Mengenal DOE Pay, Menggaji Karyawan Berdasarkan Pengalaman

DOE pay adalah salah satu istilah yang masih terdengar asing di telinga banyak karyawan. Istilah ini sendiri digunakan oleh perusahaan yang menggaji karyawan berdasarkan dengan pengalaman yang dimilikinya.

Perusahaan yang menggunakan metode penggajian satu ini biasanya akan memberikan hak kepada para karyawan untuk menawarkan gaji berdasarkan pengalaman yang dimilikinya ketika ingin memasuki perusahaan tersebut. 

Untuk mengetahui lebih jauh mengenai Depends On Experience (DOE) pay, simak penjelasan artikel LinovHR berikut sampai tuntas ya!

 

Apa Itu DOE? 

Melalui penjelasan di atas, Anda sudah dapat mengetahui sekilas mengenai pengertian dari DOE pay atau Depends on Experience pay.

Bisa dibilang, DOE pay merupakan salah satu metode penggajian yang digunakan oleh perusahaan untuk menggaji kandidat karyawan sesuai dengan pengalaman yang dimiliki oleh kandidat tersebut. 

Sistem penggajian satu ini dinilai menjadi salah satu alasan utama bagi perusahaan dalam menghilangkan kisaran gaji dalam iklan pekerjaan yang dilakukannya. 

Biasanya, sistem ini akan digunakan oleh perusahaan untuk posisi-posisi tertentu yang membutuhkan kemahiran dalam suatu bidang. 

 

Baca Juga: Pay for Performance: Pengertian, Keuntungan, Cara Menerapkannya

 

Bagaimana Mendiskusikan Salary Depends on Experience?

Berikut adalah beberapa langkah-langkah yang dapat Anda lakukan untuk mendiskusikan salary depends on experience dengan kandidat karyawan. 

 

1. Menentukan Kisaran Gaji dan Anggaran yang Dimiliki Oleh Perusahaan

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah dengan melakukan analisis terhadap kisaran gaji rata-rata untuk posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Pastikan bagi Anda untuk menyesuaikan gaji dengan anggaran yang dimiliki oleh perusahaan.

 

2. Menentukan Pengalaman dan Keterampilan yang Penting Untuk Peran Tersebut

Langkah selanjutnya yang dapat Anda lakukan adalah dengan menentukan pengalaman dan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dalam hal ini, Anda dapat membuat daftar keterampilan dan kualitas yang menjadi pertimbangan dalam merekrut seorang kandidat.

 

3. Mengenali Kandidat 

Proses wawancara adalah salah satu kesempatan yang dapat Anda gunakan untuk mengenali calon kandidat lebih dalam lagi. Hal ini juga dapat Anda gunakan dalam melakukan seleksi guna mencari kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

 

4. Melakukan Negosiasi dengan Kandidat

Setelah Anda mendiskusikan pengalaman kandidat dan mempelajari ekspektasi gaji mereka, maka hal selanjutnya yang dapat Anda lakukan adalah dengan memulai negosiasi gaji dengan calon kandidat tersebut.

Anda dapat memulai melakukan penawaran rata-rata sambil mempertimbangkan keterampilan pelamar serta anggaran yang dimiliki oleh perusahaan.

 

5. Memberikan Penawaran Terbaik

Saat melakukan kegiatan negosiasi, Anda juga dapat melakukan penawaran terbaik yang Anda miliki untuk calon kandidat tersebut. Apabila calon kandidat tersebut tidak setuju dengan penawaran Anda, maka Anda dapat melewatkan calon kandidat tersebut.

 

6. Mempertimbangkan Benefit

Selama melakukan negosiasi, Anda juga dapat melakukan pertimbangan tentang benefit apa saja yang ingin ditawarkan kepada calon kandidat.

 

7. Mengetahui Kapan Harus Pergi

Ketika melakukan kegiatan wawancara, terkadang Anda akan menemukan beberapa calon kandidat yang tidak sesuai dengan kebutuhan yang Anda cari.

Jika sudah bertemu dengan situasi tersebut, maka sudah sebaiknya Anda untuk memberhentikan proses wawancara tersebut dan mencari calon kandidat lainnya agar tidak membuang-buang waktu.

 

8. Melakukan Kesepakatan Secara Tertulis

Jika Anda dan calon kandidat sudah sepakat dengan gaji yang ditawarkan, maka pastikan untuk menuliskan jumlah gaji tersebut dan menandatanganinya di atas kertas dengan materai agar memperkuat perjanjian yang didasarkan dengan hukum.

 

Baca Juga: Alasan Perusahaan Menerapkan On Call Pay

 

Keuntungan Menggunakan DOE Pay 

Jika perusahaan Anda menerapkan salary depends on experience, maka akan terdapat beberapa keuntungan yang bisa Anda dapatkan, di antaranya adalah sebagai berikut.

• Dapat mengetahui lebih dalam mengenai latar belakang, kualifikasi, dan keterampilan kandidat sebelum menentukan kisaran gaji
• Dapat menunjukkan kepada calon kandidat bahwa perusahaan Anda memiliki fleksibilitas dalam negosiasi gaji
• Perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada calon kandidat karyawan yang memiliki pengalaman tambahan di luar persyaratan minimum untuk pekerjaan tersebut

 

Kerugian Menggunakan DOE Pay 

Di balik seluruh keuntungan tersebut, tentu akan terdapat beberapa kekurangan atau kerugian yang akan didapatkan perusahaan ketika menggunakan DOE Pay, di antaranya adalah sebagai berikut:

• Dapat menurunkan ketertarikan para calon kandidat karyawan ketika melihat iklan lamaran kerja yang perusahaan keluarkan, karena pencari kerja lebih ingin mengetahui kisaran gaji perusahaan Anda.
• Dapat menunjukkan bahwa perusahaan tidak tahu mengenai kandidat seperti apa yang sedang mereka cari.
• Beberapa pencari kerja mungkin akan menghindari untuk melamar kerja di perusahaan Anda karena menganggap bahwa itu tidak bermanfaat.
• Tidak cocok digunakan untuk semua jenis perusahaan, terutama perusahaan kecil.

 

Kelola Cara Penggajian Karyawan dengan Software Payroll Indonesia 

Seperti yang sudah Anda ketahui, proses penggajian karyawan adalah salah satu hal yang harus Anda perhatikan secara baik dan benar agar tidak terjadi kesalahan yang dapat menimbulkan dampak negatif, misalnya kerugian finansial bagi perusahaan.

Hal tersebut dapat Anda temui jika perusahaan masih melakukan proses penggajian dengan cara yang manual. 

Dengan perkembangan teknologi yang semakin cepat seperti saat ini, sudah saatnya bagi perusahaan untuk meninggalkan cara-cara yang tradisional seperti penghitungan gaji secara manual.

Saat ini, Anda dapat melakukan proses penggajian karyawan secara mudah dengan bantuan dari sebuah software.

 

 

Software terbaik yang dapat Anda gunakan adalah Software Payroll LinovHR yang menyediakan berbagai macam fitur menarik seperti Payment Method, Account Code, Payroll Component, Payroll Group, Employee Set, hingga fitur Tax Calculator.

Semua fitur tersebut dapat mempermudah perusahaan Anda dalam mengelola gaji karyawan.

Dengan menggunakan Software Payroll LinovHR, perusahaan akan mendapatkan banyak kemudahan dalam pengelolaan penggajian karyawan.

Tertarik untuk mendapatkan kemudahannya? Segera gunakan Software Payroll LinovHR sekarang juga!