Rekrutmen karyawan tentu bukan hal asing di sebuah perusahaan. Mereka bisa melakukannya secara berkala ataupun kondisional.
Menurut Hadari Nawawi, rekrutmen adalah proses yang bertujuan untuk mendapatkan calon tenaga kerja yang berkualitas untuk posisi atau pekerjaan utama di dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Tentunya perusahaan tidak ingin mendapatkan karyawan yang tidak tepat, karenanya proses rekrutmen tidak bisa dilakukan secara sembarangan.
Baca Juga: Apa itu Talent Pool? Ketahui Manfaat dan Cara Membangunnya
Aplikasi Rekrutmen Karyawan
Menurut sebuah studi oleh Bersin by Deloitte, dibutuhkan waktu rata-rata 52 hari untuk mengisi posisi kosong dan menghabiskan biaya sekitar USD 4.000 untuk wawancara, menjadwalkan, dan menilai kandidiat.
Dengan waktu dan biaya tersebut, proses rekrutmen artinya juga harus diisi oleh tim perekrutan yang mampu bekerja secara benar dan efektif.
Meskipun terlihat sepele, tapi tugas HRD untuk merekrut karyawan memiliki tantangannya sendiri.
Kegiatan perekrutan ini juga akan semakin tidak efisien ketika dilakukan secara manual karena harus berhadapan dengan tumpukan kertas, mengulas CV atau dokumen lain, hingga harus menyimpan dokumen print out-nya. Oleh karena itu, di era serba digital seperti sekarang sudah waktunya untuk beralih dari manual ke otomatis.
Beruntung, aplikasi rekrutmen karyawan sudah dikembangkan dan sudah menjadi hal wajar digunakan oleh berbagai jenis perusahaan.
Aplikasi berupa software ini menjadi solusi yang komprehensif dalam membantu proses perencanaan dan adminitsrasi manajemen dari proses rekrutmen karyawan.
Daftar Aplikasi Rekrutmen Karyawan Terbaik
Saat ini ada banyak sekali pilihan software rekrutmen yang dapat digunakan oleh perusahaan, Berikut ini adalah daftar aplikasi rekrutmen karyawan yang dapat digunakan oleh perusahaan
1. Aplikasi Rekrutmen Karyawan LinovHR
Sistem rekrutmen dari Software HRIS LinovHR adalah sistem e-recruitment yang memiliki berbagai macam fitur yang akan membantu menjalankan fungsi-fungsi yang dijalankan.
Berikut ini daftar fitur dari aplikasi rekrutmen LinovHR
- Membantu Proses Perencanaan Tenaga Kerja: Mempermudah perusahaan dalam merencanakan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan posisi dan peran.
- Menentukan Penanggung Jawab Rekrutmen: Membagi tugas perekrutan dengan jelas antara perekrut, manajer HR, dan pimpinan departemen.
- Mengatur Halaman Karir di Website Perusahaan: Memungkinkan integrasi dan pengelolaan halaman karir secara langsung dari sistem LinovHR.
- Membuat Informasi Lowongan Kerja dengan Detail: Menyediakan platform untuk mempublikasikan deskripsi pekerjaan yang lengkap dan jelas.
- Mengelola Formulir Kandidat: Membantu mengatur formulir aplikasi yang diisi oleh kandidat secara digital.
- Menyimpan Data Kandidat Secara Online: Menyimpan seluruh data kandidat secara terpusat dan aman di cloud.
- Menyeleksi Kandidat yang Terpilih: Menyederhanakan proses penyaringan kandidat dengan fitur seleksi otomatis.
2. Greenhouse
Greenhouse adalah platform rekrutmen yang dirancang untuk membantu perusahaan melakukan perekrutan secara lebih efisien. Aplikasi ini membantu mengelola pipeline kandidat, menilai keterampilan mereka, dan membuat keputusan perekrutan yang lebih baik.
Fitur Utama: Manajemen pipeline, kolaborasi perekrutan tim, laporan analitik.
3. Workable
Workable adalah software perekrutan berbasis cloud yang menyediakan tools untuk mengelola iklan pekerjaan, pelacakan aplikasi, serta kolaborasi tim HR dalam proses perekrutan.
Fitur Utama: Pelacakan pelamar (ATS), posting iklan pekerjaan multi-platform, analitik rekrutmen.
4. Lever
Lever adalah aplikasi rekrutmen yang menawarkan kombinasi sistem pelacakan pelamar (ATS) dan manajemen hubungan kandidat (CRM). Aplikasi ini memudahkan untuk menjaga hubungan yang lebih baik dengan kandidat potensial.
Fitur Utama: CRM kandidat, pelacakan pelamar, kolaborasi tim perekrutan.
5. SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah platform rekrutmen modern yang dirancang untuk mendukung proses end-to-end perekrutan, mulai dari posting pekerjaan hingga pelacakan kandidat dan perekrutan.
Fitur Utama: ATS, posting pekerjaan global, wawancara virtual.
6. Breezy HR
Breezy HR adalah software ATS berbasis cloud yang membantu perusahaan untuk mengelola dan mengotomatisasi proses rekrutmen. Aplikasi ini juga menawarkan fitur untuk wawancara video dan kolaborasi tim perekrutan.
Fitur Utama: Pelacakan pelamar, wawancara video, integrasi dengan platform pekerjaan.
7. JazzHR
JazzHR adalah software perekrutan yang berfokus pada UKM untuk menyederhanakan proses rekrutmen mereka. Platform ini menyediakan tools untuk posting pekerjaan, pelacakan pelamar, dan wawancara virtual.
Fitur Utama: Pelacakan pelamar (ATS), integrasi dengan berbagai job board, wawancara virtual.
8. Recruitee
Recruitee adalah platform perekrutan berbasis cloud yang memudahkan tim perekrutan dalam memposting pekerjaan, melacak pelamar, dan berkolaborasi dalam proses seleksi.
Fitur Utama: Posting pekerjaan multi-platform, pelacakan pelamar, kolaborasi tim perekrutan.
9. Jobvite
Jobvite adalah platform rekrutmen berbasis cloud yang menyediakan tools untuk memposting pekerjaan, pelacakan pelamar, wawancara virtual, dan tools analitik untuk mengukur kinerja proses rekrutmen.
Fitur Utama: ATS, wawancara virtual, integrasi CRM kandidat.
10. iCIMS
iCIMS adalah software rekrutmen yang kuat untuk perusahaan besar. iCIMS membantu dalam memposting pekerjaan, pelacakan pelamar, wawancara, serta analisis rekrutmen berbasis data.
Fitur Utama: ATS, wawancara virtual, manajemen hubungan kandidat, analitik rekrutmen.
11. Zoho Recruit
Zoho Recruit adalah software ATS berbasis cloud yang memudahkan tim perekrutan untuk memposting pekerjaan, melacak aplikasi, serta melakukan wawancara dan onboarding secara digital.Fitur Utama: ATS, wawancara virtual, integrasi dengan software lain dalam ekosistem Zoho.
12. Manatal
Manatal adalah software ATS modern yang menawarkan AI untuk membantu merekrut kandidat yang paling sesuai dengan posisi pekerjaan. Aplikasi ini juga mendukung pelacakan kandidat dan wawancara virtual.Fitur Utama: AI-driven ATS, wawancara virtual, pelacakan pelamar.
Kesimpulannya, berbagai aplikasi rekrutmen di atas menawarkan solusi yang komprehensif untuk membantu perusahaan dalam mempermudah dan mengotomatiskan proses rekrutmen. Dari pelacakan pelamar hingga wawancara virtual, masing-masing software memiliki keunggulannya dalam memaksimalkan efisiensi perekrutan.
Namun, untuk perusahaan di Indonesia, LinovHR menawarkan keunggulan tambahan dengan fitur yang disesuaikan dengan kebutuhan lokal, mulai dari perencanaan tenaga kerja, manajemen halaman karir, hingga penyimpanan data kandidat secara online.
Dengan LinovHR, perusahaan tidak hanya mendapatkan solusi rekrutmen, tetapi juga sistem manajemen HR yang terpadu dan lengkap untuk memastikan proses perekrutan berjalan lebih efektif dan efisien.
Dapatkan demo Aplikasi Rekrutmen LinovHR secara gratis dengan mengisi form yang ada di website kami. Hubungi tim sales kami untuk informasi lebih lanjut.
