Penghargaan merupakan salah satu cara untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Karena dengan begitu, karyawan akan lebih loyal dan produktif setelah merasa kerja keras mereka diakui dan dihargai.
Ada beragam jenis penghargaan yang dapat perusahaan berikan kepada karyawan, baik itu dalam bentuk insentif, hadiah, maupun pengakuan. Hal ini pun semakin dipermudah dengan adanya employee rewards platform yang bisa mendukung Anda menciptakan lingkungan kerja yang suportif.
Namun, bagaimana cara memilih employee rewards platform yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan? Simak tulisan di bawah yang telah LinovHR rangkum selengkapnya untuk Anda.
Pentingnya Memilih Employee Rewards Platform
Memilih employee rewards platform yang tepat penting karena platform ini tidak hanya berfungsi untuk memberi penghargaan kepada para karyawan namun juga berperan dalam membangun motivasi kerja dan meningkatkan loyalitas di perusahaan.
Dengan memilih platform yang sesuai, karyawan akan merasa kerja kerasnya diakui sehingga meningkatkan kepuasan mereka terhadap manajemen perusahaan. Ini juga dapat mengurangi risiko turnover karena karyawan tidak merasa perlu untuk pindah ke perusahaan lain ketika puas dengan tempat kerjanya saat ini.
Selain itu, platform yang tepat juga dapat mempercepat proses pengelolaan penghargaan dan dapat diakses di mana saja sehingga hemat waktu dan tenaga. Adanya beberapa fitur kolaborasi pun dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis antar rekan kerja.
Baca juga: Reward Management: Apresiasi Karyawan Unggulan Atas Kinerja Terbaik!
Tips Memilih Employee Rewards Platform yang Tepat
Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan dalam memilih employee rewards platform yang tepat:
1. Sesuaikan Reward dengan Nilai Perusahaan
Program rewarding memainkan peran dalam menciptakan budaya kerja yang positif dan bisa meningkatkan produktivitas karyawan.
Agar karyawan menerapkan nilai-nilai perusahaan dalam budaya kerja, pilihlah platform yang menyediakan lencana khusus untuk menghargai perilaku karyawan yang mencerminkan nilai perusahaan.
2. Dukung Sportivitas di Perusahaan
Pilih platform yang memungkinkan karyawan untuk saling memberi penghargaan seperti fitur pengakuan antar rekan kerja (peer-to-peer recognition).
Dengan begitu, akan tercipta budaya kerja yang saling mendukung antar sesama.
3. Pilih Platform yang Mudah Digunakan
Gunakan platform yang terintegrasi dengan alur kerja sehari-hari, seperti aplikasi mobile yang memungkinkan karyawan saling terhubung dan memberi penghargaan kapan pun di mana pun.
4. Ciptakan Ruang Interaktif
Penghargaan harus terasa menyenangkan, baik untuk pemberi maupun penerima. Oleh karena itu, pilihlah platform yang ada fitur menarik seperti feed sosial untuk berbagi pencapaian, komentar, GIF, dan foto.
5. Pilih Platform yang Memanfaatkan Data
Platform rewarding yang ideal harus dapat memberi data analitik untuk membantu memahami pola pemberian penghargaan. Misalnya, siapa yang sering dihargai dan jenis penghargaan apa yang populer.
6. Pastikan Terintegrasi HRIS
Jika perusahaan Anda sudah menggunakan Human Resource Information System (HRIS), pastikan terhubung dengan employee rewards platform untuk menyederhanakan pengelolaan data karyawan dan mengurangi beban administratif.
7. Bedakan Reward dengan Insentif
Jangan menggabungkan penghargaan dengan insentif finansial. Program reward ini sebaiknya berfokus pada pengakuan atas perilaku atau kemajuan karyawan, bukan hanya pencapaian target.
Karena biasanya insentif berkaitan dengan hadiah yang diberikan untuk hasil tertentu, sementara penghargaan bertujuan untuk meningkatkan motivasi intrinsik dan rasa menghargai secara emosional.
8. Pilih Platform yang Terhubung dengan Produktivitas Karyawan
Penghargaan karyawan berkaitan erat dengan keterlibatan dan produktivitas. Oleh karena itu, pilihlah platform yang memungkinkan integrasi antara pengelolaan reward, keterlibatan kerja, dan kinerja karyawan.
Kesimpulan
Memilih employee rewards platform yang tepat merupakan langkah penting untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Dengan memilih platform yang sesuai dengan kebutuhan, Anda dapat membangun budaya kerja yang suportif.
Perlu diingat, employee rewards platform yang efektif bukan hanya memberi penghargaan kepada karyawan namun juga mampu membangun hubungan yang kuat antara karyawan dengan perusahaan karena dengan penghargaan yang diberikan, loyalitas karyawan akan meningkat.
