Ethical behaviour merupakan salah satu elemen penting yang harus dimiliki oleh karyawan maupun individu yang berkecimpung di dunia profesional.
Ya, sama dengan hard skill atau pengetahuan. Seseorang yang memiliki ethical behaviour yang baik cenderung lebih sukses di tempat kerja.
Sikap ini tidak hanya menunjukkan profesionalisme, tetapi juga membawa sederet manfaat lainnya. Berikut penjelasan lengkapnya.
Baca juga: 10 Contoh Hard Skill dan Tips Meningkatkannya
Mengenal Ethical Behaviour
Ethical behaviour, atau perilaku etis, adalah tindakan yang dilakukan oleh seseorang berdasar pada prinsip moral dan standar yang dianggap benar oleh masyarakat.
Ini artinya, individu tersebut tidak hanya bertindak sesuai ketentuan hukum, melainkan juga sesuai dengan norma dan nilai moral yang berlaku secara luas.
Dalam konteks bisnis, perilaku etis merupakan pondasi penting dalam membangun kepercayaan, baik di antara sesama pekerja maupun dengan client atau customer.
Sikap yang etis bisa dilihat dari integritas, kejujuran, kesopanan, dan tanggung jawab individu terhadap orang lain.
Ethical behavior tidak hanya perlu diterapkan di tingkat individu, melainkan juga budaya perusahaan secara menyeluruh.
Seiring dengan semakin naiknya pengawasan dan kesadaran publik, perusahaan yang menanamkan nilai-nilai etis dalam setiap aspek operasional bisnisnya akan cenderung lebih dihargai dan memiliki reputasi yang baik di mata publik.
Oleh karena itu, perilaku etis menjadi elemen yang sangat penting dalam menentukan keberlangsungan dan kesuksesan jangka panjang suatu perusahaan.
Baca juga: Mengenal Work Behavioral Assessment dan Kelebihannya
Manfaat Ethical Behaviour di Dunia Pekerjaan
1. Membangun Kepercayaan dan Reputasi
Salah satu manfaat utama dari ethical behavior di tempat kerja adalah membangun kepercayaan dan reputasi yang bagus.
Karyawan dengan perilaku etis tentunya akan lebih dipercaya oleh rekan kerja dan atasan mereka, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang jujur, harmonis, dan produktif.
Selain itu, perusahaan yang dikenal karena praktik bisnis yang etis juga akan memperoleh reputasi positif di pasar, yang pada akhirnya dapat menarik lebih banyak pelanggan dan mitra bisnis potensial.
2. Meningkatkan Loyalitas Karyawan
Perusahaan yang menerapkan dan menegakkan standar etika tinggi akan membuat karyawannya merasa lebih dihargai dan didukung.
Dengan begitu, loyalitas karyawan terhadap perusahaan juga semakin kuat sehingga turut mengurangi angka employee turnover, meningkatkan kepuasan kerja, dan berkontribusi secara maksimal.
3. Mengurangi Risiko Terjerat Kasus Hukum
Ethical behavior juga sangat penting untuk menekan risiko perusahaan terjerat kasus hukum.
Ketika perusahaan dan karyawan mematuhi standar etika dan hukum, kemungkinan terjadinya pelanggaran yang dapat berujung pada tuntutan hukum menjadi lebih kecil.
Dengan demikian, perusahaan dapat menghindari skandal, biaya terkait litigasi, dan kerugian akibat reputasi yang tercoreng di mata publik.
4. Meningkatkan Keberlanjutan Bisnis
Perilaku etis juga turut berkontribusi terhadap keberlanjutan bisnis dalam jangka panjang.
Dengan menjunjung standar etis dalam setiap proses operasionalnya, perusahaan tidak hanya memenuhi kewajiban kepada pemegang saham, tetapi juga kepada masyarakat luas.
Perusahaan yang biasa menerapkan praktik etis dalam kegiatan bisnis mereka sehari-hari juga cenderung lebih mampu bertahan dalam menghadapi berbagai hambatan, seperti tantangan pasar, perubahan regulasi, dan ekspektasi sosial yang semakin tinggi.
Baca juga: Manajemen Bisnis: Pengertian, Fungsi, dan Unsur dalam Perusahaan
Hindari Jadwal Rekrutmen Molor dengan Software Recruitment LinovHR
Untuk memastikan bahwa perusahaan Anda merekrut karyawan dengan ethical behavior yang kuat, penting untuk melakukan proses rekrutmen secara cermat dan efisien.
Di sinilah, software Recruitment LinovHR bisa membantu perusahaan Anda untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Dilengkapi dengan fitur-fitur yang canggih berteknologi AI dan mudah digunakan, proses rekrutmen menjadi lebih praktis dan terstruktur.
Jadi, ayo segera digitalisasi dan optimalkan proses rekrutmen karyawan di perusahaan Anda dengan Recruitment LinovHR!
