Diza Aulia Herdani

In today’s fast-evolving business environment, human resources no longer rely solely on intuition or manual evaluations when making decisions about employees.  Instead, data has become the driving force behind more accurate, measurable, and strategic HR decisions. This shift is where HR Analytics plays a transformative role, helping organizations translate HR data into actionable business insight.  […]

In today’s rapidly evolving workplace, performance reviews are no longer just about what employees achieve but how they achieve it.  Companies are increasingly recognizing the need for more well-rounded feedback that captures multiple perspectives rather than relying solely on a manager’s evaluation.  This is where 360 Degree Feedback Software plays a vital role. By gathering […]

Di tengah gencarnya transformasi ekonomi global, istilah hilirisasi semakin sering muncul dalam berbagai diskusi bisnis dan kebijakan industri. Bukan tanpa alasan, hilirisasi dianggap sebagai salah satu strategi penting untuk meningkatkan nilai tambah produk, memperkuat daya saing, hingga membuka peluang baru bagi tenaga kerja.  Lalu, apa sebenarnya arti hilirisasi dan bagaimana dampaknya terhadap perusahaan serta SDM […]

Dalam dunia bisnis, bentuk kepemilikan perusahaan mempengaruhi banyak aspek mulai dari regulasi, sumber pendanaan, hingga cara mengelola SDM. dua bentuk yang paling umum adalah perusahaan Tbk (Terbuka) dan Privat (Tertutup). Masing-masing memiliki kelebihan, kekurangan, serta tantangan yang berbeda yang perlu dipahami, terutama bagi praktisi HR dan pemilik bisnis yang ingin menyiapkan strategi pengelolaan karyawan.  Apa […]

Ketika seseorang ingin mendirikan usaha, salah satu keputusan paling penting adalah memilih bentuk badan usaha yang sesuai. Di Indonesia, dua bentuk yang sering dipertimbangkan adalah Firma dan Perseroan Terbatas (PT).  Keduanya memiliki kelebihan, kekurangan, serta konsekuensi hukum yang berbeda. Memahami perbedaan mendasar ini akan membantu entrepreneur, pemilik usaha, maupun praktisi HR dalam merencanakan strategi bisnis […]

Dalam pasar kerja yang dinamis, seringkali kita menemukan situasi dimana latar belakang pendidikan kandidat tidak sepenuhnya sejalan dengan posisi yang dilamar. Meski begitu, HR kadang tetap mempertimbangkan kandidat tersebut berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan potensi lainnya.  Artikel ini membahas dilema “pendidikan tidak sesuai pekerjaan” dari sudut HR dan kandidat, serta strategi agar CV tetap layak dipanggil […]

Memiliki bisnis yang sukses tidak hanya bergantung pada modal, strategi, atau teknologi, melainkan juga pada pola pikir yang melandasi setiap keputusan. Mindset bisnis berperan besar dalam menentukan bagaimana seorang entrepreneur maupun perusahaan merespons tantangan, mengelola peluang, hingga memimpin tim.  Artikel ini akan membahas secara menyeluruh mengenai mindset bisnis: mulai dari pengertian, jenis-jenisnya, hingga strategi membangun […]

Dalam dunia bisnis modern yang semakin kompetitif, kemampuan perusahaan dalam memperoleh calon pelanggan potensial (prospek) menjadi salah satu kunci utama keberhasilan. Tidak hanya perusahaan yang bergerak di bidang pemasaran atau penjualan, bahkan divisi HR kini juga mulai menerapkan strategi lead generation untuk menarik kandidat berkualitas. Konsep ini bukan sekadar menghasilkan data, melainkan membangun alur yang […]

Dalam dunia bisnis modern, keberhasilan penjualan tidak hanya ditentukan seberapa banyak prospek yang dimiliki, tetapi juga bagaimana perusahaan mampu memandu calon pelanggan melalui proses yang sistematis. Di sinilah sales funnel memainkan peran penting.  Konsep ini membantu perusahaan memahami perjalanan pelanggan dari tahap awal mengenal produk hingga akhirnya melakukan pembelian. Dengan pemahaman yang baik, perusahaan dapat […]

Salah satu tantangan terbesar tim HR adalah bagaimana mengelola permintaan administratif karyawan yang terus menerus datang, mulai dari pengajuan cuti, klaim reimbursement, hingga akses slip gaji. Jika semua dilakukan manual, tim HR akan kewalahan dan karyawan pun harus menunggu lama untuk mendapatkan jawaban.  Di sinilah fitur Employee Self Service (ESS) dalam software HRIS menjadi solusi […]

Mengelola sumber daya manusia (SDM) di era digital membutuhkan sistem yang praktis dan efisien. Human Resource Information System (HRIS) hadir untuk mempermudah proses administrasi HR, mulai dari payroll, absensi, hingga manajemen kinerja. Namun, satu hal yang sering terabaikan adalah kualitas customer service dari vendor HRIS yang digunakan.  Customer service atau layanan pelanggan yang baik sangat […]

Dalam dunia bisnis, kebangkrutan perusahaan bukanlah hal yang asing. Meski sering dianggap sebagai kegagalan total, kenyataannya kebangkrutan bisa menimpa perusahaan besar akibat faktor internal maupun eksternal.  Hal ini tentu berdampak besar, tidak hanya bagi karyawan dan manajemen, tetapi juga para investor yang telah menanamkan modalnya. Memahami bagaimana nasib investor saat perusahaan bangkrut penting untuk memberikan […]