budaya pembatalan. Dalam konteks ini, cancel culture sering kali menimbulkan kontroversi mengenai batasan kebebasan dan dampaknya terhadap individu yang terkena dampak.  Mengenal Istilah Cancel Culture Cancel culture adalah […]

Hari Buruh Internasional atau juga dikenal sebagai May Day diperingati setiap tanggal 1 Mei di seluruh dunia. Namun tidak semua negara memperingatinya di tanggal yang sama, seperti di Amerika Serikat, yang dirayakan setiap Senin pertama di bulan September. Ada beberapa yang berbeda mengenai asal usul Hari Buruh Internasional ini. Sebelum abad ke-19, orang orang Druid […]

Hari buruh diperingati setiap tahun dan dirayakan di seluruh dunia. Banyak orang yang mengira jika peringatan ini hanya melibatkan buruh yang bekerja di pabrik. Memang stereotip ini tidak salah. Namun menurut KBBI, istilah buruh sendiri berarti orang yang bekerja di bawah orang lain dan diberi upah atas kinerjanya tersebut. Jadi, Hari Buruh bukanlah milik buruh […]

Diskriminasi bahkan rasisme di tempat kerja tidak selalu terlihat jelas dalam bentuk tindakan langsung. Ada pula bentuk diskriminasi yang lebih halus namun sangat merugikan, yaitu disparate impact. Bentuk diskriminasi ini terjadi ketika kebijakan yang terlihat netral, pada kenyataannya memberikan dampak negatif kepada kelompok tertentu, khususnya kelompok minoritas. Dalam artikel ini, kita akan membahas apa itu […]

Dalam lingkungan kerja, kebijakan perusahaan berperan penting dalam menjaga ketertiban dan kedisiplinan karyawan. Salah satu kebijakan yang sering diterapkan adalah zero-tolerance policy. Namun, meski tujuannya baik, kebijakan ini bisa membawa dampak buruk bagi karyawan jika tidak diterapkan dengan bijaksana. Artikel ini akan membahas pengertian, penyebab, contoh, serta alasan mengapa kebijakan zero-tolerance bisa menjadi kebijakan yang […]

Bagi sebagian pekerja, mungkin Anda sudah mengetahui bahwa dalam lingkungan dunia kerja masih sering ditemukan kejadian-kejadian yang tidak seharusnya terjadi. Salah satunya adalah fenomena mansplaining. Pada dasarnya, fenomena satu ini merupakan sebuah keadaan ketika karyawan pria menjelaskan sesuatu kepada karyawan perempuan dengan cara yang merendahkan. Untuk mengetahui lebih jauh mengenai apa itu mansplaining, dampak, upaya, […]

Disengaged employees atau karyawan yang tidak terlibat adalah salah satu jenis fenomena yang sering ditemui di perusahaan. Fenomena satu ini dinilai menjadi salah satu penyebab bagi karyawan yang melakukan resign atau pengunduran diri. Pada umumnya, karyawan yang tidak terlibat merasa lebih banyak stres ketika melakukan pekerjaannya dengan tanda-tanda seperti kelelahan, kesepian, kesedihan, hingga kemarahan. Lalu […]