Istilah superintendent biasa digunakan di berbagai bidang, seperti kepolisian, konstruksi, dan transportasi. Biasanya tugas dari profesi ini sangat bervariasi sesuai dengan masing-masing industri.
Artikel ini akan membahas peran dari superintendent, mulai dari tanggung jawab, rata-rata gaji, hingga solusi pengelolaan gaji menggunakan aplikasi payroll untuk mempermudah perusahaan.
Apa itu Superintendent
Superintendent adalah seseorang yang mengelola atau mengawasi suatu organisasi atau kegiatan, terutama pada proyek besar, seperti konstruksi bangunan dan pengelolaan tambang.
Dalam perannya, posisi ini berkoordinasi dengan manajer proyek, arsitek, dan pekerja lapangan untuk memastikan proyek berjalan sesuai dengan jadwal dan mematuhi standar keselamatan yang telah ditetapkan.
Tugas dan Tanggung Jawab dari Superintendent
Kepala konstruksi memiliki peran atas manajemen dan pengorganisasioan proyek sebagai pemimpin tim. Berikut tanggung jawab utama seorang superintendent.
- Perencanaan dan Pengawasan Proyek. Membuat perencanaan operasional untuk proyek dan mengawasi seluruh kegiatan di lapangan.
- Manajemen Anggaran dan Waktu. Dapat memastikan proyek tetap dalam anggaran dan selesai tepat waktu.
- Koordinasi dengan Pihak Terkait. Berkomunikasi dengan pihak-pihak terkait, termasuk pada klien, manajer proyek, dan tenaga kerja.
- Pengawasan Keselamatan Kerja. Memastikan semua prosedur keselamatan dapat diikuti demi mencegah terjadinya kecelakaan di tempat kerja.
- Laporan Progres Proyek. Membuat laporan harian atau mingguan untuk mengawasi kemajuan proyek dan mengidentifikasi permasalahan.
Baca Juga: Mengenal Profesi Kasir, Gaji dan Tanggung Jawabnya
Besaran Gaji Seorang Superintendent
Gaji seorang superintendent berbeda-beda, tergantung pada perusahaan. Berdasarkan data dari Jobstreet, rata-rata gaji profesi ini di sektor konstruksi berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp18.000.000 per bulan, hal ini biasanya tergantung tingkatan proyek yang ditangani.
Kelola Gaji Karyawan Menggunakan Software Payroll LinovHR!
Superintendent memiliki tanggung jawab besar, sehingga pengelolaan gaji dan insentifnya perlu dilakukan dengan cermat dan efisien. Maka penting bagi perusahaan untuk menggunakan sistem payroll untuk menangani kebutuhan penggajian secara akurat dan sesuai dengan peraturan.
Dengan integrasi sistem payroll dalam platform HRIS LinovHR, proses penggajian menjadi lebih efisien, cepat, dan dapat disesuaikan dengan kebijakan perusahaan serta peraturan pemerintah.
Solusi ini tidak hanya mempercepat administrasi gaji, tetapi bisa memastikan keakuratan pembayaran, termasuk pengelolaan tunjangan, bonus, dan potongan pajak. Manfaatkan payroll untuk manajemen gaji karyawan Anda dan mengurangi risiko kesalahan administrasi.
