Mempersiapkan wawancara yang baik adalah salah satu kunci mendapatkan kandidat manager terbaik. Daftar pertanyaan interview manager tentu bukan merupakan pertanyaan-pertanyaan standar.
Sebagai HR Anda harus merumuskan pertanyaan khusus untuk dapat menilai kompetensi mereka.
Sebab, jabatan manager akan membawahi projek-projek penting perusahaan dan mereka juga adalah calon-calon pemimpin perusahaan di masa depan.
Untuk itulah proses interview mereka harus bisa membuat Anda yakin kalau mereka adalah manager kompeten yang bisa diandalkan oleh perusahaan.
Maka dari itu, dalam pembahasan kali ini LinovHR akan memberikan rekomendasi pertanyaan interview manager yang perlu untuk diajukan oleh HR perusahaan.
Simak daftarnya di bawah ini!
Daftar Pertanyaan Interview Manager
Terdapat beberapa pertanyaan yang wajib untuk ditanyakan kepada calon manager perusahaan untuk mengetahui pengalaman yang mereka miliki secara mendalam, yakni:
- Sudah berapa lama Anda menjadi seorang manager perusahaan?
- Ada berapa banyak karyawan yang bertanggung jawab secara langsung kepada Anda? (poin pertanyaan ini yaitu untuk mengetahui berapa banyak orang yang ada di bawah tanggung jawabnya secara langsung).
- Deskripsikan tanggung jawab dan juga pekerjaan yang Anda miliki terhadap karyawan-karyawan yang ada di bawah pengawasan Anda tersebut (tujuan pertanyaan ini yaitu untuk memberikan Anda gambaran apa tugas utama dari calon manager tersebut, di perusahaan sebelumnya).
- Jelaskan bagaimana Anda memprioritaskan peran Anda sebagai manager di dalam perusahaan (pertanyaan ini sangat vital, karena seorang manager dituntut untuk bisa membaca peluang dan situasi yang membutuhkan prioritas utama)
Keempat poin di atas merupakan pertanyaan yang termasuk ke dalam jenis pertanyaan yang harus selalu ditanyakan HR dalam melakukan sesi interview manager.
Selain pertanyaan-pertanyaan di atas. Terdapat juga beberapa pertanyaan yang perlu untuk diajukan, guna mengetahui gaya kepemimpinan, pola pikir, hingga kepribadian dari kandidat manager tersebut, diantaranya:
- Bagaimana Anda mendeskripsikan gaya manajemen atau kepemimpinan Anda? (poin pertanyaan ini yaitu untuk melihat gaya manajemen atau kepemimpinan yang mereka punya, apakah cocok dengan budaya perusahaan atau tidak).
- Bagaimana staff-staff di bawah Anda, menggambarkan gaya manajemen Anda pada saat itu?
- Apa saja kelemahan dan juga kekuatan Anda sebagai manajer dan supervisor di perusahaan?
- Bagaimana cara Anda menangani karyawan yang memiliki performa buruk pada saat itu? Apakah performa karyawan bersangkutan mengalami peningkatan? Jika tidak, langkah apa yang selanjutnya Anda terapkan?
- Bagaimana cara Anda mengapresiasi kinerja staff Anda yang luar biasa dan memuaskan?
- Pada pekerjaan sebelumnya, bagaimana Anda mempererat hubungan dengan karyawan baru, supervisor, maupun staff lainnya yang berkaitan dengan Anda?
- Bagaimana Anda membimbing dan memimpin divisi Anda sebelumnya? (pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah kandidat tersebut termotivasi dan memprioritaskan divisinya atau tidak)
- Menurut Anda, apa kontribusi yang paling penting yang harus diberikan manajer di perusahaan? Langkah apa yang sudah pernah Anda gunakan dalam melakukan kontribusi tersebut di perusahaan sebelumnya?
- Deskripsikan di lingkungan atau budaya kerja seperti apa, Anda memiliki tingkat kesuksesan yang paling tinggi. Bagaimana Anda berkontribusi terhadap budaya dan kesuksesan tersebut?
- Apakah Anda pernah merombak departemen atau pekerjaan staff secara signifikan? Jika iya, bisa ceritakan gimana cara Anda melakukan pendekatan tersebut dan apa dampak yang dialami oleh staff Anda.
Baca Juga: Daftar Pertanyaan Phone Screening untuk Dapatkan Kandidat Terbaik
Dapatkan Kandidat Tepat dengan Software LinovHR
Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam proses interview manager memang harus dirancang secara khusus. Anda tidak lagi ingin sekadar tahu apakah ia memiliki visi dalam bekerja tapi juga apakah diri mereka mempunyai jiwa pemimpin dan mengerti penanganan masalah.
Namun, sebelum Anda menyiapkan daftar pertanyaan interview manager, Anda juga perlu merencanakan perekrutan dengan tepat.
Agar Anda tahu kriteria manager seperti apa yang dibutuhkan perusahaan. Lalu Anda juga harus merencanakan dimana saja Anda akan memasang lowongan tersebut dan tahapan seperti apa yang harus dilakukan kandidat.
Melakukan semua itu tentu bukan hal sederhana dan membutuhkan waktu yang tidak sedikit. Namun, sekarang dengan bantuan Aplikasi Rekrutmen LinovHR , Anda bisa melakukannya hanya dengan beberapa kali klik saja.
Semua proses rekrutmen, mulai dari perencanaan, pemasangan iklan lowongan, tahapan penerimaan bisa Anda lakukan secara digital. Anda juga bisa menyimpan seluruh informasi kandidat dengan menu Candidate. Â
Melalui Aplikasi Rekrutmen Online LinovHR, HR perusahaan dapat melaksanakan proses rekrutmen dari awal perencanaan, hingga tahap akhir penyeleksian kandidat dengan cepat, mudah, dan juga akurat.
Anda bisa mencoba demo Aplikasi Rekrutmen LinovHR secara GRATIS, lho!
Coba sekarang juga!
