Memahami tren rekrutmen 2022 menjadi hal penting bagi seorang HR demi merumuskan strategi rekrutmen yang tepat di tahun mendatang. Sehingga, proses pencarian talenta terbaik dapat berjalan lebih cepat dan tepat.
Setidaknya, ada beberapa perubahan dari tren rekrutmen setelah era pandemi ini yang perlu disadari oleh perusahaan.
Misalnya saja, bila kantor Anda menerapkan sistem work from home atau hybrid, bisa jadi kantor Anda menjadi incaran banyak kandidat.
Lalu, apa saja tren rekrutmen di tahun 2022 ini yang perlu disadari oleh para praktisi HR? Mari simak dalam artikel LinovHR berikut ini!
Masalah Rekrutmen di Indonesia
Sebelum membahas tren rekrutmen 2022, tim HR atau seorang rekruter perlu memahami masalah-masalah rekrutmen yang sering terjadi di Indonesia.
Karena masalah tersebut berdampak dalam menemukan kandidat yang tepat. Selain itu, masalah tersebut juga menyangkut kualitas tenaga kerja di Indonesia.
Masalah rekrutmen di Indonesia adalah tingkat pengangguran yang tinggi, karena banyaknya tenaga kerja yang tidak terampil.
Dari sekian banyaknya lowongan pekerjaan, tidak sebanding dengan jumlah tenaga kerja di suatu segmen tertentu.
1. Digital Skill Gap
Digital skill gap adalah keterampilan yang dimiliki oleh individu di segala bidang digital. Menurut data SMRE, di Indonesia sendiri hanya terdapat 1% orang yang benar-benar ahli dalam bidang digital.
Tentu ini menjadi tantangan tersendiri bagi HR untuk benar-benar menemukan kandidat dibidang digital. Maka tidak heran bila digital talent dihargai mahal.
2. Biaya Tinggi
Beban operasional, seperti gaji dan beban beban perusahaan, mengalami kenaikan, namun tidak dalam hal keterampilan dan kinerja karyawan.
Akhirnya, budget rekrutmen meningkat dan mungkin tidak berbanding lurus dengan peningkatan kinerja perusahaan.
3. “Fake” Degrees
Hal ini bukan tentang ijazah palsu, melainkan mengenai kompetensi individu dengan tingkat pendidikan yang tidak sebanding lurus. Ijazah pada saat ini tidak merepresentasikan keterampilan atau kompetensi yang dimiliki individu.Â
Di dalam beberapa kasus, ada karyawan yang lulusan SMA tapi memiliki kompetensi lebih baik dari lulusan S1 bahkan S2.
Hal ini merupakan permasalahan yang cukup serius di Indonesia, karena semenjak pesatnya perkembangan teknologi di era pandemi, individu perlu beradaptasi juga dalam menambah keterampilan.
Tren Rekrutmen 2022 dan 2023
Memahami seperti apa tren yang berkembang dalam dunia perekrutan adalah hal yang penting. Dengan cara ini, HR bisa memenangkan “pertempuran” di pasar tenaga kerja.
Karena dalam proses rekrutmen, perusahaan akan mencari calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis mereka. Meskipun ada beberapa tren yang perlu diadaptasi oleh perekrut.
Sebuah tren tidak hanya berarti hal terkini. Namun tren juga dapat diartikan tentang sesuatu yang berkembang atau berubah.
Berikut ini ada 6 tren rekrutmen 2022-2023, antara lain:
1. Sistem Kerja Hybrid
Bagi Anda yang telah bekerja hingga saat ini, tentunya tidak asing lagi dengan sistem kerja hybrid.
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya sistem kerja ini adalah penggabungan antara WFO dan WFH. Karyawan dapat merasakan bekerja di rumah dan bekerja di kantor.
2. Ketersediaan kandidat terbatas
Mungkin ini adalah kesulitan bagi rekruter dalam mencari kandidat. Ketersediaan kandidat yang terbatas dikarenakan permintaan tenaga kerja sedang tinggi.
Perusahaan-perusahaan yang sedang mengarahkan kegiatan bisnis dengan normal semenjak era pandemi akan membutuhkan banyak karyawan.
3. Kesejahteraan Karyawan jadi Kunci Penting
Perusahaan modern biasanya memperkenalkan employee wellbeing atau dikenal sebagai kesejahteraan karyawan.
Hal ini untuk menarik kandidat sekaligus mempertahankan karyawan yang telah bekerja agar tidak keluar dari perusahaan.
4. Proses Rekrutmen Berorientasi pada Kandidat
Perusahaan akan mengubah menjadi talent network (jaringan bakat) merupakan sebuah opsi untuk calon pekerja potensial untuk bergabung dengan talent pool ketika kandidat belum siap melamar.
Hal ini menjadi salah satu cara yang efektif untuk menghasilkan prospek dalam perekrutan.
5. Metode Rekrutmen 2022 Semakin Beragam
Metode rekrutmen 2022 memang semakin beragam, hal ini bisa terjadi karena perusahaan sebisa mungkin menunjukkan pesonanya untuk menarik hati sang kandidat.
Berikut adalah beberapa metode rekrutmen 2022, antara lain:
-
- Talent pool database
- Direct advertising
- Employee referrals
- Hiring partner/ recruitment agency
- Recruitment eventsÂ
6. Branding Perusahaan Jadi Pertimbangan KandidatÂ
Pelamar kerja yang semakin selektif memilih sebuah perusahaan untuk bekerja, pastinya corporate branding akan menentukan minat kerja kandidat.
Perekrut perlu memberikan penawaran yang otentik agar mem-branding perusahaan sehingga semakin menarik minat kandidat.
Bersiap Hadapi Tren Rekrutmen Masa Depan Bersama Software Rekrutmen LinovHR
Tren rekrutmen dari tahun ketahun terus mengalami perubahan. Oleh karena itu, perusahaan harus dapat beradaptasi dengan perubahan yang ada agar dapat mendapatkan kandidat terbaik.
Salah satu bentuk adaptasi untuk memenangkan war of talent di pasar tenaga kerja adalah dengan mengadopsi sistem perekrutan berbasis teknologi.
Penggunaan teknologi dalam proses rekrutmen dapat membantu perusahaan untuk membuat perekrutan lebih efektif dan efisien.
Perencanaan perekrutan tidak lagi hanya mengandalkan insting, tapi sudah berbasis data, sehingga perekrutan karyawan memang didasari kebutuhan untuk memenangkan persaingan bisnis.
Software Rekrutmen LinovHR adalah teknologi yang bisa diandalkan untuk itu. Menyajikan fitur-fitur yang lengkap, software Rekrutmen yang menjadi bagian software HRIS LinovHR ini akan membantu divisi HR mulai dari perencanaan sampai dengan onboarding karyawan.
Perusahaan dapat merencanakan proses rekrutmen karyawan yang dibutuhkan dengan fitur ManPower Planning. Lalu, ada juga fitur Stage, yang dapat membantu HR mengatur tahapan dalam proses rekrutmen.Â
Tidak ketinggalan, di dalam software Rekrutmen ini, HR juga bisa mengatur jadwal interview user lengkap dengan PIC dan jadwalnya.
Sistem rekrutmen secara digitalisasi ini dapat membantu perusahaan Anda dalam mencari kandidat potensial dan perencanaan proses manajemen SDM perusahaan Anda.
Selain memudahkan proses rekrutmen karyawan, software HRIS LinovHR juga memiliki modul yang memudahkan aktivitas manajemen SDM perusahaan.
Tentunya segala kemudahan dalam merekrut kandidat ada di software rekrutmen LinovHR.
Gunakan Software LinovHR sekarang!
