Dalam suatu perusahaan, karyawan merupakan aset paling berharga yang perlu untuk dijaga performa kerjanya. Salah satu caranya adalah dengan memberikan pelatihan kerja, baik secara internal maupun eksternal.
Pelatihan kerja biasanya diadakan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan kualitas dan kemampuan kerja karyawan. Selain itu, dengan mengadakan pelatihan kerja, HR dapat menilai apakah karyawan tersebut masih memiliki etos kerja dan keinginan untuk mengasah diri ataupun bersaing di tempat kerja.
Untuk mengetahuinya lebih dalam, berikut ini sudah tersedia pembahasan mengenai pengertian, manfaat, fungsi, dan daftar lembaga pelatihan kerja gratis yang bisa menjadi pertimbangan anda.
Apa itu Pelatihan Kerja?
Menurut UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.
Secara sederhana, pelatihan kerja adalah kegiatan yang dilakukan untuk mengembangkan kompetensi kerja dan juga produktivitas.
Tujuannya akan membawa Anda pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang juga kualifikasi jabatan atau pekerjaan yang sedang Anda pegang ataupun posisi yang Anda inginkan.
Baca juga: Pahami Perbedaan Pelatihan dan Pengembangan SDM
Manfaat Mengikuti Program Pelatihan Kerja
Mendapat pelatihan tentunya memiliki banyak manfaat yang dapat membantu karyawan lebih percaya diri dan memiliki kemampuan yang lebih baik. Selain itu, pelatihan juga bisa melatih karyawan untuk menghadapi modernisasi kerja.
Secara umum, berikut ini beberapa manfaat mengikutkan karyawan dalam program pelatihan kerja:
1. Meningkatkan Skill dan Kinerja
Dengan mengikutkan karyawan untuk pelatihan dapat membantu mereka untuk meningkatkan kemampuan yang dapat berguna dalam melaksanakan pekerjaan.
2. Meningkatkan Motivasi Kerja
Lewat pelatihan, karyawan dapat melihat sudut pandang yang berbeda dari berbagai praktisi di bidang yang sama. Mereka telah memahami cara kerja baru yang lebih mudah dan efisien dalam melaksanakan pekerjaan.
3. Menumbuhkan Rasa Kepemilikan
Adanya rasa kepemilikan tentu dapat berdampak besar karena karyawan menjadi lebih ingin memberikan usaha terbaik untuk perusahaan. Selain itu, mereka lebih menghargai apa yang perusahaan berikan kepada karyawan dan menjaganya dengan baik.
4. Menambah Koneksi
Mengikuti program pelatihan juga bisa menjadi ajang untuk menambah networking. Berkenalan dengan peserta atau mentor selama pelatihan, bisa menjadi kesempatan emas membangun relasi dan juga pengetahuan.
5. Menjaga Produktivitas Karyawan
Memperbarui kemampuan dan keterampilan karyawan juga menjadi faktor penting yang perlu anda perhatikan. Dengan mengadakan pelatihan untuk karyawan, hal ini bisa menjaga produktivitas kerja dan meningkatkan keuntungan perusahaan.
Baca juga: 5 Contoh Program Pelatihan Karyawan
Fungsi Pelatihan Kerja
Pelatihan kerja memiliki beberapa fungsi penting bagi karyawan. Berikut adalah beberapa fungsi utamanya untuk karyawan:
- Untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Ini membantu karyawan untuk menjadi lebih kompeten dalam pekerjaan mereka dan melakukan tugas-tugas mereka dengan lebih baik.
- Dapat membuat karyawan cenderung menjadi lebih produktif. Mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat dan lebih efisien, sehingga menguntungkan perusahaan.
- Dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
- Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga dapat bersaing untuk peran yang lebih tinggi dalam perusahaan.
- Bisa membantu karyawan beradaptasi dengan modernisasi kerja. Ini termasuk perubahan teknologi, proses kerja, atau tuntutan pekerjaan yang baru.
Secara keseluruhan, mengadakan pelatihan memiliki banyak dampak positif bagi karyawan ataupun perusahaan. Selain itu, bisa membantu mereka menjadi lebih terampil, produktif, puas, dan siap menghadapi perubahan dalam lingkungan kerja.
Daftar Lembaga yang Memberikan Pelatihan Kerja Gratis
Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, menjelaskan bahwa pelatihan kerja dapat diselenggarakan oleh lembaga pelatihan pemerintah atau swasta.
Lembaga pemerintah juga bisa bekerja sama dengan swasta untuk menyelenggarakan pelatihan. Berikut beberapa lembaga yang memberikan pelatihan secara gratis:
1. PPKD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Program PPKD merupakan salah satu lembaga pelatihan yang berada di berbagai daerah dibawah naungan pemerintah daerah (Pemda).
Program PPKD ini bersifat gratis dan dibuka setiap tahun. Beberapa skill yang dipelajari mulai dari bahasa inggris, menjahit, hingga pelatihan jadi barista.
2. Program Pelatihan dari Kemenaker
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia sendiri sudah memiliki program pelatihan yang bekerja sama dengan berbagai pihak yang kemudian disebut sebagai Mitra Pelatihan.
Banyak jenis kejuruan dan bidang yang bisa Anda pelajari. Anda bisa menemukan pelatihan sesuai dengan kebutuhan Anda di sini.
3. PPKPI Jakarta
PPKPI adalah Pusat Pelatihan Kerja Pengembangan Industri yang berada di Jakarta. Lembaga pelatihan ini berada di bawah pemerintah provinsi DKI Jakarta.
PPKPI Jakarta memang memiliki kewajiban untuk memberikan pelatihan secara gratis berbasis kompetensi dengan berbagai jenis kejuruan. Mulai dari Elektronika, Gambar Konstruksi, Bahasa Inggris, dan lain-lain.
4. Dirjen Pendidikan Vokasi Kemendikbudristek melalui “Ayo Kursus”
Program ini gratis untuk anak usia tidak sekolah sampai lulusan SMA dan perguruan tinggi vokasi dimana juga akan diintegrasikan dengan program pendidikan kecakapan kerja (PKK) dan pendidikan kecakapan wirausaha (PKW) Direktorat Jenderal Vokasi.
Program ini akan dilaksanakan di seluruh Indonesia dengan tujuan meningkatkan kompetensi tenaga kerja.
5. Program Pelatihan dari Kemendikbud Ristek
Program pelatihan yang diselenggarakan oleh Kemendikbud Ristek ini juga bisa anda dapatkan secara gratis. Saat ini, mereka memberikan tiga program pelatihan antaranya Program Kecakapan Wirausaha (PKW), Program Kecakapan Kerja (PKK), dan Program Uji Kompetensi (UJK).
Anda dapat mengunjungi website kursus Kemendikbud untuk mengecek cara mengikuti dan pelatihan apa saja yang mereka sediakan.
Sudah Paham Pentingnya Pelatihan Kerja untuk Karyawan?
Pelatihan kerja karyawan merupakan hal yang penting untuk perusahaan. Bukan hanya untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan, tetapi juga bisa berdampak terhadap kelangsungan perusahaan.
Dengan mengadakannya secara internal maupun eksternal, hal ini dapat meningkatkan kepuasan dan rasa kepemilikan karyawan terhadap perusahaan. Bila perusahaan mengikutkan karyawan pada pelatihan eksternal, anda dapat meminta mereka untuk menyalurkan ilmunya secara internal juga.
Demikian ulasan tentang pelatihan kerja, sudah tahu pentingnya bukan? Tidak ada salahnya mengikutkan karyawan untuk pelatihan karena akan banyak sekali manfaat yang anda dapatkan. Sehingga anda bisa membantu mereka beradaptasi dan bekerja lebih baik.
