Tag: #Manajemen Kinerja

Pernahkah Anda mendengar istilah glass ceiling di kantor atau di tempat Anda bekerja? Mungkin istilah ini terdengar asing, bagi orang-orang yang tidak kerja di kantor atau perusahaan. Istilah satu ini merupakan sebuah fenomena yang banyak ditemukan di dalam dunia kerja, dan banyak ditujukan untuk kaum perempuan dan kaum minoritas. Glass ceiling sendiri merujuk pada permasalahan […]

Setiap perusahaan mempunyai harapan memiliki karyawan yang mempunyai kinerja baik dan loyal terhadap perusahaan karena ini mempengaruhi kinerja untuk mampu bersaing dengan perusahaan kompetitor. Tugas ini biasanya dipegang oleh bagian pengembangan manusia atau dikenal sebagai HRD. HRD atau Human Resource Development, seperti namanya bertujuan untuk mengembangkan dan memberdayakan sumber daya manusia dalam hal ini karyawan […]

Di dunia kerja ada persaingan yang ketat, karyawan juga dituntut memiliki etos kerja yang bagus. Ini menyebabkan banyak perusahaan memotivasi karyawannya dengan berbagai cara. Tujuan umumnya adalah untuk membuat kinerja karyawan lebih baik dan stabil sehingga menguntungkan pihak perusahaan. Reward dan punishment adalah hal yang dipakai oleh HRD dalam menggerakkan karyawan untuk bekerja bersama di […]

Menentukan jumlah tenaga kerja sangatlah penting untuk mengoptimalkan efektivitas serta efisiensi di masa depan. Tentu proses ini tidak bisa dilakukan secara asal-asalan, diperlukan banyak pertimbangan untuk merancang tim yang sesuai dengan proyek yang hendak dijalankan. Tidak hanya soal jumlah tenaga kerja, waktu dan detail pekerjaan yang hendak dilakukan juga harus dijabarkan supaya perencanaannya maksimal. Tak […]

Saat melihat seseorang yang dapat melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu, kita pasti berdecak kagum. Kita beranggapan bahwa orang tersebut benar-benar hebat. Pasalnya, tidak semua orang dapat melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu atau yang biasa disebut dengan multitasking. Tidak dapat dipungkiri pada era yang serba-cepat sekarang, kita, bahkan ibu-ibu rumah tangga pun, dituntut untuk […]

Aset berharga bagi perusahaan adalah memiliki karyawan yang kompeten dan loyal. Jika sebuah perusahaan memiliki karyawan yang tangguh maka kemajuan perusahaan dapat lebih mudah terlihat. Tapi bagaimana jika perusahaan memiliki turnover karyawan atau keluar masuk karyawan yang tinggi? Belum lagi seorang karyawan memberikan kinerja yang baik, tiba-tiba saja karyawan tersebut sudah keluar. Kenali penyebab tingginya employee […]

HR modern patut bangga karena sekarang sudah ada teknologi yang memudahkan mereka dalam melakukan pekerjaan yang berbasis analisis. HR analytic tools adalah sebuah perangkat lunak untuk mengumpulkan atau menganalisis berbagai data sumber daya manusia di perusahaan. Hal ini tentunya bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan retensi karyawan dalam perusahaan.  Tools ini sangat berguna untuk memudahkan perusahaan […]

Expectation management adalah salah satu hal penting di lingkungan kerja, karena hal ini dapat menghilangkan ambiguitas dan kebingungan. Faktanya, dengan menuliskan apa yang menjadi ekspektasi perusahaan dapat menurunkan angka turnover, mengurangi insiden keselamatan, dan meningkatkan produktivitas di tempat kerja.  Mengelola ekspektasi juga penting untuk menentukan keberhasilan projek yang akan dijalani. Hal ini akan membantu tim […]

Cepat atau lambat setiap orang-orang yang memiliki pekerjaan akan memasuki masa pensiun, baik itu pensiun dini, maupun yang memang sudah harus memasuki usia pensiun. Di indonesia usia pensiun seseorang dimulai dari 50 – 60 Tahun. Masih banyak hal hal tentang masa pensiun yang wajib dipahami oleh  HR maupun karyawan, untuk karyawan tentu dapat dengan baik […]

Pada sebuah organisasi atau perusahaan, istilah indikator tentunya seringkali digunakan untuk menggambarkan suatu petunjuk atau keterangan tertentu. Istilah ini biasanya membantu perusahaan dalam mengambil keputusan.  Biasanya hal ini banyak digunakan di berbagai macam industri untuk mengukur kinerja karyawan sehingga performa kerja mereka stabil dan konsisten. Dalam artikel LinovHR berikut ini, Anda akan mengetahui apa itu […]

Perkembangan zaman memang sudah sangat pesat, terutama dalam bidang teknologi. Pola kehidupan masyarakat juga suka tidak suka harus mengikuti perkembangan ini termasuk dalam tim kerja.  Bekerja tim untuk berbagai hal sekarang tidak terpaku pada cara-cara konvensional seperti datang dan berkumpul secara tatap muka. Melalui bantuan teknologi, bekerja tim bisa dilakukan meskipun orang-orang di dalamnya tidak […]

Di era industri yang serba cepat, perusahaan dituntut untuk terus berkembang agar bisa bertahan dan bersaing. Salah satu kunci keberhasilan untuk mencapai tujuan tersebut adalah kemampuan berinovasi. Di sinilah peran Innovative Work Behaviour (IWB) menjadi penting. Di mana perusahaan harus mendorong karyawannya untuk berperilaku inovatif agar lebih cepat beradaptasi terhadap perubahan pasar dan kebutuhan pelanggan. […]