Semua pekerjaan di perusahaan itu memiliki keunikan sendiri-sendiri. Tidak ada satupun yang lebih dari yang lain, karena setiap divisi mempunyai tugas yang berbeda tapi bertujuan sama yaitu untuk mencapai visi dan misi perusahaan yang sudah ditetapkan.
Salah satu divisi yang cukup ramai dibicarakan akhir-akhir ini adalah menjadi HRD atau Human Resource Development dalam perusahaan.
Tugas HRD terkadang khusus dan cukup istimewa, karena dalam bekerja kesehariannya HRD bersentuhan langsung dengan manusia bukan benda seperti komputer.
Karena itulah HRD ini sering kali dikatakan menjadi perusahaan yang penting dalam sebuah perusahaan.
Untuk bekerja di bidang HRD, tentunya seseorang harus mempunyai dasar hati yang mau peduli dengan sesama, dalam hal ini karyawan lain.
Manager HRD harus mampu menjembatani antara karyawan dengan perusahaan, sehingga karyawan mampu menangkap dan menjalankan visi misi perusahaan.
Menjadi manager HRD, tidak selalu harus menjadi seseorang yang mempunyai latar belakang psikologi ataupun hukum.
Walaupun banyak perusahaan yang mengutamakan ini, sebetulnya ia haruslah orang yang luwes, mudah bergaul dengan orang dan mampu mengayomi dengan hati.
Tidak ada yang lebih buruk daripada memiliki kualifikasi yang kompeten namun bekerja dengan sikap dan hati yang buruk.
Karena tugas manager HRD seolah-olah membawa bola bumi perusahaan, maka diperlukan kiat kerja yang tepat. Beberapa hal yang bisa dilakukan untuk sukses menjadi manager HRD adalah:
1. Suka Berkomunikasi
Seorang manager HRD haruslah seorang yang menyukai hubungan berkomunikasi dengan orang lain.
Ini menjadi landasan umum bagi seorang yang pekerjaannya mengembangkan dan memotivasi rekan karyawan lainnya.
Jika terlalu pendiam, tertutup tidaklah mungkin dia dapat mengayomi sesama rekan kerjanya.
Baca juga: Saatnya Ganti HRD Manager! Jika kamu menemukan hal ini
2. Menjadi Pendengar yang Baik
Mungkin ada yang berpikir bahwa manager HRD harus banyak bicara, itu salah.
Karena dengan mendengarkan secara aktif dapat mengetahui masalah-masalah apa yang dialami di kantor. Sehingga setiap karyawan merasa dihargai dengan dia didengarkan.
3. Mampu Membaca Bahasa Tubuh (Non Verbal)
Terkadang tidak semua karyawan dapat terlihat sikap dan pemikirannya dari kata-kata. Ada rekan karyawan yang sulit mengungkapkan dengan kata-kata setiap masalah yang mereka hadapi.
Di sinilah tugas manager HRD yang mampu membaca bahasa tubuh (non verbal) untuk menganalisa apa yang sedang terjadi di antara karyawan seperti cara memandang orang lain, bagaimana rekan karyawan berkomunikasi, jarak mereka berdiri, dan tanda lainnya. Ini dapat menolong menyelesaikan masalah jika ada.
4. Menjadi Jembatan Antara Perusahaan dan Karyawan
Supaya perusahaan berjalan dengan lancar, maka karyawannya harus bekerja dengan efektif searah dengan visi dan misi perusahaan.
Tugas manager HRD adalah menyampaikan hal-hal penting yang menjadi tujuan bagi perusahaan. Juga memastikan karyawan menerima peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan dalam perusahaan.
5. Adil dalam Memberikan Reward dan Punishment
Karena perannya sebagai wakil perusahaan, seorang manager HRD harus mampu bersikap adil dalam memberikan reward dan punishment.
Jika memang seseorang yang layak mendapatkan reward, ia harus memberikannya dengan baik.
Sedangkan di satu sisi jika ada rekan kerja yang kena punishment, meskipun itu kawan dekatnya, ia harus memberikan punishment yang benar.
Ia harus juga mampu menjadi penasihat yang baik bagi rekan karyawan yang lain. Semuanya bertujuan untuk kesinambungan kerja antara karyawan dan perusahaan.
Baca Juga: Tugas Account Officer, Tanggung Jawab dan Skill yang Harus Dimiliki
Dalam segala hal, kesuksesan diraih dengan kerja keras dan strategi yang tepat. Dengan memperhatikan 5 poin di atas, tentunya anda sudah menjadi manager hrd sukses dan diharapkan oleh perusahaan.
