Tes WPT bisa menjadi salah satu tahapan yang digunakan dalam proses rekrutmen.
Ketika mengikuti proses rekrutmen, biasanya kita akan melewati tahap psikotes untuk mengukur kemampuan kognitif dan aspek psikis individu.
Jenis tes yang paling sering digunakan perusahaan di tahap ini adalah WPT alias The Wonderlic Personal Test. Apa sebenarnya WTP itu? Berikut penjelasan lengkapnya.
Pengertian Tes WPT
Tes WPT adalah alat psychometric test yang sering digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi kemampuan kognitif calon karyawan. Soal-soalnya biasa muncul dengan materi seputar matematika dasar, logika, dan soal bacaan.
Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif secara komprehensif. Contohnya kecepatan dan kemampuan belajar individu, keterampilan pemecahan masalah, serta kemampuan untuk memahami dan memproses informasi.
Pertama kali disusun oleh Eldon F. Wonderlic, seorang psikolog Amerika Serikat pada tahun 1936, tes WPT adalah alat yang mulanya ditujukan untuk konteks pendidikan. Meski begitu, tes ini terbukti turut berguna dalam konteks bisnis dan militer.
Sampai saat ini tes WPT masih menjadi alat uji yang relevan bahkan dengan kebutuhan industri yang sering berubah-ubah.
Manfaat Menggunakan Tes WPT dalam Proses Rekrutmen
Penggunaan jenis tes ini dapat memberi sederet manfaat dalam proses rekrutmen perusahaan. Beberapa keunggulan dari tes WPT adalah:
1. Alat Seleksi Karyawan yang Efektif
Tes WPT membantu perusahaan dalam menyaring kandidat dengan kemampuan kognitif yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Dengan mengukur kemampuan seperti pemahaman bacaan, pemecahan masalah, dan kecepatan belajar, perusahaan dapat memastikan kandidat mana yang memiliki keterampilan untuk menjalankan tugas secara efektif.
Hasil tes yang bersifat objektif dan sudah terstandarisasi juga memungkinkan proses seleksi menjadi lebih adil dan transparan sehingga mengurangi risiko terpilihnya kandidat yang kurang sesuai.
2. Menilai Potensi Karyawan
Tes WPT tidak hanya bermanfaat dalam proses rekrutmen awal, tetapi juga untuk menilai potensi karyawan yang sudah ada. Dengan mengetahui kemampuan kognitif setiap karyawan, perusahaan dapat mengidentifikasi individu yang menunjukkan potensi tinggi untuk dikembangkan lebih lanjut.
Karyawan dengan hasil tes yang baik dapat dipersiapkan untuk posisi yang lebih tinggi atau diberi pelatihan khusus untuk mengasah keterampilan mereka. Dengan begitu, mereka dapat berkontribusi lebih besar kepada perusahaan.
3. Mengurangi Potensi Turnover
Salah satu tantangan terbesar dalam manajemen sumber daya manusia adalah tingginya tingkat employee turnover.
Karyawan yang merasa tidak cocok dengan pekerjaannya seringkali cepat meninggalkan perusahaan. Hal ini pada akhirnya bisa menyebabkan kerugian finansial dan waktu.
Dengan tes WPT, perusahaan mampu memastikan bahwa karyawan yang direkrut memang memiliki kemampuan sesuai pekerjaan yang akan dijalani, sehingga mereka akan lebih puas dan cenderung bertahan lebih lama.
Selain mengurangi risiko turnover, hal ini juga akan membantu terciptanya lingkungan kerja yang lebih stabil dan produktif.
4. Membantu Pengembangan Tim
Tes WPT dapat dipakai untuk memahami kekuatan dan kelemahan kognitif dari seluruh anggota tim.
Informasi ini sangat berguna dalam pengelolaan tim karena memungkinkan manajer untuk menempatkan anggota tim di posisi yang sesuai dengan kemampuan mereka.
Dengan begitu, mereka bisa mengatur tugas dengan lebih efektif dan menyediakan pelatihan yang tepat sasaran.
Selain itu, memahami profil kognitif tim juga akan membantu perusahaan dalam mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan, memperbaiki kolaborasi, dan memaksimalkan potensi setiap individu.
Baca juga: Mengenal Tes Rorschach yang Jarang Digunakan Saat Rekrutmen
Contoh Soal Tes WPT
Beberapa contoh soal berdasarkan materi-materi yang yang biasa muncul dalam tes WPT adalah:
1. Pertanyaan Logika
Pertanyaan:
Jika semua Q adalah R, dan semua R adalah S, maka semua Q adalah S. Benar atau Salah?
Jawaban:
Benar
2. Pertanyaan Matematika Dasar
Pertanyaan:
Jika harga sebuah buku adalah $15 dan Anda memiliki $45, berapa buku yang bisa Anda beli?
Pilihan Jawaban:
a) 1
b) 2
c) 3
d) 4
Jawaban:
c) 3
3. Pertanyaan Pemahaman Bacaan
Paragraf:
“Kemunculan teknologi modern telah membawa banyak perubahan di berbagai bidang, seperti komunikasi dan pekerjaan manusia. Banyak pekerjaan yang sebelumnya membutuhkan waktu berjam-jam sekarang dapat diselesaikan dalam hitungan menit. Namun, dengan segala kemajuan ini, juga muncul tantangan baru seperti keamanan data dan privasi.”
Pertanyaan:
Penulis berpendapat bahwa teknologi meningkatkan produktivitas. Benar atau salah?
Jawaban:
Benar
4. Pertanyaan Pemecahan Masalah
Pertanyaan:
Jika Anda memiliki tiga bola merah, dua bola biru, dan satu bola hijau dalam sebuah tas, berapa kemungkinan Anda akan menarik bola merah pada percobaan pertama?
Pilihan Jawaban:
a) 1/3
b) 1/2
c) 1/4
d) 3/6
Jawaban:
d) 3/6 (atau 1/2)
5. Pertanyaan Penalaran Logis
Pertanyaan:
Jika angka 2, 4, 6, 8, … mengikuti pola tertentu, apa angka selanjutnya dalam pola ini?
Pilihan Jawaban:
a) 9
b) 10
c) 11
d) 12
Jawaban:
b) 10
6. Pertanyaan Kemampuan Spasial
Pertanyaan:
Jika sebuah kubus memiliki sisi dengan panjang 3 cm, berapa volume kubus tersebut?
Pilihan Jawaban:
a) 9 cmÂł
b) 18 cmÂł
c) 27 cmÂł
d) 36 cmÂł
Jawaban:
c) 27 cmÂł
7. Pertanyaan Pemahaman Instruksi
Pertanyaan:
Baca instruksi berikut ini: “Pilih seluruh angka yang lebih besar dari 10 dari daftar angka: 4, 11, 8, 15, 7, 20.”
Pilihan Jawaban:
a) 4, 11, 8
b) 11, 15, 20
c) 8, 7, 4
d) 7, 20, 15
Jawaban:
b) 11, 15, 20
Manajemen Proses Rekrutmen dari Awal sampai Akhir dengan Software Rekrutmen LinovHR
Tes WPT adalah salah satu tahap penting dalam proses rekrutmen. Namun, selain itu, masih banyak aspek yang harus diperhatikan sebaik mungkin supaya seleksi berjalan lancar dari awal hingga akhir. Proses ini tentunya melelahkan, apalagi jika dilakukan secara manual.
Maka, penting untuk memilih alat yang tepat supaya manajemen proses rekrutmen bisa berjalan dengan lancar dan efektif, misalnya Software Rekrutmen LinovHR.
Dilengkapi dengan sederet fitur yang akan mendigitalisasi kegiatan rekrutmen, Anda akan dipermudah dalam melakukan seleksi, online interview, hingga onboarding. Mau rasakan sendiri manfaatnya? Langsung saja ajukan demo gratisnya sekarang!
