Cikarang menjadi salah satu kota industri yang dikenal memiliki UMR yang tinggi. Bahkan UMR Cikarang nominalnya bisa lebih besar dari UMP Jakarta.
Maka tidak heran bila banyak yang menjadikan Cikarang sebagai kota tujuan mereka bekerja.
Tapi sebenarnya, apa alasan UMR di Cikarang bisa lebih tinggi dari banyak kota yang ada di Indonesia? Bagaimana kenaikannya dalam beberapa tahun belakangan ini?
Mari simak penjelasan lengkapnya dalam artikel LinovHR berikut!
Baca Juga: Berapa UMK Tangerang 2024 Teraru? Simak Rinciannya Disini!
Besaran UMR Cikarang 2024
Ketentuan mengenai besaran UMR Cikarang tahun 2024 mengikuti Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor: 561.7/Kep.804-Kesra/2023 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Barat Tahun 2024 yang dikeluarkan pada tanggal 30 November 2023. Keputusan ini mulai berlaku pada 1 Januari 2024.
Berdasarkan keputusan tersebut, Kota Bekasi menggantikan Kabupaten Karawang sebagai wilayah dengan upah minimum tertinggi di Jawa Barat pada tahun 2024, dengan besaran upah minimum mencapai Rp5.343.430.
UMR Cikarang, yang masuk dalam wilayah Kabupaten Bekasi, ditetapkan sebesar Rp5.219.263. Kenaikan ini cukup signifikan, yakni sebesar Rp81.688 dibandingkan tahun 2023.
Meskipun UMK 2024 Kota Bandung mencapai Rp4.209.309, angka tersebut masih jauh lebih rendah dibandingkan dengan UMR Cikarang 2024. Selain itu, UMR Cikarang 2024 juga lebih besar dibandingkan dengan UMP DKI Jakarta 2024 yang besarnya Rp5.067.381.
Baca Juga: Pahami Perbedaan UMK, UMR dan UMP Secara Lengkap!
Kenaikan UMR Cikarang dari Tahun ke Tahun
Setiap tahun, pemerintah Indonesia menetapkan jumlah upah minimum untuk setiap daerah sebagai pedoman gaji bagi karyawan di wilayah tersebut. Hal yang sama berlaku untuk UMK Cikarang, yang merupakan bagian dari Kabupaten Bekasi.
Meskipun terletak berdekatan dengan Kota Bekasi, UMR keduanya memiliki perbedaan signifikan. UMK Kota Bekasi, misalnya, ditetapkan lebih tinggi pada tahun 2024, mencapai Rp 5.343.430.
Ketentuan mengenai gaji UMR Cikarang tahun 2024 mengacu pada Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor: 561.7/Kep.804-Kesra/2023 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Barat Tahun 2024, yang diumumkan pada 30 November 2023 dan mulai berlaku efektif pada 1 Januari 2024.
Berdasarkan keputusan tersebut, UMR Cikarang untuk tahun 2024 ditetapkan sebesar Rp 5.219.263.
Pada tahun 2024, seluruh UMK di Provinsi Jawa Barat mengalami kenaikan, termasuk Kabupaten Bekasi. Berikut adalah perjalanan kenaikan UMK Kabupaten Bekasi atau UMR Cikarang dari tahun ke tahun:
- UMR Cikarang 2020: Naik menjadi Rp 4.498.000 dari sebelumnya Rp 4.146.126.
- UMR Cikarang 2021: Naik sebesar Rp 293.843 menjadi Rp 4.791.843.
- UMR Cikarang 2022: Tidak mengalami kenaikan, tetap Rp 4.791.843.
- UMR Cikarang 2023: Naik sebesar Rp 345.732 menjadi Rp 5.137.575.
- UMR Cikarang 2024: Naik sebesar Rp 81.688 menjadi Rp 5.219.263.
Baca Juga: Segini Besaran UMR Bandung Terbaru
Alasan UMR Cikarang Tinggi
Pastinya Anda bertanya-tanya, apa yang menjadi alasan UMK Cikarang bisa tinggi dan selalu mengalami kenaikan. Berikut alasan mengapa UMR Cikarang tinggi:
1. Sektor Industri Manufaktur
Cikarang terkenal sebagai salah satu kawasan industri yang menjadi pusat kegiatan manufaktur. Wilayah ini menjadi tempat berdirinya berbagai pabrik dan perusahaan manufaktur yang menghasilkan berbagai produk.
Mulai dari elektronik, otomotif, makanan dan minuman, tekstil, hingga produk kimia.
Sebagai sektor yang memiliki dorongan upah minimum yang paling besar dibandingkan sektor lainnya, industri manufaktur di Cikarang berperan penting dalam perekonomian wilayah ini.
2. Keberadaan Strategis
Cikarang memiliki posisi yang sangat strategis dalam konteks kawasan industri dan ekonomi.
Terletak di antara Jakarta, Bogor, Depok, dan Tangerang (Jabodetabek), serta dilalui oleh jalur utama perlintasan Pulau Jawa, menjadikan Cikarang sebagai titik pertemuan lalu lintas barang dan jasa yang signifikan.
Posisi strategis ini memudahkan aksesibilitas transportasi dan distribusi, serta mendorong aktivitas ekonomi yang cukup besar di wilayah ini.
3. Keterbatasan Tenaga Kerja
Meskipun Cikarang memiliki potensi yang besar dalam hal industri dan ekonomi, namun ketersediaan tenaga kerja dengan kapasitas yang memadai terbatas.
Hal ini tercermin dari fenomena banyaknya penduduk dari luar daerah yang datang untuk mencari pekerjaan di Cikarang.
Tingginya permintaan akan tenaga kerja di sektor industri manufaktur menyebabkan persaingan ketat dalam mencari pekerjaan, baik untuk penduduk setempat maupun para pendatang.
4. Daya Beli yang Tinggi
Posisi strategis Cikarang dan lalu lintas harian yang padat berkontribusi pada tingginya aktivitas jual-beli di wilayah ini.
Dengan adanya berbagai pusat perbelanjaan, pasar tradisional, dan toko-toko retail, masyarakat Cikarang memiliki akses yang mudah untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka.
Tingginya daya beli masyarakat Cikarang dipengaruhi oleh beragam segmen ekonomi, mulai dari pekerja pabrik, karyawan perusahaan, hingga pengusaha lokal.
5. Pertumbuhan Ekonomi yang Menjanjikan
Peran industri manufaktur dan posisi strategis Cikarang menjadikan wilayah ini memiliki pertumbuhan ekonomi yang menjanjikan.
Data dari Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat bahwa pada triwulan kedua tahun 2022, Kabupaten Bekasi, termasuk Cikarang, mencapai pertumbuhan ekonomi sebesar 5,44%.
Pertumbuhan ekonomi yang signifikan ini menunjukkan potensi yang besar bagi perkembangan industri dan bisnis di Cikarang, serta mendorong peningkatan kesejahteraan masyarakat setempat.
Dengan terus berkembangnya sektor industri dan pertumbuhan ekonomi yang positif, Cikarang diharapkan dapat menjadi magnet investasi dan sumber lapangan kerja yang lebih luas di masa depan
Perlu diketahui, UMR diperuntukan untuk pekerja yang memiliki masa kerja di bawah satu tahun. Untuk pekerja yang memiliki masa kerja lebih dari setahun, maka digunakan penyesuaian upah.
Dengan terus berubahnya UMP dan UMK setiap tahunnya, tentunya di sini HR dan staff payroll harus melakukan penyesuaian gaji karyawan secara berkala. Pengelolaan gaji dengan baik akan sangat membantu mempermudah hal ini.
Untuk itulah implementasi Software Payroll LinovHR diperlukan. Dengan berbagai fitur dan fungsinya, pengelolaan gaji karyawan dapat dilakukan lebih mudah, cepat, dan tepat.
Software Payroll LinovHR memungkinkan Anda untuk mengelola data penggajian, mengelompokkan karyawan dengan gaji yang sama, menyusun komponen penggajian, serta membuat slip gaji secara otomatis.
Tidak hanya itu, Software Payroll LinovHR juga dapat membantu Anda menghitung gaji karyawan dengan cepat dan akurat. Hasilnya, Anda memiliki waktu berharga untuk memikirkan strategi pengembangan bisnis.
Ayo ajukan demo gratis untuk Software Payroll LinovHR sekarang! Penawaran menarik kami menanti Anda.
