Dalam berbisnis, perusahaan akan berusaha mendorong setiap karyawannya untuk memaksimalkan performa mereka dengan berbagai cara demi mencapai tujuan perusahaan melalui target yang harus dicapai.
Employee performance tracking adalah salah satu sistem yang bisa digunakan untuk memantau kinerja karyawan yang dapat berubah sewaktu-waktu.
Sistem ini dapat melacak perubahan performa karyawan yang fluktuatif dengan mudah yang disebabkan oleh pemenuhan target perusahaan.
Dengan naik turunnya kinerja karyawan dalam prosesnya mengejar target, tentu penggunaan cara manual untuk memonitoring dan memantau kinerja karyawan tidak lagi dapat diandalkan.
Kali ini, LinovHR akan menjelaskan lebih dalam mengenai apa saja yang harus Anda lacak dalam memastikan performance karyawan.
Melacak Kinerja Karyawan dengan Employee Performance Tracking App
Mengingat cara manual tidak dapat menyajikan data yang bersifat real time, hadirnya tracking employee performance menjadi jawaban perusahaan untuk dapat memastikan kinerja karyawan dalam mengejar target perusahaan.
Dengan melakukan tracking employee performance, perusahaan tidak hanya bisa melacak kinerja karyawan. Akan tetapi juga meningkatkan kinerja mereka secara efektif dengan cara mengimplementasikan alat dan metode yang tepat.Â
Salah satu instrumen yang bisa membantu perusahaan dalam melacak perubahan kinerja karyawan di perusahaan adalah employee performance tracking app, atau employee performance tracking software.
Kedua alat tersebut merupakan sebuah sistem yang dikhususkan bagi para praktisi HR dalam memantau dan melacak kinerja karyawan dengan mudah melalui bantuan teknologi.Â
Adanya employee performance tracking app, HR bisa mendapatkan data dan gambaran yang akurat terkait bagaimana kinerja karyawan di perusahaan beserta perubahan-perubahannya.Â
Untuk melakukan tracking employee performance, ada beberapa aspek yang perlu Anda ukur guna mendapatkan data yang jelas terkait perubahan kinerja karyawan di perusahaan Anda.Â
Dalam melakukan pengukuran ini, ada baiknya jika Anda menggunakan employee performance tracking app atau employee performance tracking software guna mendapatkan hasil yang lebih akurat.
Baca Juga: Seperti Apa Itu Aplikasi E Kinerja untuk Pantau Karyawan?
8 Hal yang Harus Dilacak dalam Mengukur Performa
Untuk melakukan pengukuran kinerja karyawan, Anda membutuhkan beberapa metrik yang tepat untuk mendapatkan pengukuran yang tepat. Berikut adalah 8 hal yang harus dilacak untuk mengukur performa karyawan di perusahaan Anda!
1. Kualitas Pekerjaan
Kualitas pekerjaan adalah salah satu indikator penting dari pengukuran performa karyawan. Penting bagi karyawan untuk memberikan produk dan layanan yang memenuhi persyaratan dan spesifikasi kualitas perusahaan.
Dengan adanya kualitas pekerjaan, HR bisa menyelaraskan hasil pekerjaan karyawan dengan kinerjanya di perusahaan.
2. Ketepatan Waktu
Performa karyawan juga dapat diukur dengan cara melihat ketepatan waktu mereka untuk datang ke tempat kerja dan ketika melakukan suatu pekerjaan.
Seorang karyawan dengan performa yang baik akan memahami cara pengelolaan waktu yang baik, begitupun sebaliknya.
3. Pelaksanaan Kerja
Salah satu cara terbaik untuk mengukur kinerja karyawan adalah dengan meninjau dan mengevaluasi proses pelaksanaan kerjanya.
Dengan adanya employee performance tracking software, Anda bisa melacak performa karyawan bisa mereka dari mulai pendelegasian tugas sampai pengelolaan waktu efektif mereka dalam menyelesaikan sesuatu.
4. Attitude Karyawan
Sikap seorang karyawan dapat menjadi salah satu indikator kuat terkait performa mereka selama bekerja. Karyawan dengan sikap yang positif cenderung lebih mudah untuk berkolaborasi, berkomunikasi, menerima umpan balik dan kritik, serta lebih mampu untuk belajar di lingkungan kerja.
5. Kebiasaan Pribadi Karyawan
Kebiasaan pribadi seorang karyawan dapat memengaruhi kinerja mereka di lingkungan kerja.
Karyawan dengan habit yang baik cenderung lebih mampu untuk memanfaatkan fasilitas perusahaan untuk sesuatu yang dapat membantunya dalam mencapai tujuan perusahaan.
Sebaliknya, mereka yang memiliki kebiasaan buruk cenderung menghambat kinerja perusahaan dan membuat pekerjaan menjadi tidak teratur.Â
6. Kreativitas
Kreativitas merupakan salah satu metrik untuk melacak kinerja karyawan. Dengan kreativitas, karyawan bisa menemukan cara baru dalam melakukan tugas atau mempelajari keterampilan baru yang dapat menunjang pekerjaanya.
Sebagai pihak yang mengelola karyawan, Anda dapat mendorong karyawan untuk mempraktikkan critical thinking guna meningkatkan kemampuan mereka untuk menghasilkan ide-ide baru yang inovatif dan solutif dalam memecahkan masalah perusahaan.
7. Pendapatan dari Penjualan
Jumlah penjualan yang dihasilkan karyawan merupakan indikator utama kinerja mereka. Seorang karyawan yang secara konsisten memenuhi target penjualan dan pendapatan secara tidak langsung turut andil dalam menggerakkan perusahaan menuju tujuannya.Â
Dengan kemampuan tersebut, mereka memiliki potensi besar untuk mempengaruhi karyawan lain untuk mencapai hal yang sama.
Karyawan seperti ini juga dapat mengajari karyawan lain bagaimana mencapai hasil yang lebih baik untuk meningkatkan kinerjanya dalam perusahaan.
8. Umpan Balik Pelanggan dan Rekan Kerja
Karyawan yang menerima dan menyikapi feedback dengan positif dari pelanggan dan kolega cenderung akan memiliki kinerja yang baik. Kebalikannya, karyawan yang tidak pandai menyikapi umpan balik cenderung memiliki kinerja yang kurang baik di perusahaan.
Baca Juga: Tips HRD: 7 Cara Meningkatkan Job Performance karyawan
Performance Management System LinovHR: Mudahkan Proses Evaluasi Kinerja
Employee performance tracking adalah salah satu teknologi yang harus dimiliki oleh perusahaan, terlebih perusahaan yang memiliki bisnis yang berkembang dan jumlah karyawan yang banyak.
Performa karyawan yang dituntut untuk memenuhi target harus terus dipantau untuk mengetahui dan memastikan bahwa kualitas kerja mereka bisa sesuai dengan tujuan perusahaan.
Untuk memudahkan pengukuran dan pelacakan performa karyawan, setiap perusahaan idealnya wajib memfasilitasi employee performance tracking app atau employee performance tracking software sehingga pelacakan performa karyawan yang lebih baik.
Employee performance tracking app terbaik bisa Anda dapatkan dalam Performance Management System LinovHR.Â
Performance Management System LinovHR adalah aplikasi penilaian kinerja karyawan yang dapat membantu manajemen HRD dalam melakukan pemantauan dan analisis performa karyawan secara terukur.Â
Aplikasi Performance Management System LinovHR dilengkapi dengan modul performance management yang terdiri dari performance appraisal atau review, goal management dan feedback.
Dengan modul-modul tersebut, pihak HRD dapat melakukan seluruh proses manajemen kinerja karyawan dengan efektif dan efisien. Segera beralih dan percayakan pengelolaan kinerja karyawan Anda pada LinovHR sekarang!
