Kinerja karyawan di sebuah perusahaan adalah salah satu penunjang atau penopang dalam kelancaran suatu bisnis. Hal tersebut tentu saja bisa membantu perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan tujuan bisnisnya dengan baik.
Oleh sebab itu, dibutuhkan suatu teknologi untuk mengukur dan meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan agar menjaga performa karyawan tetap stabil.
Perusahaan membutuhkan human performance technology untuk melakukan peningkatan performa karyawannya.
Teknologi ini memungkinkan perusahaan untuk melakukan peningkatan produktivitas serta efisiensi hasil kerja karyawan.Â
Sudah penasaran dengan pengertian, manfaat serta proses dari human performance technology (HPT)? Artikel dari LinovHR berikut ini akan menjelaskannya untuk Anda.
Simak ulasannya berikut ini ya!
Apa Itu Human Performance Technology?
Human Performance Technology adalah suatu teknologi analisis yang sistematis tentang bagaimana karyawan melakukan pekerjaan mereka di perusahaan.
Hal ini adalah sebuah solusi yang membantu perusahaan dalam mengembangkan kinerja karyawan menjadi lebih efektif dan efisien.
Penerapannya di perusahaan bisa dalam bentuk sebuah pelatihan karyawan untuk meningkatkan produktivitasnya. Bahkan, human performance technology bisa membuat karyawan menjadi lebih adaptif dalam menggunakan alat bantu kerja.
Manfaat Human Performance Technology
Human performance technology merupakan salah satu alat yang mampu meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Berikut adalah manfaat utama HPT apabila diterapkan di perusahaan, antara lain:
1. Meningkatkan efisiensi
Human performance technology bisa membantu perusahaan dalam efisiensi bisnis dengan melakukan beberapa identifikasi seperti, mengurangi jumlah waktu kerja karyawan, mengurangi jumlah SDM di perusahaan, dan lain sebagainya.
Hal ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi kinerja karyawan di suatu perusahaan.
2. Meningkatkan produktivitas
HPT juga bermanfaat dalam meningkatkan produktivitas perusahaan, sehingga perusahaan dapat meraih keuntungan yang berlimpah.
Selain itu, HPT akan membuat karyawan menjadi semakin produktif karena kinerja mereka didukung dengan sebuah teknologi.
3. Mengurangi biaya
Penggunaan teknologi ini bisa membantu perusahaan dalam merampingkan biaya yang dikeluarkan untuk tenaga kerja dan operasional.
Selain itu, HPT juga bisa membantu perusahaan mengurangi biaya akibat limbah yang dihasilkan suatu bisnis dan sekaligus meningkatkan pelayanan kepada pelanggan.
Baca Juga: Apa Saja Jenis Performance Management Frameworks
Proses Human Performance Technology
Berikut merupakan proses dari Human Performance Technology, antara lain:
1. Analisis performa
Proses pertama adalah melakukan analisis dalam menentukan area masalah utama yang berasal dari individu, kelompok atau perusahaan yang membutuhkan penanganan khusus untuk meningkatkan kinerja.
2. Analisis penyebab
Tujuan dari analisis penyebab adalah untuk menentukan alasan kesenjangan kinerja yang diidentifikasi pada tahap sebelumnya, termasuk mengapa kesenjangan itu ada dan bagaimana dampaknya terhadap perusahaan.
3. Pemilihan dan rancangan penanganan
Setelah penyebabnya ditentukan pada tahap kedua, penanganan yang paling tepat dapat dipilih dan dirancang dengan baik.
Satu-satunya cara agar perubahan kinerja berhasil dan mencapai peningkatan kinerja adalah dengan memilih penanganan yang tepat untuk masalah yang dihadapi.Â
4. Implementasi dan perubahan
Pada proses ini, perusahaan perlu untuk mengimplementasikan solusi yang dihasilkan untuk meningkatkan efisiensi bisnis.
5. Evaluasi
Terakhir adalah tahapan evaluasi. Selama tahap ini, tinjauan perubahan kinerja diselesaikan untuk menentukan keberhasilan.Â
Tujuan penggunaan proses human performance technology adalah untuk menghasilkan peningkatan kinerja. Proses ini harus dievaluasi dan diukur untuk menentukan efisiensi waktu, tenaga kerja dan uang yang dikeluarkan perusahaan.Â
Terapkan Human Performance Technology dengan Performance Management System LinovHR
Memastikan karyawan bekerja dengan performa terbaiknya dan mendukung kinerja mereka adalah sebuah keharusan. Maka dari itu, perusahaan harus dapat memantau segala hasil kerja karyawan dengan baik dan objektif.
Human performance technology mempermudah perusahaan dalam melakukan peningkatan dan penilaian kinerja karyawan. Sistem ini akan cukup efektif apabila diterapkan di perusahaan, alasannya karena dapat melakukan analisis kinerja karyawan untuk meningkatkan performa karyawan.
Namun, pada kenyataannya terdapat beberapa perusahaan yang belum mampu untuk memanfaatkan human performance technology dengan maksimal. Bahkan, masih banyak perusahaan yang melakukan analisis performa dan penilaian kinerja karyawan secara manual, hal ini tentu saja tidak efisien dan prosesnya lama.
Oleh sebab itu, untuk melakukan Human Performance Technology dengan lebih akurat dan tepat, perusahaan membutuhkan Software HRIS LinovHR yang dilengkapi dengan Software Performance Management System.
Dengan menggunakan Software Performance Management System LinovHR, perusahaan dapat melakukan performance appraisal atau melakukan review kepada seluruh kinerja karyawan secara otomatis.Â
Selain itu, Software Performance Management System LinovHR memungkinkan perusahaan dalam melakukan penilaian hasil kinerja karyawan secara akurat guna membantu karyawan mengetahui apa yang mereka kerjakan sehingga membantu karyawan lebih cepat berkembang dengan pesat.
Tidak hanya itu, Software Performance Management System LinovHR dapat memudahkan perusahaan dalam melihat hasil performance review setiap karyawan, unit divisi, atau departemen.
Segala kemudahan menerapkan Human Performance Technology di perusahaan dengan menggunakan Software HRIS LinovHR. Gunakan Softwarenya sekarang!
