Tidak dapat dipungkiri lagi, bahwa hal yang menentukan berkualitasnya suatu perusahaan atau tidak adalah sumber daya manusianya itu sendiri.
Selain harus memiliki sistem yang mumpuni dan sesuai, perusahaan juga perlu melakukan manajemen SDM dengan sangat baik dan optimal melalui divisi HRD.
Manajemen atau pengelolaan yang baik dan tepat, akan mampu menciptakan SDM yang bermutu dan berkualitas.
HRD memang memiliki peran yang cukup vital di dalam sebuah perusahaan, karena pekerjaannya yang berhubungan erat dengan SDM perusahaan. Oleh sebab itu, penting sekali untuk memilih dan memiliki HRD yang berkompeten dan cekatan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Salah satu cara yang bisa digunakan untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas dari HRD itu sendiri yaitu dengan memberikan pelatihan kepada HRD di perusahaan. Berikut berbagai macam jenis dan manfaat pelatihan HRD bagi perusahaan.
Manfaat Pelatihan bagi HRD
Kini, anda telah memahami sedikit peranan penting dari HRD di dalam perusahaan. Karena sifatnya yang cukup vital, maka terdapat berbagai manfaat yang didapatkan perusahaan dalam memberikan pelatihan bagi HR perusahaan, diantaranya:
1. Memudahkan Perusahaan dalam Mendapat Kandidat Terbaik
Salah satu tugas utama dari seorang HR yaitu melakukan rekrutmen untuk mendapatkan karyawan baru yang memiliki potensi bagi perusahaan.
Maju dan berkembangnya perusahaan, sangat ditentukan oleh kualitas dari SDM yang direkrut. Oleh sebab itu, strategi perekrutan karyawan baru harus dilakukan secara baik dan benar.
Salah satu manfaat dari pelatihan HR yaitu untuk mengevaluasi strategi perekrutan yang ada telah dijalankan oleh HR atau perusahaan. Apakah strategi tersebut sudah berjalan dengan optimal, atau malah sebaliknya.
2. Mengoptimalkan Pengelolaan SDM Perusahaan
Manfaat selanjutnya yaitu membantu perusahaan maupun HRD dalam melakukan pengelolaan SDM yang ada di perusahaan.
Merekrut karyawan yang berpotensial tidaklah cukup untuk memajukan perusahaan. Diperlukan juga sebuah manajemen atau pengelolaan yang baik dan benar, agar sistem yang ada di perusahaan dapat berjalan sesuai dengan tujuan bisnis.
Salah satu manfaat dari pelatihan HRD yaitu meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mengenai manajemen HR.
3. Update Terhadap Tren dan Isu di Dunia HR
Update terhadap isu terkini, terutama pada hal yang berhubungan dengan dunia HR merupakan sebuah kewajiban yang harus dilakukan.
Umumnya, pelatihan-pelatihan HR ini, akan mengundang berbagai macam expert di bidang HR untuk membahas tren maupun isu seputar dunia HR, baik itu yang sudah terjadi maupun yang akan terjadi nantinya.
Dengan mengetahui tren dan isu yang terjadi, perusahaan dapat melakukan antisipasi terhadap isu-isu yang memungkinkan untuk terjadi pada perusahaan di waktu yang akan datang.
4. Menambah Wawasan dan Pengalaman
Memberikan pelatihan kepada HRD perusahaan dapat menambah wawasan dan pengalaman yang mereka miliki.
Arus informasi yang diberikan di dalam pelatihan HR tidak selalu hanya dari pengajar kepada peserta, melainkan bisa berasal dari segala arah.Â
Para peserta pelatihan bisa saling menceritakan pengalaman dan kejadian yang pernah mereka alami di perusahaannya masing-masing. Dengan begitu, para peserta bisa saling belajar dan menemukan solusi yang sesuai dengan isu-isu tersebut.
Selain itu, sesi sharing tersebut juga berfungsi untuk memotivasi HR untuk berkembang dan terus mengasah kemampuannya untuk menyelesaikan isu yang terjadi di perusahaan masing-masing.
Baca juga: Apa Bedanya Pelatihan dan Pengembangan Karyawan?
Apa Saja Jenis Training HRD?
Setelah Anda memahami peran penting HR dan juga manfaat dari pelatihan yang diberikan. Maka selanjutnya, Anda juga perlu mengetahui apa saja jenis-jenis pelatihan atau training HRD yang ada.
Berikut beberapa jenis pelatihan HRD yang umum:
1. Keterampilan
Jenis yang pertama yaitu skill training atau pelatihan keterampilan. Jenis pelatihan satu ini, termasuk ke dalam salah satu pelatihan yang sering dilakukan oleh perusahaan. entah itu keterampilan dasar atau lanjutan.
Tujuan dari pelatihan keterampilan yaitu untuk mengasah dan menambah kemampuan yang dimiliki oleh HR perusahaan, agar sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan, seperti kreativitas, problem solving, maupun kemampuan manajemen yang baik.
2. Kerjasama Tim
Setiap karyawan yang bekerja di dalam sebuah perusahaan, pastinya tidak akan bekerja secara sendiri-sendiri, melainkan secara tim.
Oleh karena itu, penting untuk mengembangkan dan mengasah kemampuan dalam bekerjasama secara berkelompok maupun tim.
Pelatihan ini diberikan dengan harapan HR dapat memiliki kemampuan kerjasama yang baik dalam menjalankan tugas maupun menyelesaikan isu yang terjadi di perusahaan secara bersama-sama.
3. Teknologi
Seperti yang sudah kita ketahui dan pahami. Teknologi memegang peranan yang besar dan penting di dalam kehidupan saat ini. “Melek” akan teknologi merupakan sebuah keharusan yang harus dimiliki oleh setiap karyawan termasuk HRD.
Pelatihan teknologi ini, diharapkan dapat membantu karyawan, khususnya HRD dalam memahami dan menjalankan teknologi-teknologi yang digunakan perusahaan pada umumnya.
4. Bahasa
Meskipun terlihat sangat sepele, namun nyatanya bahasa juga memegang peranan penting di dalam dunia kerja maupun bisnis.
Tidak menutup kemungkinan, bila nantinya perusahaan akan menjalin kerjasama dengan orang-orang dari luar negeri. Guna mengantisipasi hal tersebut, tidak ada salahnya jika HR diberikan bekal yang cukup mengenai bahasa-bahasa yang sering digunakan di dalam dunia kerja.
5. Pelatihan Ulang
Retraining atau pelatihan ulang juga seringkali digunakan perusahaan untuk memberikan pengetahuan dan juga keahlian yang dibutuhkan oleh HRD perusahaan.
Jenis yang satu ini, dapat diberikan untuk menghadapi kondisi pekerjaan yang seringkali berubah-ubah seiring berjalannya waktu. Sehingga, HRD dapat lebih siap untuk menghadapi segala kemungkinan yang bisa saja terjadi ke depannya.
Baca juga: 7 Tips Melakukan Manajemen Pelatihan yang Baik dan Sistematis Dalam Perusahaan
Demikian pembahasan mengenai manfaat dan juga jenis pelatihan HRD yang bertujuan untuk menciptakan SDM bermutu dan berkualitas di perusahaan.
Nyatanya, pelatihan yang diberikan kepada HRD dapat memberikan dampak yang positif, tidak hanya bagi karyawan tersebut, melainkan bagi kemajuan bisnis dan organisasi.
Maka dari itu, penting untuk menggunakan teknologi yang mampu menunjang hal tersebut, seperti software HRIS indonesia dari LinovHR.
Salah satu fitur dan modul yang berguna untuk melakukan pelatihan karyawan adalah Learning and Development dari LinovHR.
Melalui modul Learning Management System, Anda dapat dengan mudah melakukan pengelolaan terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan pengembangan dan pembelajaran di perusahaan, guna meningkatkan kualitas SDM di perusahaan secara cepat, mudah, dan akurat tentunya.
Ajukan Demo Software HRIS LinovHR Sekarang Juga Lewat Sini
