Performance Management Cycle: Pengertian, Manfaat dan Contohnya

Demi menjaga alur kerja dan produktivitas perusahaan, karyawan perlu bekerja secara optimal secara kontinu. Sayangnya, ada kalanya ketika karyawan mengalami penurunan performa. Untuk mengatasi hal demikian, perusahaan perlu menerapkan performance management cycle. 

Yuk, simak lebih lanjut mengenai performance management cycle, mulai dari pengertian, tahapan hingga contohnya di artikel ini!

Apa itu Performance Management Cycle? 

Performance management cycle adalah tahapan pendekatan strategis dan sistematis yang dapat dilakukan perusahaan dalam menunjang keberlanjutan operasional.

Dengan menggunakan sistem ini, nantinya perusahaan akan melakukan berbagai upaya yang mampu membantu karyawan mencapai potensialnya.

Apabila kinerja karyawan semakin membaik, maka kesejahteraan perusahaan pun akan semakin mudah dicapai. Bagaimana bisa? Hal tersebut lantaran segala kesuksesan perusahaan dapat diraih karena adanya peran vital karyawan.

Baca Juga: Mengenal Business Process Management dalam Perusahaan

Manfaat Performance Management Cycle

Adapun manfaat dari performance management cycle sebagai berikut.

1. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan 

Dengan meneapkan performance management, perusahaan akan meminta keterlibatan karyawan untuk mempertanggungjawabkan kinerjanya.

Dengan begitu, kesadaran untuk bekerja sebaik mungkin akan tumbuh pada diri setiap pekerja.

2. Membangun Kesetiaan Karyawan untuk Perusahaan

Dalam performance management, perusahaan berperan langsung dalam perkembangan kompetensi pegawai.

Dengan demikian, karyawan pun akan merasa nyaman dengan organisasi. Alhasil, loyalitas pun tumbuh dalam diri karyawan.

3. Lebih Cepat Menyelesaikan Masalah

Peran manajemen kinerja dapat mempermudah perusahaan untuk menyelesaikan masalah dengan lebih cepat.

Jadi, target kinerja para pegawai pun dapat lebih mudah terlaksana karena karyawan bertindak sebagai problem solver. Lalu, produktivitas pun kian tumbuh dari waktu ke waktu.

4. Hasil Usaha yang Lebih Baik

Jika perusahaan dan seluruh pekerjanya mampu berkolaborasi dengan baik dan aktif, maka cepat atau lambat kesuksesan akan didapat.

Tak hanya itu, organisasi pun dapat mengembangkan bisnisnya menjadi lebih kuat.

Baca Juga:  Keuntungan SaaS, IaaS, dan PaaS dalam Bisnis

Contoh Performance Management di Perusahaan-Perusahaan Besar

Berikut beberapa contoh perusahaan besar di dunia yang telah menerapkan performance management.

Facebook

Perusahaan besutan Mark Zuckerberg ini dinilai menjadi salah satu pencipta tren dalam teknologi. Manajemen kinerja di sana ditekankan dalam bentuk umpan balik peer to peer.

Dalam jangka waktu tertentu mereka akan melaksanakan penilaian kinerja antar divisi untuk memahami masalah apa saja yang ditemui.

Google

Siapa yang tidak tahu google? Perusahaan yang bergerak dalam sistem teknologi informasi ini memiliki peran besar dalam kehidupan digital manusia.

Dalam perusahaan ini, manajemen kinerja dilakukan dengan berbasis data dan analisis kinerja.

Setelah itu, mereka akan meninjau setiap pekerjaan karyawannya dan melakukan perbaikan pada ranah kompetensi tertentu.

Adobe

Adobe melakukan manajemen kinerja dengan melatih para manajer dalam membuat ulasan produktivitas.

Selain itu, adobe pun memberi kelonggaran pada manajer dalam memimpin para bawahannya dalam bekerja. Dengan demikian, pada pegawai dapat bekerja dengan lebih fleksibel dan efektif. 

Gunakan Software HRD LinovHR untuk Optimalisasi Penilaian Kinerja Karyawan

Menilai kinerja karyawan bukanlah hal yang mudah. Perlu analisis secara mendalam dan tolak ukur yang sesuai.

Namun, semua kerumitan tersebut dapat diatasi secara mudah dengan melalui Modul Performance Management dari LinovHR.

Berikut keunggulan yang akan perusahaan Anda dapatkan ketika menggunakan modul performance management dari LinovHR.

1. LinovHR memiliki sistem dengan tingkat keakuratan yang tinggi, segala penilaian performa, mulai dari perencanaan, penyusunan, pelaksanaan, dan hasil akhir dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.
2. Didukung tampilan yang ramah pengguna sehingga mudah dapat dengan mudah Anda gunakan.
3. Penilaian para pekerja dapat dilakukan secara bersamaan melalui review form performance appraisal.
4. Karyawan dapat terlibat langsung dalam proses penilaian kinerja dengan memasukkan daftar raihan kinerja.

Mari optimalkan penerapan performance management cycle dalam perusahaan Anda dengan modul Performance Management dari Software HR LinovHR!

Ingin tahu lebih lengkap soal modul performance management dari LinovHR? Hubungi tim layanan kami sekarang!