Koperasi karyawan atau kopkar merupakan koperasi yang dibuat berdasarkan arahan pemerintah melalui Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, yang di mana pemerintah meminta seluruh perusahaan yang ada di Indonesia, untuk mendirikan koperasi karyawan.Â
Koperasi sendiri pada awalnya didirikan untuk membantu dan mensejahterakan seluruh anggotanya. Fungsi ini juga tetap ada di dalam koperasi karyawan yang ada di perusahaan.
Untuk membantu Anda dalam memahami peran penting dari koperasi ini.
LinovHR akan secara mendalam membahas mengenai tujuan dan juga manfaat dari koperasi karyawan bagi para pekerja di perusahaan. Simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
Apa Itu Koperasi Karyawan?
Koperasi karyawan adalah koperasi yang dibuat atau dibentuk pada suatu perusahaan tertentu. Umumnya, pengurus dan juga anggota dari koperasi ini yaitu orang-orang yang ada di perusahaan tersebut.
Kopkar harus terdaftar secara resmi dan memiliki badan hukum. Meskipun kopkar berada pada naungan perusahaan, namun kopkar harus bisa berjalan secara mandiri tanpa melibatkan apapun pada perusahaan.
Pada dasarnya koperasi dibedakan menjadi dua jenis yaitu
- Koperasi Karyawan Primer
- Koperasi Karyawan Sekunder.
Koperasi primer sendiri yaitu koperasi yang sifatnya perorangan, dan jumlah anggotanya paling sedikit sebanyak 20 orang.Â
Sedangkan koperasi sekunder adalah koperasi yang dibuat oleh sekumpulan koperasi primer.
Berdasarkan hal ini, kopkar atau koperasi karyawan termasuk ke dalam koperasi primer, karena dibentuk oleh orang-orang yang memiliki kepentingan yang sama.
Umumnya kegiatan usaha dari kopkar yaitu menawarkan layanan simpan pinjam maupun menyediakan kebutuhan dari para anggotanya.
Baca Juga: Mengetahui Manfaat Koperasi Simpan Pinjam untuk Karyawan
Tujuan Didirikannya Koperasi Karyawan
Seperti yang kita ketahui, tujuan utama dari berdirinya sebuah koperasi yaitu untuk membantu dan mensejahterakan ekonomi para anggotanya.
Meski begitu, terdapat juga beberapa tujuan lain dari didirikannya koperasi karyawan atau kopkar, yaitu:
- Membantu meningkatkan kesejahteraan sosial dengan cara membangun potensi ekonomi dari para anggota koperasi maupun masyarakat umum
- Berperan secara aktif untuk meningkatkan taraf hidup dari para anggotanya
- Menjadi sebuah pondasi guna memperkuat sistem perekonomian nasional
- Membantu perkembangan dan perwujudan perekonomian nasional yang lebih baik, yang dilakukan melalui kegiatan usaha bersama yang berlandaskan demokrasi dan asas kekeluargaan
Struktur Organisasi Koperasi Karyawan
Struktur organisasi diperlukan agar kedudukan serta tanggung jawab yang diemban oleh setiap anggotanya dapat terlihat dengan jelas. Berikut adalah struktur organisasi dari koperasi karyawan atau kopkar:
- Rapat anggota
- Pengurus
- Pengawas
- Manajer
- Unit usaha
- Anggota
Manfaat Adanya Koperasi Karyawan
Didirikannya sebuah koperasi di perusahaan, tentunya akan memberikan beragam manfaat baik bagi perusahaan maupun anggota dari koperasi tersebut.
Ini dia manfaat dari adanya koperasi karyawan bagi para anggotanya:
1. Mengatur Keuangan Lebih Baik
Manfaat pertama yang bisa Anda dapatkan dari adanya kopkar yaitu kemampuan mengatur keuangan yang lebih baik.
Tidak sedikit karyawan yang menghabiskan uang bulanannya dalam sekejap saja. Tentunya hal ini bukanlah perilaku yang baik.
Melalui koperasi ini, Anda akan diharuskan untuk menyisihkan sebagian kecil dari penghasilan yang Anda punya, ke dalam koperasi karyawan ini.
Secara tidak langsung, hal ini akan melatih kemampuan Anda dalam mengatur keuangan yang Anda punya.
2. Kemampuan Berorganisasi Meningkat
Manfaat lain yang bisa Anda rasakan dari koperasi karyawan ini yaitu kemampuan organisasi yang semakin bertambah.
Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, kopkar dikelola oleh orang-orang yang ada di perusahaan tersebut.
Sehingga, hal ini tentunya menjadi sebuah kesempatan untuk melatih dan meningkatkan kemampuan berorganisasi Anda secara baik dan benar.
3. Antar Karyawan Bisa Saling Membantu
Ketika Anda menjadi anggota kopkar dan melakukan penyimpanan dana di dalam koperasi tersebut, maka secara tidak langsung Anda mengambil andil dalam membangun modal koperasi.
Dengan begitu, anggota koperasi yang lain dapat dengan mudah mengajukan pinjaman kepada koperasi, ketika dihadapkan pada situasi penting atau genting.
Perlu dicatat, koperasi hanya akan meminjamkan uang kepada anggota yang mengalami situasi penting atau mendesak saja.
Jadi, bila ada anggota yang mengajukan pinjaman untuk tujuan konsumtif saja, maka tidak akan dikabulkan oleh koperasi.
4. Salah Satu Sumber Keuntungan
Setiap anggota dari koperasi, akan mendapatkan keuntungan berupa SHU atau sisa hasil usaha. Pembagian sisa hasil usaha akan dilakukan berdasarkan hasil dari RAT atau rapat anggota tahunan.
Sedangkan besaran SHU yang didapatkan oleh setiap anggota, akan ditentukan berdasarkan kebijakan koperasi yang ada di perusahaan tersebut.
Kelola Slip Gaji Karyawan Koperasi dengan LinovHR
Mengelola koperasi karyawan bukanlah hal yang sederhana, Anda harus benar-benar teliti dan juga bisa amanah mengelola uang koperasi tersebut.Â
Menggunakan cara manual mungkin sudah tidak bisa lagi Anda andalkan. Hal ini karena cara manual rawan sekali salah hitung dan tidak bisa di update secara otomatis.
Sama halnya juga dengan pengelolaan slip gaji yang perlu ketelitian lebih agar tidak ada kesalahan perhitungan.
Beruntungnya sekarang Anda bisa menggunakan jasa Payroll LinovHR. Jasa Payroll menawarkan kemudahan bagi perusahaan dalam melakukan pengelolaan slip gaji karyawan, maupun karyawan koperasi.
Pembuatan slip gaji seluruh karyawan dapat dilakukan secara cepat, mudah, dan akurat. Slip gaji setiap karyawan bisa dikirimkan melalui email maupun print secara fisik (hardcopy).Â
Selain itu, kegiatan-kegiatan lain seperti penggajian secara rutin, pembuatan laporan penggajian bulanan dan tahunan, perhitungan THR, dan bonus juga termasuk ke dalam layanan dari jasa payroll LinovHR!
Anda tidak perlu lagi khawatir dalam mengelola penggajian dan pembuatan slip gaji karyawan. Semuanya bisa ditangani dan dikelola secara profesional dengan LinovHR! Informasi lebih lanjut, klik di sini!
Demikian pembahasan mengenai koperasi karyawan, baik tujuan maupun manfaat yang diberikan dari koperasi karyawan ini kepada para pekerja. Maka dapat disimpulkan bahwa, koperasi karyawan atau kopkar memberikan dampak yang baik bagi kesejahteraan karyawan maupun anggotanya.
