Pengertian Digital Enablement dan Tahapan Pelaksanaannya

Di era digital seperti saat ini, perusahaan tidak lagi dapat mengabaikan pentingnya penerapan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan daya saing mereka di pasar. 

Digital enablement merupakan salah satu istilah yang banyak dibicarakan akhir-akhir ini karena perusahaan semakin bersaing untuk mempercepat transformasi digital mereka.

Digital enablement atau pemberdayaan digital adalah proses mengintegrasikan teknologi digital ke dalam seluruh aspek operasi perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis yang lebih baik. 

Dalam artikel ini, kita akan membahas apa itu digital enablement, alasan mengapa perusahaan membutuhkannya, tahapan dalam pelaksanaannya, dan bagaimana software HRIS dapat membantu perusahaan untuk menerapkan digital enablement.

 

Apa Itu Digital Enablement

Digital enablement adalah tindakan perusahaan dalam membuat atau menggunakan perangkat atau sistem operasi untuk membantu memastikan kesuksesan transformasi digital.

Tindakan tersebut dimaksudkan untuk menyelaraskan kepemimpinan pada tujuan strategis yang meningkatkan bisnis dan melengkapi organisasi agar berhasil beradaptasi setelah digitalisasi selesai.

Digital enablement tidak hanya sekadar mendigitalisasi konten atau menambah teknologi baru di perusahaan. Sebab, penerapan digital enablement platform membutuhkan dukungan dan dorongan dari pemangku kepentingan untuk memaksimalkannya.

Tak lupa, perusahaan juga membutuhkan proses orientasi agar semua karyawan bisa beradaptasi dengan digitalisasi yang ada.

 

Baca Juga: Digital HR: Pengertian, Keuntungan, sampai Cara Kerjanya

 

Alasan Perusahaan Butuh Digital Enablement

Ada banyak alasan mengapa perusahaan membutuhkan digital enablement, di antaranya adalah:

 

1. Meningkatkan Efisiensi Operasional 

Teknologi digital dapat membantu perusahaan mempercepat proses bisnis mereka, mengurangi biaya operasional, dan meningkatkan produktivitas.

 

2. Memperluas Jangkauan

Dengan adopsi teknologi digital, perusahaan dapat memperluas jangkauan mereka dan menjangkau lebih banyak pelanggan di pasar global.

 

3. Meningkatkan Pengalaman Pelanggan

Teknologi digital memungkinkan perusahaan memberikan pengalaman pelanggan yang lebih baik, termasuk melalui pelayanan pelanggan dan aplikasi mobile.

 

4. Mengoptimalkan Manajemen Sumber Daya Manusia

Digital enablement dapat membantu perusahaan dalam mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia, mulai dari proses rekrutmen hingga manajemen kinerja.

 

Tahapan dalam Pelaksanaan Digital Enablement

Tahapan dalam pelaksanaan digital enablement dapat berbeda-beda tergantung pada perusahaan dan kebutuhan mereka, namun umumnya mencakup beberapa langkah berikut:

 

1. Evaluasi Kebutuhan

Langkah pertama dalam pelaksanaan digital enablement adalah mengevaluasi kebutuhan perusahaan dan menentukan teknologi yang paling sesuai dengan kebutuhan tersebut.

 

2. Perencanaan

Setelah menentukan teknologi yang akan digunakan, perusahaan harus membuat rencana yang terperinci mengenai bagaimana teknologi tersebut akan diterapkan dalam kegiatan operasional mereka.

 

3. Implementasi

Tahap implementasi melibatkan instalasi dan konfigurasi teknologi digital, serta pelatihan karyawan dan pengujian untuk memastikan sistem berfungsi dengan baik.

 

Baca Juga: HR Shared Services Adalah: Pengertian, Manfaat, dan Implementasi

 

4. Pemeliharaan

Setelah teknologi digital diterapkan, perusahaan harus memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik dengan melakukan pemeliharaan dan perawatan secara berkala. Hal ini meliputi pemantauan sistem, pembaruan, dan penanganan masalah teknis jika terjadi.

 

5. Evaluasi dan Peningkatan

Perusahaan juga harus terus mengukur dan mengevaluasi kinerja teknologi digital yang diterapkan untuk memastikan bahwa teknologi tersebut memberikan nilai tambah yang diharapkan.

Jika terdapat kekurangan atau kesalahan, perusahaan harus mencari cara untuk memperbaiki dan meningkatkan sistem tersebut.

 

Terapkan Digital Enablement bersama Software HRIS LinovHR

Di era digital yang semakin maju, perusahaan harus mampu mengikuti perkembangan teknologi agar dapat bersaing di pasar global yang semakin kompetitif. Digital enablement adalah salah satu cara yang dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut. 

Salah satu cara menerapkan digital enablement platform di dalam perusahaan adalah dengan menggunakan Software HRIS (Human Resource Information System) berbasis cloud, seperti LinovHR. 

 

 

LinovHR adalah sebuah platform yang membantu perusahaan dalam mengelola seluruh aspek manajemen sumber daya manusia secara efisien dan terintegrasi.

Software HRIS ini memberikan solusi yang lengkap untuk perusahaan yang ingin menerapkan digital enablement dalam manajemen sumber daya manusia mereka.

Dalam penerapannya, Software HRIS LinovHR memiliki beberapa modul yang dapat membantu perusahaan dalam menerapkan digital enablement dengan lebih mudah dan efektif. 

Ada modul Time & Attendance untuk melacak absensi dan mengelola jadwal kerja karyawan, modul Performance Management untuk melacak kinerja karyawan, hingga modul Recruitment untuk melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan lebih efisien.

Melalui penerapan Software HRIS LinovHR, perusahaan dapat mempercepat dan memproses proses manajemen sumber daya manusia dengan lebih efisien dan terintegrasi.

Selain itu, penerapan Software HRIS LinovHR juga dapat membantu perusahaan dalam menerapkan digital enablement di dalam organisasi dengan lebih mudah dan efektif.

Untuk itu, Anda bisa dengan lebih efisien dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan hanya dengan satu aplikasi, yaitu software HRIS LinovHR. Anda dapat berlangganan dengan mudah hanya dengan klik tautan berikut!