Relational Leadership: Bisa Membawa Banyak Keuntungan!

Relational leadership adalah model kepemimpinan yang menekankan pada hubungan positif antara pemimpin dan tim.

Dalam pendekatan ini, pemimpin bertindak sebagai fasilitator yang menciptakan lingkungan kerja kolaboratif dan inklusif, serta mendukung perkembangan individu di dalam tim.

Model ini berfokus pada menciptakan hubungan yang sehat dan produktif untuk mendorong perubahan positif di tempat kerja​.

Apa Itu Relational Leadership?

Relational leadership adalah gaya kepemimpinan yang berfokus pada interaksi dan hubungan antarindividu di tempat kerja.

Berbeda dengan kepemimpinan otoriter yang menekankan kontrol dan keputusan tunggal, gaya leadership ini memandang kesuksesan organisasi sebagai hasil dari kolaborasi, kepercayaan, dan komunikasi efektif antara pemimpin dan anggota tim.

Pendekatan ini mengakui pentingnya memahami kebutuhan emosional dan profesional individu serta menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan kolektif​.

Baca juga: Seperti Apa Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja

5 Komponen dalam Relational Leadership

Ada beberapa komponen kunci dalam relational leadership yang membuatnya efektif, yaitu:

1. Inclusiveness (Keterlibatan Semua Pihak): Pemimpin selalu melibatkan semua pihak dalam proses pengambilan keputusan. Hal ini akan mendorong keragaman ide dan pendapat yang lebih luas​.
2. Empowerment (Pemberdayaan): Pemimpin dalam model ini berfokus pada pemberdayaan anggota tim dengan memberikan kesempatan bagi mereka untuk tumbuh dan mengambil tanggung jawab. Hal ini akan menciptakan rasa memiliki dan meningkatkan motivasi​.
3. Ethics (Etika): Etika yang kuat adalah komponen penting. Pemimpin harus menjalankan tugas dengan integritas, transparansi, dan keadilan untuk membangun kepercayaan​.
4. Purpose (Tujuan yang Jelas): Pemimpin relasional selalu bekerja dengan tujuan yang jelas, yang mengarahkan tindakan mereka dan memastikan semua orang bergerak ke arah yang sama​.
5. Process Orientation (Orientasi pada Proses): Pemimpin berfokus pada bagaimana pekerjaan dilakukan untuk memastikan bahwa proses berjalan dengan lancar dan efisien sambil mempertahankan komunikasi yang terbuka​.

Manfaat Menerapkan Relational Leadership

Mengadopsi relational leadership menawarkan berbagai keuntungan, baik bagi individu maupun organisasi, di antaranya:

1. Meningkatkan Kolaborasi: Ketika semua anggota tim merasa didengar dan dihargai, kolaborasi menjadi lebih efektif, dan tim lebih mampu mencapai tujuan bersama​.
2. Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Karyawan yang merasa diberdayakan dan dihargai dalam lingkungan kerja yang inklusif cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka, yang pada gilirannya akan mengurangi tingkat pergantian karyawan​.
3. Mendorong Inovasi: Oleh karena gaya kepemimpinan ini mendorong dialog terbuka dan berbagi ide, anggota tim merasa lebih bebas untuk mengemukakan gagasan baru yang pada akhirnya bisa meningkatkan inovasi di dalam organisasi​.
4. Meningkatkan Kepercayaan dan Loyalitas: Kepemimpinan yang transparan dan etis membantu membangun kepercayaan antara pemimpin dan anggota tim. Hal ini akan meningkatkan loyalitas dan dedikasi terhadap tujuan bersama​.

Tips Menerapkan Relational Leadership

Untuk menerapkan relational leadership dengan efektif, ada beberapa langkah yang dapat diambil:

1. Fokus pada Pengembangan Hubungan: Investasikan waktu untuk mengenal anggota tim Anda secara pribadi dan profesional. Dengarkan kebutuhan mereka dan beri mereka ruang untuk bertumbuh​.
2. Berkomunikasi dengan Jelas dan Terbuka: Pemimpin harus selalu menjaga komunikasi yang terbuka dengan timnya. Sampaikan harapan, tantangan, dan umpan balik dengan jelas dan jujur​.
3. Pemberdayaan dan Delegasi: Beri kesempatan pada anggota tim untuk mengambil keputusan dan tanggung jawab. Hal ini akan meningkatkan rasa percaya diri dan kemampuan mereka​.
4. Jaga Etika dan Transparansi: Jadilah pemimpin dengan integritas dan pastikan bahwa semua tindakan Anda dilakukan dengan transparan. Hal ini akan membangun kepercayaan yang kuat di dalam tim​.

Relational leadership menawarkan pendekatan yang berbeda dalam memimpin. Gaya ini tidak hanya berfokus pada hasil, tetapi juga pada hubungan dan kesejahteraan tim.

Dengan mengadopsi model ini, pemimpin dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, produktif, dan berkelanjutan.

Membangun perusahaan dengan lingkungan kerja kolaboratif tidak hanya dipengaruhi oleh pemimpin yang cerdas. Diperlukan pula manajemen SDM yang baik untuk membuat semua pihak merasa nyaman.

LinovHR menyuguhkan HRIS sistem terintegrasi yang mampu menunjang semua aspek dalam manajemen SDM. Mulai dari database karyawan, absensi online, aplikasi payroll, hingga fitur khusus untuk menilai kinerja karyawan.

Adanya HRIS sistem yang solutif pastinya juga membuat kerja HR menjadi lebih efektif serta efisien.