Banyak perusahaan yang menggunakan software HR luar negeri karena dianggap paling canggih. Padahal, sudah banyak HR system software Indonesia yang juga menawarkan fitur-fitur yang sama dengan software HR luar.
Bahkan, apa yang dimiliki HR system Indonesia sudah sesuai dengan ketentuan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Namun, tetap saja masih kalah bersaing dengan perangkat luar.
Agar Anda lebih memahami mengenai HR system software asli Indonesia, mari lihat penjabarannya dalam artikel LinovHR ini!
Siapa yang Harus Menggunakan HR System Software?
HR system software merupakan sebuah sistem yang berbasis perangkat lunak yang digunakan perusahaan untuk keperluan SDM.
Software ini bisa digunakan pada berbagai ukuran perusahaan di setiap sektor bisnis, mulai dari skala bisnis kecil hingga skala bisnis besar.Â
Perusahaan harus menggunakan sistem ini untuk memudahkan perusahaan dalam mengurus segala hal mengenai pengelolaan SDM.
Sehingga para praktisi HR dapat bekerja lebih mudah dalam mengelola data karyawan, pengelolaan gaji karyawan, manajemen informasi, manajemen administrasi dan lain sebagainya.
Apa yang Bisa Dilakukan HR System Software Indonesia?
HR system software Indonesia yang baik, harus bisa mengamankan, mengintegrasikan dan mengatur seluruh data karyawan di perusahaan.
Sehingga sistem tersebut dapat mempermudah aktivitas administratif perusahaan seperti, rekrutmen karyawan, absensi, penggajian, dan lain sebagainya.Â
Untuk itu, berikut adalah hal yang bisa dilakukan HR system software Indonesia, antara lain:
1. Menyatukan Seluruh Data SDM
HR system software Indonesia yang baik akan menyatukan seluruh data SDM di perusahaan, sehingga akan memudahkan penggunaan data tersebut jika diperlukan. Selain itu, sistem ini juga akan menjamin keamanan data yang telah dikumpulkan.
Ini karena HR software system hadir dengan basis data SDM yang komprehensif yang memudahkan SDM untuk mengumpulkan, mengelola, dan melaporkan berbagai data organisasi dan karyawan.
Perangkat lunak satu ini lebih dari sekadar menangani informasi inti SDM, seperti profil karyawan dan detail pekerjaan.
Mereka juga mencakup semua informasi yang dibutuhkan perusahaan agar tetap dapat berjalan dengan baik. Mulai dari data kepatuhan karyawan, hak karyawan, sampai dengan data yang membantu pengembangan karyawan, perencanaan karier, dan DEI yang efektif.
2. Mendukung Semua Kebutuhan HR
Tidak semua organisasi beroperasi dengan cara yang sama. Sistem HR software Indonesia memungkinkan organisasi untuk memilih fitur SDM sesuai dengan kebutuhan.
Maka dari itu, penting untuk memilih software HR yang dapat diadaptasikan oleh SDM di perusahaan agar bisa sesuai dengan proses bisnis dan mendukung fungsi HR di perusahaan.
3. Mempercepat Proses Informasi
HR system software akan mempercepat proses administrasi sehingga para manajer perusahaan bisa dengan cepat mengetahui berbagai informasi mengenai pengelolaan SDM.
4. Mengotomatisasi Pengelolaan Karyawan
Pengelolaan data karyawan secara manual akan membutuhkan waktu yang cukup lama dan tidak efektif.
Maka dari itu, dengan HR system software Indonesia, akan membuat pengelolaan data karyawan menjadi lebih cepat dan tepat, karena didukung sistem digitalisasi yang sudah menggunakan teknologi yang canggih.
Baca Juga: Bagaimana Vendor HRIS Indonesia yang Baik Itu?
Kenapa Harus Menggunakan Software HR System Indonesia
Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan perlu menggunakan HR system software, antara lain:
1. Laporan yang Akurat
Dengan satu database online yang mudah diperbarui, informasi terkait SDM lebih mudah untuk dikelola dan digunakan. Laporan tersedia secara real time berdasarkan metrik yang telah diatur.
2. Efisiensi Proses
Pengelolaan SDM di perusahaan secara manual tentunya tidak efektif dan efisien. Oleh sebab itu, HR system software Indonesia, menawarkan digitalisasi pengelolaan SDM di perusahaan sehingga pengelolaan SDM di perusahaan semakin efisien dan efektif.
3. Keamanan Data
Dengan penggunaan HR software system Indonesia, keamanan data administratif perusahaan lebih terjamin. Sistem akan mengenkripsi seluruh data sehingga akan meminimalisir terjadinya kebocoran data atau hilangnya data karyawan akibat pengelolaan SDM secara manual.
4. Efisiensi Biaya
Dengan menggunakan HR system software Indonesia, akan menghemat penggunaan kertas dalam pengelolaan data administratif karyawan. Karena, software ini sudah menggunakan sistem digitalisasi.
5. Employee Engagement
HR system software Indonesia adalah sistem yang berharga untuk meningkatkan employee engagement di perusahaan. Sistem ini akan bertindak sebagai penghubung komunikasi antara perusahaan dan karyawan.
Berapa Harga Menggunakan HR System Software Indonesia?Â
Harga yang ditentukan untuk menggunakan HR software Indonesia tergantung dari beberapa hal, antara lain:
1. Fungsionalitas
Sebagian besar perusahaan penyedia software HR, akan menyediakan beberapa fitur dan modul untuk dipilih. Semakin banyak fitur dan modul yang digunakan, maka akan semakin besar biaya yang akan dikeluarkan.
2. Jumlah Karyawan
Jumlah karyawan juga sangat memengaruhi harga HR system software. Semakin banyak karyawan di sebuah perusahaan, maka akan semakin tinggi biaya yang dikeluarkan untuk software HR tersebut.Â
3. Ukuran Perusahaan
Harga menggunakan HR system software juga tergantung dari ukuran perusahaan. Semakin besar skala bisnis, tentu akan semakin kompleks manajemen administrasi yang diperlukan, maka akan semakin tinggi juga budget yang dikeluarkan untuk software HR.
Untuk harga yang dikeluarkan, tentu akan sebanding dengan manfaat yang didapatkan. Mengingat implementasi HR system software adalah investasi jangka panjang bagi perusahaan.
HR System Software Indonesia Terbaik Adalah LinovHRÂ
HR system software Indonesia telah menyediakan berbagai modul dan fitur yang bisa diandalkan. Dengan begitu, perusahaan tidak lagi perlu melakukan pengelolaan administratif karyawan secara manual yang mengandalkan input data manual dan dokumen-dokumen yang menumpuk.
Perangkat lunak ini menjadi solusi yang lebih baik untuk mencapai produktivitas perusahaan. Sistem administrasi akan memiliki sentralisasi dan terintegrasi satu sama lainnya.
Untuk itulah, seharusnya Anda tidak perlu ragu lagi untuk bertransformasi dari cara manual ke digital dengan software HR system.
Dari banyak pilihan HR system software Indonesia salah satu yang bisa diandalkan dan terbaik adalah LinovHR.
LinovHR akan memberikan solusi kepada perusahaan dengan menyajikan software HR yang memiliki berbagai fitur untuk melakukan proses administratif karyawan secara otomatis dan terintegrasi.
Software HRIS dari LinovHR didukung oleh 13 modul dan puluhan fitur yang akan membantu pengelolaan administrasi perusahaan secara komprehensif dan terintegrasi.Â
Contohnya Modul Personnel Administration untuk mendukung perusahaan dalam mengelola data karyawan, mulai dari data pribadi karyawan, kompetensi mereka, jabatan sampai dengan gaji karyawan.
Selain itu, juga ada Modul Time Management yang bisa dimanfaatkan oleh perusahaan untuk melihat kedisiplinan karyawan dalam waktu kerja.
Kemudian, Modul Performance Management untuk mengetahui performa karyawan dan goals yang telah dicapai karyawan.
Dengan menggunakan Software HRIS LinovHR, pengelolaan data perusahaan bisa dilakukan secara lebih mudah dan praktis. Sehingga proses pengambilan keputusan di perusahaan bisa dilakukan dengan mudah kapanpun dan dimanapun.Â
Sudah saatnya perusahaan Anda beralih dengan Software HR LinovHR untuk pengelolaan data yang lebih mudah dan praktis. Gunakan softwarenya sekarang!
