Interview merupakan salah satu tahapan yang wajib dilakukan dalam sebuah proses rekrutmen. Bahkan, tahapan ini dapat berlangsung lebih dari satu kali tergantung kebutuhan serta kebijakan dari perusahaan.
Dibutuhkan cukup banyak waktu serta tenaga untuk mengadakan sesi interview. Namun berkat perkembangan teknologi, proses wawancara dapat dilakukan dengan bantuan Artificial Intelligence atau AI.
LinovHR menjadi salah satu yang berhasil berinovasi dengan teknologi untuk memudahkan proses wawancara. Menarik sekali bukan?
Berikut seluk-beluk kecanggihan interview AI dari LinovHR yang perlu Anda ketahui.
Mengenal Interview AI dalam AI Recruitment LinovHR
Interview AI menjadi salah satu produk unggulan dari LinovHR yang memanfaatkan perkembangan teknologi terkini. Seperti yang kita tahu, AI sedang banyak digunakan dalam berbagai bidang termasuk perekrutan karyawan.
Ya, proses wawancara dengan AI rupanya sangat efektif dan efisien. Apalagi jika perusahaan membutuhkan posisi tertentu untuk terisi dengan cepat. Meskipun cukup jarang digunakan, rupanya interview AI dari Modul Recruitment LinovHR memiliki banyak manfaat serta keunggulan.
Manfaat Interview AI Recruitment
Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, proses wawancara kerja dengan bantuan AI memberikan banyak kelebihan, berikut ulasan lengkapnya.
Efisiensi Waktu
Sudah jelas masalah efisiensi waktu menjadi keunggulan dari interview AI. Setiap proses mulai dari penjadwalan, pelaksanaan, bahkan evaluasi sudah dilakukan secara otomatis sehingga mengurangi beban kerja bagian HR.
Proses penilaian dengan bantuan AI pun tergolong cepat, sehingga menghindari molornya jadwal perekrutan serta mempercepat proses pengambilan keputusan nantinya.
Konsisten dan Objektif
Interview AI memberikan hasil yang objektif dan konsisten, karena prosesnya tidak bias serta memberikan hasil wawancara berdasarkan data serta kriteria tanpa melibatkan sudut pandang subjektif.
Proses Massal
Penggunaan AI dalam proses interview sangat cocok diaplikasikan pada perusahaan besar yang tengah melakukan perekrutan massal. Apalagi jika posisi-posisi tersebut harus segera diisi, maka proses wawancara dalam satu waktu yang sama dapat dilakukan.
Baca Juga: 10 Pertanyaan Menjebak dari HR Saat Interview
Cara Kerja Interview AI Recruitment LinovHR
Anda tentu penasaran bagaimana cara kerja interview AI bukan? Prosesnya terbilang simpel, berikut penjelasan setiap langkah-langkahnya:
- AI akan mengumpulkan informasi mengenai kandidat, seperti informasi pribadi, resume, hingga surat lamaran.
- AI akan menentukan kriteria dan pertanyaan wawancara berdasarkan dengan job description serta kebutuhan.
- Selanjutnya, kandidat akan menerima link yang digunakan untuk mengikuti interview dengan AI.
- Wawancara dilakukan via chat, prosesnya kandidat akan menjawab pertanyaan yang diajukan oleh AI.
- AI lalu memberikan skor dan penilaian berdasarkan kriteria evaluasi. Skor ini mencakup berbagai aspek seperti soft skill, keterampilan secara teknis, dan kesesuaian budaya.
- Pihak rekruter akan menerima hasil laporan tersebut dan akan membuat keputusan apakah kandidat dapat melanjutkan ke tahap berikutnya.
Mudah dan cepat sekali, bukan?
Jika Anda tertarik dengan fitur-fitur dan penjelasan lengkap tentang AI interview, jangan ragu untuk menghubungi LinovHR.
Tim kami siap membantu Anda memahami lebih dalam bagaimana solusi ini dapat meningkatkan proses rekrutmen di perusahaan Anda.
Hubungi kami sekarang dan mulai transformasi proses rekrutmen Anda dengan teknologi AI yang canggih!
