Bagi perusahaan IT, kehadiran tech talent yang kompeten sangat diperlukan untuk menunjang keberlangsungan bisnisnya. Namun, sayangnya untuk mendapatkannya HR membutuhkan strategi ekstra. Hal ini karena persaingan untuk mendapatkan talent ini sangatlah ketat.
Tentunya menerapkan strategi yang sama untuk melakukan pendekatan kepada mereka tidak akan efektif. Terlebih lagi apabila perusahaan membutuhkan talent yang memiliki keterampilan dan keahlian di atas rata-rata karyawan pada umumnya. Salah satu contohnya adalah tech talent.
Untuk membantu Anda dalam merekrut tech talent, mari simak penjelasannya dalam artikel LinovHR berikut ini!
Siapa itu Tech Talent?
Tech talent adalah sebuah istilah yang biasanya digunakan untuk menggambarkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan di bidang IT.
Tenaga kerja ini biasanya sangat dicari oleh berbagai jenis industri karena mereka dipercaya bisa membantu perusahaan dalam mendorong pertumbuhan bisnis.
Tech talent dapat mencakup berbagai macam peran pekerjaan, termasuk profesional IT, profesional ilmu komputer, software developer, engineer, data scientists, dan masih banyak lagi posisi yang lainnya.
Tantangan dalam Merekrut Tech Talent
Pertumbuhan teknologi yang begitu cepat membuat banyak perusahaan menerapkan teknologi di dalam operasional bisnisnya.Â
Hal ini karena perusahaan membutuhkan efisiensi dan efektivitas dalam menjalankan bisnis mereka. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan tech talent untuk membantu penggunaan teknologi tersebut.
Namun, seiring berkembangnya teknologi yang begitu cepat, permintaan akan talent tech juga meningkat cukup drastis. Padahal, tenaga kerja yang bergerak di bidang IT saat ini masih sangat terbatas. Faktanya, pada tahun 2018 banyak perusahaan yang kekurangan tenaga kerja terampil di sektor teknologi.Â
Hal ini menandakan bahwa sumber daya di sektor IT masih sangat terbatas dan menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan dalam merekrut tech talent. Oleh sebab itu perusahaan perlu strategi yang tepat untuk mendapatkan tenaga kerja IT.
Perusahaan perlu meyakinkan para tech talent untuk bisa bekerja di perusahaan Anda daripada bekerja di perusahaan kompetitor. Seperti menawarkan pengembangan karier, gaji yang kompetitif dan penawaran menarik lainnya.
Baca Juga: Bagaimana Menghadapi Talent War dalam Mendapatkan Top Talent
Apa yang Perlu Perusahaan Tahu Sebelum Merekrut Tech Talent
Setidaknya ada tiga hal yang perlu diketahui perusahaan sebelum merekrut talent tech. Hal pertama yang perlu perusahaan tahu sebelum merekrut tech talent yang pertama adalah perusahaan harus memberikan gaji kompetitif pada calon karyawan mereka.Â
Hal kedua yang harus dilakukan perusahaan adalah memastikan budaya perusahaan sesuai dengan budaya kerja tech talent. Selanjutnya, perusahaan harus bersikap terbuka dan transparan dengan lingkungan kerja mereka, hal tersebut akan membantu menarik minat talenta terbaik di pasar.
Seperti Apa Trend Rekrutmen di Industri Teknologi?
Dengan cepatnya pertumbuhan teknologi dan meningkatnya permintaan tenaga profesional yang terampil, maka ada banyak persaingan di pasar kerja. Oleh karena itu, semakin sulit bagi perusahaan untuk menemukan kandidat yang berkualitas dan terspesialisasi.
Ada banyak tren perekrutan yang muncul untuk membantu perusahaan teknologi memenuhi kebutuhan mereka.Â
Beberapa perusahaan berfokus pada proses perekrutan internal, sementara perusahan lain lebih suka merekrut dari pihak eksternal. Agen perekrutan teknologi juga muncul untuk memberikan solusi bagi perusahaan teknologi ini.
Dengan pertumbuhan teknologi yang pesat, tidak mengherankan apabila perusahaan IT merekrut lebih banyak tenaga kerja dari sebelumnya. Permintaan akan tech talent sangat tinggi dan persaingan untuk mendapatkannya sangat ketat.
Beberapa perusahaan mencari orang dengan keahlian khusus, sementara yang lain menginginkan seseorang yang bisa belajar sambil bekerja. Perusahaan teknologi memiliki kebutuhan yang berbeda dan memiliki proses perekrutan tersendiri.
Bagaimana Cara Menarik Tech Talent
Terdapat banyak faktor yang memengaruhi tech talent untuk mau bergabung dengan perusahaan Anda. Hal tersebut juga tergantung dari jenis industrinya dan hal yang Anda dapat tawarkan kepada calon karyawan.Â
Cara yang terbaik untuk menarik minat tech talent adalah dengan menawarkan keuntungan kepada calon karyawan seperti jam kerja yang fleksibel, cara berpakaian ke kantor dengan kasual, atau menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif dan lain sebagainya.
Baca Juga: Rekomendasi LMS Software Terbaik untuk Perusahaan dan Karyawan
Buat Rekrutmen Lebih Mudah dengan Software Rekrutmen LinovHR
Merekrut tech talent bukan berarti hanya merekrut tenaga kerja untuk pekerjaan tertentu, tetapi juga merekrut tenaga kerja yang selaras dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Hal ini merupakan sebuah tantangan bagi pihak HRD untuk merekrut calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Untuk itu, perusahaan memerlukan sebuah software rekrutmen untuk melakukan efisiensi dan efektifitas dalam merekrut karyawan baru.
Dengan bantuan berbagai fitur yang tersedia di dalam software rekrutmen, pihak HRD bisa bekerja dengan lebih cepat dan sistematis. Kemungkinan untuk mendapatkan kandidat yang berkompeten menjadi semakin terbuka.
Salah satu software rekrutmen yang bisa Anda gunakan adalah Software Rekrutmen yang terdapat pada Software HRIS dari LinovHR.
Software Rekrutmen LinovHR, akan membantu perusahaan untuk membuat perekrutan karyawan lebih terencana dengan baik, cepat dan akurat. Sehingga meminimalisir perusahaan untuk merekrut kandidat yang salah.
Selain itu, terdapat beberapa fitur menarik dalam Software Rekrutmen LinovHR, seperti fitur Manpower Planning yang memungkinkan HRD untuk bekerja sama dengan tim di perusahaan untuk merencanakan manpower.
Terdapat juga fitur Recruitment Stage yang memungkinkan departemen HRD dapat menyusun tahapan-tahapan apa saja yang perlu dilalui dalam proses rekrutmen karyawan.Â
Dengan menggunakan Fitur Rekrutmen dari Software HRIS LinovHR, proses pencarian tech talent akan dilakukan secara otomatis dan mengurangi waktu dalam proses rekrutmen karyawan, sehingga perusahaan bisa menghemat biaya dan rekrutmen bisa dilakukan dengan cepat.
Seluruh kemudahan dalam proses rekrutmen karyawan, terdapat pada Software Rekrutmen LinovHR. Gunakan softwarenya sekarang juga!
