Pelecehan dalam dunia kerja merupakan hal yang kerap kali terjadi. Tidak hanya di perusahaan kecil saja bahkan di perusahaan yang sudah seattle sekali pun hal tersebut tak bisa dihindari. Kasusnya selalu menjadi hal yang sulit untuk diselesaikan dengan baik. Apalagi bila pelecehan seksual terjadi antara atasan dan bawahan, bisa dipastikan kasus pelecehan akan sulit terpecahkan.
Namun siapapun yang melakukannya, tentunya perusahaan harus bisa transparan mengenai hasil investigasi mereka mengenai tindakan pelecehan yang terjadi di perusahaan. Perusahaan juga diharapkan bisa memberikan tindakan disipliner pada mereka yang melakukan kesalahan dan harus sebanding dengan pelanggaran yang diberikan.
Baca juga: Awas! Hindari Fenomena Quid Pro Quo di Tempat Kerja
80% Petugas Kebersihan Perempuan California Dilecehkan
Sampai sekarang setidaknya di California, para pekerja perempuan hampir 80% mengalami pelecehan dan itu terjadi pada para petugas kebersihannya. Ya, mereka sangat rentan sekali mendapatkan tindakan seksual di lingkungan kerjanya. Kasus tersebut makin sulit untuk diselesaikan karena kebanyakan tidak bisa berbahasa inggris, sehingga untuk berkomunikasi dalam dunia kerja pun akan sangat sulit.
Yang menjadi pelaku pelecehan seksual pun bukan hanya orang-orang yang berkuasa saja. Namun mereka yang merupakan rekan kerja sendiri tidak sedikit melakukan pelecehan seksual kepada rekan perempuannya.
Baca Juga :Â 7 Peraturan yang Paling Di Benci Karyawan
Penyelesaian Masalah Pelecehan Seksual: Libatkan Karyawan
Agar bisa menghindari masalah pelecehan seksual dalam perusahaan terus berulang, akan lebih baik perusahaan juga bisa melibatkan karyawan dalam penyelesaian masalahnya.
Maksudnya adalah pengarahan mengenai pelecehan seksual kepada seluruh karyawan harus bisa disampaikan. Selain itu, berlakukanlah tindakan disipliner dan prosedur yang bisa mereka dapatkan saat melakukan tindakan yang melanggar aturan bahkan sangat buruk. Bagaimana pun kebijakan yang berasal dari perusahaan akan semakin menguatkan tindakan apa yang akan dilakukan perusahaan ke depannya bila memang ada karyawan perusahaan yang memiliki kasus pelecehan seksual.
Berikan juga pelatihan tindakan kepada karyawan perusahaan, bagaimana tindakan yang harus mereka lakukan saat mendapatkan pelecehan seksual. Karena biarpun sudah ada dukungan CCTV di kawasan perusahaan itu tidak bisa menjamin apakah karyawan bisa terhindar dari pelecehan seksual atau tidak.
Biarpun pelecehan seksual terjadi dengan rekan perusahaan namun hal tersebut tidak bisa dipastikan akan terjadi di mana (untuk lokasinya) oleh sebab itulah tindakan antisipasi harus bisa dilakukan oleh mereka yang dilecehkan. Oleh sebab itulah akan lebih baik bila perusahaan bisa membantu menyelesaikan masalah tersebut dengan memberikan pelatihan yang sesuai.
Baca Juga :Â Pengaruh Screning Dalam Perekrutan Karyawan
Bila setelah melakukan investigas kasus pelecehan seksual yang dialami karyawan merupakan pelanggaran pada kebijakan aturan perusahaan maka seharusnya dengan mudah perusahaan bisa menyelesaikan kasus tersebut. Tak terbatas siapa yang melakukannya, baik atasan atau karyawan biasa bila sudah ada kebijakan aturan perusahaan harus bisa menerapkan pada kasus nyatanya. Jangan pernah membuat aturan yang timpang dan membuat karyawan yang dilecehkan merasa tidak diberikan keadilan.
Baca Juga:Â Waspadai Gaslighting di Dunia Kerja! Bagaimana Cara Mengatasinya?
Pelecehan seksual dalam dunia kerja memang sudah bukan menjadi rahasia lagi. Hal tersebut tentu saja sangat merugikan dan mengganggu psikologi mereka yang mengalami pelecehan. Oleh sebab itulah melibatkan karyawan dalam penyelesaian masalahnya harus bisa dilakukan agar mengurangi kasus tersebut.
