Memberikan Penghargaan Pegawai Sebagai Bentuk Apresiasi

Tak hanya gaji bulanan, perusahaan terkadang juga memberikan penghargaan pegawai sebagai bentuk apresiasi atas kinerja yang baik.

Singkatnya, penghargaan pegawai merupakan bentuk imbalan balas jasa yang diberikan dari perusahaan kepada seseorang atau tim karena telah berperilaku baik, mengerjakan pekerjaan yang diberikan sesuai target atau berhasil melakukan suatu keunggulan yang menimbulkan prestasi.

Faktor yang Mempengaruhi Pemberian Penghargaan Pegawai

Dalam pemberian penghargaan, tentu saja ada dasar dalam mempertimbangkan kebijakan penghargaan. Ada dua faktor utama yang mempengaruhi penghargaan pegawai tersebut.

Kinerja Pegawai

Menetapkan penghargaan pegawai umumnya didasarkan kepada berdasarkan kontribusi yang dilakukan selama ini  kepada perusahaan.

Penghargaan yang diberikan dapat berupa kenaikan jabatan atau hadiah dalam bentuk benda tertentu yang berguna bagi karyawan dengan harapan karyawan dapat merasa nyaman untuk berkontribusi di dalam perusahaan.

Anggaran dan Perencanaan Perusahaan

Memberikan penghargaan tentu akan mengeluarkan sejumlah biaya. Pastikan bahwa biaya yang dikeluarkan sudah dikalkulasikan dengan baik dan sesuai berdasarkan anggaran atau rencana keuangan perusahaan. 

Baca Juga: Internal Recruitment Bisa Mengurangi Employee Turnover Yang Tinggi?  

Tujuan Memberikan Penghargaan Pegawai

Penghargaan pegawai adalah wujud rasa bangga perusahaan terhadap pegawai karena karyawan sudah menunjukkan kinerja profesional dengan tuntutan job desc serta mampu melaksanakan tugas dengan seefektif dan seefisien mungkin. 

Adanya pegawai yang berprestasi dan loyal dari dalam sebuah perusahaan tentunya akan turut membantu kemajuan perusahaan secara bersama.

Berikut ini tujuan penghargaan pegawai, seperti:

1. Memacu pegawai lainnya agar dapat termotivasi dan punya tekad kuat untuk mengikuti jejak pegawai berprestasi. Pemberian penghargaan kepada pegawai perusahaan merupakan salah satu perlakukan khusus tersebut.
2. Menciptakan kompetisi sehat agar suasana kerja sesama pegawai akan terasa lebih kompetitif dan produktif.
3. Menemukan pegawai potensial lain dengan memiliki kinerja dan bakat terbaik di perusahaan.

Baca Juga: Panduan Cara Manajemen Talenta Terbaik dalam Perusahaan

Manfaat Memberikan Penghargaan Pegawai

Setelah menyimak uraian mengapa perusahaan memberikan penghargaan kepada pegawai, sebenarnya apa manfaat memberikan penghargaan ini?

Ternyata, ada beberapa manfaat penghargaan pegawai tak hanya dirasakan langsung oleh para pegawai, melainkan juga perusahaan.

Berikut rangkuman manfaatnya:

1. Meningkatkan produktivitas. Kinerja pegawai menjadi lebih produktif karena pegawai merasa dihargai dan dianggap spesial oleh karyawan karena kinerjanya yang baik. 
2. Menumbuhkan rasa bangga para karyawan. Karena merasa dianggap menjadi bagian perusahaan, tingkat kebahagiaan dan sense of belonging dari karyawan juga akan meningkat seiring produktivitas kerja.
3. Mengharumkan citra perusahaan. Jika citra perusahaan meningkat, employer branding di masyarakat juga akan ikut tumbuh. Sehingga para kandidat unggulan di luar sana tertarik untuk melamar dan bergabung di perusahaan. 
4. Mengurangi tingkat employee turnover. Tingkat employee turnover yang tinggi akan berpengaruh buruk kepada budaya dan lingkungan kerja. Semakin rendah tingkat employee turnover dalam perusahaan, berarti manajemen perusahaan tersebut sangatlah baik. 
5. Mengembangkan kerja tim. Lingkungan kerja yang sehat dengan tingkat kompetisi yang seimbang akan membantu mengembangkan kerja tim yang lebih solid. Dengan begitu perusahaan dapat lebih cepat mencapai visi dan misi yang sudah ditetapkan. 

Baca juga: Kenali Employee Oriented dan Alasan Mengapa Hal Tersebut Penting?

Ukur Kinerja Pegawai dengan Software Performance Management LinovHR

Untuk memudahkan perusahaan untuk memberikan penghargaan karyawan, LinovHR punya solusi tepat untuk mengelola karyawan termasuk kinerjanya sehingga semua lebih tersistem dan dapat dipantau dengan baik.

Software Performance Management LinovHR dapat memudahkan perusahaan dalam memberikan penilaian kepada setiap karyawan berdasarkan parameter atau kriteria tertentu.

Dari penjelasan di atas menggunakan Software Performance Management dari LinovHR, HRD dapat lebih mudah mengelola dan memantau kinerja karyawan. Penentuan penghargaan pegawai pun dapat lebih akurat dan tepat sasaran.

Untuk info selengkapnya mengenai software dari LinovHR, segera kontak tim kami!