Penghargaan dan pengakuan karyawan kini menjadi komponen penting dari setiap kesuksesan bisnis. Para manajer SDM mencoba yang terbaik dalam menghargai karyawan dengan memberikan employee rewards yang kreatif.
Sebenarnya, konsep pemberian penghargaan kepada karyawan sudah diterapkan sejak dulu. Namun, konsep ini semakin terkenal sejak masyarakat lebih memperhatikan kesehatan mental.Â
Ketika karyawan merasa diakui atas kinerja mereka, maka ada perasaan gembira. Ini akan menginspirasi mereka untuk terus menjadi lebih baik lagi dan memacu motivasi para karyawan untuk tujuan yang lebih besar.
Sebuah studi mengenai pekerja SDM, karyawan, dan manajer di Amerika Serikat mengemukakan bahwa sebagian besar karyawan lebih suka bekerja di perusahaan yang memiliki budaya penghargaan dan apresiasi atas pencapaian karyawan secara teratur. Hal ini jauh lebih baik dibandingkan dengan perusahaan yang memberikan gaji 10% lebih banyak tetapi sama sekali tidak ada penghargaan ataupun terima kasih.
Program employee rewards yang dirancang dengan baik dan maksimal dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Tentu hal ini juga akan membantu produktivitas perusahaan jadi meningkat.
Dalam artikel ini, LinovHR akan mengulas beberapa macam penghargaan kreatif yang bisa diterapkan di perusahaan Anda. Simak langsung ulasannya berikut ini.
Pengertian Employee Rewards
Sebagai manajer atau pemilik usaha, penting bagi Anda untuk membuat kebijakan mengenai penghargaan kepada karyawan atau employee rewards.
Employee rewards sendiri adalah program yang dibuat perusahaan dengan tujuan untuk dapat mengenali dan memberi motivasi kepada karyawan secara individu sebagai salah satu bentuk employee recognition. Penghargaan ini biasanya terpisah dari gaji yang diterima.
Penghargaan karyawan secara tidak langsung memberi keuntungan kepada kedua belah pihak. Hal ini menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai dan menganggap karyawan adalah aset yang berharga. Sehingga, karyawan terdorong untuk meningkatkan produktivitas, membuat kerja tim lebih baik, dan bahkan mampu menarik minat kandidat potensial untuk bekerja di perusahaan Anda.
Sementara itu, employee rewards system dirancang untuk meningkatkan keterlibatan di tempat kerja, meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan, meningkatkan kolaborasi, dan mengurangi ketidakhadiran.
Agar bisa terus berjalan kompetitif, perusahaan harus menerapkan strategi dan sistem yang dapat memaksimalkan kebahagiaan, kesejahteraan, dan produktivitas karyawan. Itulah sebabnya, sistem penghargaan karyawan sangat diminati.
Macam-Macam Employee Rewards Untuk Karyawan
Ada banyak macam cara dalam menjalankan program employee rewards. Setidaknya, perusahaan harus memikirkan cara agar budaya di dalam perusahaan bisa lebih menyenangkan dengan adanya penghargaan ini.
Berikut ini beberapa ide yang bisa perusahaan terapkan dalam membuat strategi penghargaan karyawan, di antaranya adalah:
1. Ucapan Terima Kasih
Memberi ucapan terima kasih kepada karyawan yang telah bekerja dengan mencapai target adalah tindakan yang disarankan. Kelihatannya sepele, namun dengan menunjukkan rasa terima kasih maka karyawan merasa kinerjanya dihargai dan diperhatikan oleh perusahaan.
Jadi, bukan soal bentuknya tetapi dampak dari ucapan terima kasih baik lisan ataupun tulisan tangan akan sangat berarti.
Baca Juga: Contoh Surat Apresiasi Karyawan
2. Makan Bersama di Luar Kantor
Tidak ada salahnya Anda membuat jadwal untuk merencanakan makan siang dengan tim Anda di luar kantor. Makanan enak dan suasana pertemuan yang hangat bisa memunculkan suasana hati terbaik. Ini bisa menjadi peluang bagus untuk meningkatkan komunikasi dalam tim maupun organisasi.
3. Menampilkan Karyawan Dalam Film Pendek
Kebanyakan orang suka melihat diri mereka sendiri di layar. Jadi, Anda bisa membuat video pendek berdurasi 5-10 menit dan biarkan karyawan Anda menjadi bintangnya. Minta mereka untuk berbagi pengalaman serta kesan dan pesan tentang perusahaan.
Anda bisa memperlihatkannya di saat ada acara kantor atau makan bersama di luar. Praktik semacam itu membuat karyawan Anda merasa lebih terhubung dan menjadi “bagian dari” perusahaan.
4. Poin Imbalan
Sistem penghargaan berbasis poin seperti bonus dapat digunakan untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas kerja keras mereka.
Karyawan bisa mendapatkan poin jika telah menyelesaikan tugas dan memenuhi tujuan mereka. Poin tersebut kemudian dapat ditukar dengan hadiah, hari libur, atau manfaat lainnya.
Sistem penghargaan berbasis poin penting dan berhasil karena memungkinkan HR dalam memantau kinerja karyawan, sehingga masalah atau hambatan yang mungkin muncul pun dapat teratasi.
Poin penghargaan ini merupakan praktik keterlibatan karyawan yang bermanfaat dan berdampak positif pada alur kerja serta lingkungan organisasi.
5. Pengakuan Peer to Peer
Pengakuan dari teman sebaya memiliki nilai unik. Terkadang rekan kerja lebih menyadari pekerjaan rekan kerja lainnya daripada manajer atau atasan. Mereka adalah orang-orang yang bekerja bersama dan mereka memiliki hubungan yang lebih impersonal satu sama lain. Mereka sering melihat kualitas yang diabaikan manajer.
Perusahaan mempromosikan pengakuan peer-to-peer karena telah terbukti dapat meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi pergantian staf. Pengakuan peer-to-peer menumbuhkan suasana rasa syukur serta rasa memiliki dan inisiatif dalam membangun tim yang kuat dan memastikan kelancaran alur kerja.
6. The Classic Wall of Fame Moment
The classic wall of fame moment adalah majalah dinding ketenaran yang berisi pencapaian karyawan. Publikasi pencapaian ini akan membuat karyawan merasa diapresiasi dan berharga.
Selain berbentuk majalah dinding, Anda juga bisa memasang layar digital yang berisi apresiasi, ulang tahun karyawan, atau peringatan tentang acara penting.
7. Pemberian Promosi Kesehatan
Mempromosikan kesehatan di tempat kerja adalah langkah yang dapat membantu perusahaan dalam banyak hal. Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan dengan keanggotaan gym gratis atau bersubsidi agar mereka tetap sehat. Sehingga, karyawan pun tetap termotivasi dan menginspirasi orang lain untuk menjalani gaya hidup sehat.
Selain bisa meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, mengurangi ketidakhadiran, serta meningkatkan produktivitas, pemberian promosi kesehatan juga dapat menghadirkan citra kepedulian terhadap perusahaan.
8. Tempat Parkir Khusus
Salah satu hak premium yang diterima para eksekutif adalah tempat parkir khusus. Anda dapat menggunakan hak ini sebagai salah satu skema penghargaan di kantor. Anda bisa memberi imbalan kepada karyawan berupa tempat parkir khusus jika ia berhasil mengerjakan tugas-tugas tertentu.
Dengan membiarkan karyawan Anda menikmati hak istimewa premium tersebut, karyawan akan merasa penting dan dihargai oleh perusahaan.
9. Nyanyian Selamat Ulang Tahun
Mengirim email pada hari ulang tahun karyawan Anda sebenarnya belum cukup untuk menghargai karyawan. Meski hal ini lebih baik daripada tidak sama sekali, Anda bisa berbuat lebih dengan menyanyikan lagu selamat ulang tahun untuk karyawan.
Menyanyikan lagu untuk karyawan akan membuat karyawan merasa istimewa di hari istimewa mereka. Apalagi jika ada kue yang bisa dimakan bersama dengan karyawan lainnya.
10. Outdoor Meeting
Sekali-kali, Anda bisa mengubah lokasi kerja dari indoor menjadi outdoor. Perubahan lokasi kerja ini meskipun kecil sebenarnya bisa berdampak besar, terutama bagi kesehatan mental karyawan.
Karyawan yang bekerja di luar ruangan akan merasa menemukan sesuatu yang baru sehingga mereka terhindar dari kebosanan. Selain itu, hal ini secara otomatis akan membuat pertemuan-pertemuan kerja menjadi tidak terlalu mencekam.
11. Gift Cards
Jika seseorang mengatakan kupon hadiah tidak berfungsi lagi, jangan percaya! Saat ini, kupon hadiah atau gift card masih bisa digunakan untuk berbagai jenis produk dan layanan. Mulai dari belanja, jalan-jalan, hingga kuliner.
Kupon hadiah atau gift card merupakan salah satu bentuk employee rewards efektif yang dapat Anda lakukan untuk karyawan. Pemberian kupon hadiah akan membuat karyawan dapat memanjakan diri mereka sendiri tanpa rasa bersalah karena telah mengeluarkan uang. Selain itu, kupon hadiah yang relevan dengan kebutuhan karyawan bisa meninggalkan kenangan abadi bagi yang menerimanya.Â
Untuk memberi gift card kepada karyawan, Anda dapat membuat acara seperti Hari Penghargaan Karyawan. Pemberian kupon hadiah akan menjadi lebih istimewa melalui acara dibanding memberi langsung.
12. Kesempatan Berkontribusi Untuk Masyarakat
Tidak sedikit karyawan yang ingin memberikan kontribusi kepada masyarakat atau lingkungan. Memanfaatkan hal ini, bukankah karyawan Anda akan senang jika perusahaan menyumbang untuk tujuan sosial atau lingkungan atas nama mereka?
Program ini akan menjadi hadiah yang bijaksana. Karyawan tidak hanya merasa diakui oleh perusahaan, tetapi juga oleh pihak lain. Pengakuan ini tentu bisa memberikan kegembiraan luar biasa yang tidak tertandingi kepada karyawan.
Baca Juga:Â Rekomendasi Employee Recognition Software untuk Apresiasi Karyawan
13. Merayakan Ulang Tahun Masa Kerja
Mencapai satu tahun dalam suatu pekerjaan adalah suatu pencapaian yang baik. Selama satu tahun tersebut, karyawan telah melakukan banyak hal yang tentunya memiliki kontribusi untuk perusahaan.
Ketika seorang karyawan telah mencapai satu tahun dalam pekerjaannya, Anda bisa merayakannya. Kejutkan mereka dengan hadiah atau pesta kecil di tempat kerja. Hal ini akan mengingatkan karyawan tentang betapa pentingnya mereka dan seberapa banyak pekerjaan mereka yang telah membantu dalam pertumbuhan bisnis.
14. Pengakuan Sosial
Pengakuan karyawan bukanlah sesuatu yang dimaksudkan untuk dilakukan di dalam pintu tertutup. Ketika mengapresiasi karyawan, Anda tidak perlu ragu untuk go public. Ketika Anda mengapresiasi karyawan di forum publik, karyawan akan merasa senang atas segala kerja kerasnya yang dilakukan dengan susah payah.
Cara lain untuk memberikan pengakuan karyawan secara publik adalah dengan menampilkannya ke media sosial. Hal ini akan membuat karyawan senang karena biasanya karyawan menghabiskan banyak waktu di berbagai platform media sosial.Â
15. Gamifikasi Program Hadiah
Contoh employee rewards yang terakhir adalah gamification. Gamification bisa dilakukan dengan membuat papan peringkat, lencana, atau sertifikat yang mengakui kinerja dan kerja keras karyawan. Seperti bermain game, sistem employee reward ini juga akan memicu persaingan sehat di antara karyawan karena karyawan berlomba-lomba untuk mencapai peringkat tertinggi.
Bagi perusahaan, gamification memudahkan tim HR dalam melacak penghargaan dan apresiasi yang diperoleh karyawan. Dengan demikian, apresiasi pun akan menjadi hal yang berkelanjutan.
Baca Juga: Gamifikasi untuk Strategi Pelatihan & Pengembangan SDM
Perfomance Management LinovHR Mudahkan Pemberian Rewards
Setelah dijabarkan, ternyata ada banyak ide kreatif yang bisa Anda lakukan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan. Adanya employee rewards system memungkinkan pengakuan karyawan secara peer to peer sehingga perusahaan tidak hanya memberikan insentif dari atas ke bawah.
Oleh karena itu, Anda membutuhkan sebuah aplikasi untuk membantu karyawan menguasai kebiasaan kerja mereka dan mempersiapkan diri mereka agar bisa sukses. Anda bisa mengandalkan software HRD Indonesia dari LinovHR untuk membantu kolaborasi lintas departemen dan manajemen mandiri agar program employee rewards bisa berjalan optimal.
LinovHR mampu membantu Anda mengoptimalkan strategi kebijakan penghargaan karyawan melalui aplikasi penilaian kinerja karyawan. Dalam modul ini, pihak manajemen maupun atasan dapat mengelola evaluasi kinerja karyawan sehingga bisa diketahui secara akurat mana karyawan yang dari waktu ke waktu terus berkembang.
Dengan begitu, pemberian penghargaan karyawan dapat dilakukan secara optimal. Hal ini akan mendorong karyawan lain untuk memotivasi diri lebih baik lagi. Tidak hanya itu, pada modul Performance Management, Anda juga bisa memberikan feedback kepada karyawan dan begitupun sebaliknya. Sehingga, baik perusahaan dan karyawan sama-sama bisa memperbaiki diri.
Menariknya lagi, aplikasi Performance Management LinovHR juga terintegrasi dengan sistem payroll. Untuk info lebih lanjut, silahkan kunjungi situs LinovHR dan lihat penawaran menariknya.Â
