Menanamkan Digital Mindset Pada Karyawan

Digital mindset adalah salah satu pemikiran yang diperlukan oleh setiap karyawan dalam suatu perusahaan. Hal ini juga diperlukan sebagai bekal dalam menghadapi transformasi digital yang semakin berkembang.

Dengan menanamkan pola pikir digital ini, maka para karyawan akan dengan mudah untuk melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan dunia digital seperti kecerdasan buatan (AI), IoT, dan lain sebagainya.

Lalu apa saja yang harus ditanamkan kepada karyawan untuk memiliki digital mindset? Simak artikel ini untuk mendapatkan jawabannya!

 

Apa Itu Digital Mindset?

Digital mindset adalah bentuk mindset yang memungkinkan para karyawan maupun perusahaan untuk melihat bagaimana dunia digital mampu menyukseskan perusahaan dalam lanskap bisnis yang semakin didominasi oleh data-intensive.

Hal ini berbeda dengan digital savvy, di mana digital savvy adalah merujuk pada kemampuan seseorang dalam menggunakan teknologi, buka pola pikiranya.

Dalam mengembangkan digital mindset, tentu para karyawan akan membutuhkan waktu serta usaha.

Mengutip melalui hbr.org, seorang karyawan yang berhasil menanamkan mindset digital pada pemikirannya akan lebih sukses dalam pekerjaannya serta memiliki kepuasan yang lebih tinggi di tempat kerja mereka dibandingkan dengan seorang karyawan yang tidak menanamkan mindset ini.

Untuk menanamkan pola mindset ini, perusahaan perlu mempersiapkan para karyawan untuk membuat budaya organisasi digital baru dengan melakukan pelatihan serta merancang dan menyelaraskan sistem dan proses dalam mengembangkan pola pikir digital pada karyawan.

 

Pentingnya Digital Mindset

Melihat perkembangan teknologi yang semakin pesat, maka penting bagi seorang karyawan untuk memiliki digital mindset.

Dengan menanamkan mindset ini, maka karyawan akan memiliki kemudahan untuk beradaptasi dengan segala perubahan yang terjadi di dunia digital.

Selain itu karyawan pun dapat dengan mudah untuk mengembangkan keterampilan yang dapat digunakan ketika seorang karyawan memutuskan untuk berganti pekerjaan.

 

6 Karakteristik Orang dengan Digital Mindset

Terdapat 6 karakteristik dari seseorang yang menanamkan digital mindset, di antaranya adalah sebagai berikut.

 

1. Growth Mindset

Seorang karyawan dengan pola pikir digital akan memiliki pemikiran growth mindset yang memiliki arti bahwa karyawan tersebut selalu ingin belajar dan menerima tantangan, kemauan untuk selalu berjuang dan bertahan agar mencapai hasil yang diinginkan, serta memberikan yang terbaik dalam melakukan pekerjaannya. 

 

2. Menjelajah dan Bereksperimen

Mereka akan senang untuk menjelajah dan bereksperimen akan suatu hal. Dalam memperluas suatu pengetahuan, tentu seorang individu perlu untuk menjelajahi hal baru di luar pekerjaan yang sudah dimilikinya.

 

3. Adaptif

Seorang karyawan yang memiliki karakter cepat untuk beradaptasi akan mampu dalam merespons perubahan dan gangguan secara baik. Salah satu contohnya adalah cepat beradaptasi dengan perubahan teknologi yang terjadi saat ini.

 

4. Kolaboratif

Seorang karyawan yang memiliki mindset ini akan selalu melakukan kolaborasi dengan tim yang dimilikinya guna mendorong satu sama lain dalam berpikir lebih keras, lebih cerdas, dan lebih baik.

 

5. Merangkul Keberagaman

Dengan merangkul keberagaman yang terdapat di sebuah tim, maka akan memungkinkan bagi mereka untuk menciptakan ide-ide baru yang terbaik serta cara yang berbeda dalam melakukan sesuatu menjadi lebih besar.

 

6. Data Driven

Data driven atau berbasis data memiliki arti bahwa para karyawan akan membuat keputusan strategis berdasarkan dengan analisis dan interpretasi data dan akan memungkinkan pemeriksaan dan pengaturan data berjalan dengan baik.

 

Baca Juga: Cara Maksimalkan Digital Adoption di Perusahaan

 

Cara Mengembangkan Digital Mindset pada Karyawan

Adapun beberapa cara dalam mengembangkan digital mindset pada karyawan yang perlu Anda ketahui, di antaranya adalah sebagai berikut.

 

1. Penerapan Alat Digital di Kantor

Cara pertama adalah dengan menerapkan alat digital secara efektif di tempat kerja guna mempermudah para karyawan dalam melakukan pekerjaannya.

Dengan menerapkan alat digital, pengalaman yang dimiliki oleh para karyawan juga akan lebih menyenangkan, sehingga dapat meningkatkan motivasi mereka dalam melakukan pekerjaan.

 

2. Melakukan Kolaborasi dengan Tim

Melakukan kolaborasi dengan tim dinilai sangat penting untuk mengembangkan digital mindset pada seorang karyawan.

Selain berkolaborasi dengan tim, saat ini para karyawan juga dapat melakukan kolaborasi dengan robot yang dihasilkan dengan menggunakan kecerdasan buatan (AI) agar dapat mempermudah dan meringankan pekerjaan yang dimilikinya.

 

3. Pengambilan Keputusan Bisnis Berdasarkan Data

Cara kerja selanjutnya dari seorang karyawan dalam mengembangkan mindset digital adalah dengan bekerja menggunakan data.

Dengan memahami bagaimana berbagai teknologi mengumpulkan, mengkategorikan, dan menyimpan data, maka para karyawan akan mudah dalam membuat keputusan secara efektif dan dapat menghindari penilaian secara bias atau subjektif.

 

Baca Juga: Mulai Digitalisasi Perusahaan dengan Digital Change Management

 

Itulah informasi mengenai cara menanamkan digital mindset pada karyawan yang perlu Anda ketahui. Semoga informasi diatas dapat bermanfaat untuk Anda!