Pernahkah Anda mendengar istilah career management? Career management system atau sistem manajemen karir ini bukan sesuatu yang baru lagi.
Sebagai seorang individu yang bekerja dan atau karyawan suatu lembaga, organisasi dan perusahaan, Anda perlu mengetahui hal-hal tentang career management.
Berikut ulasan dari LinovHR tentang apa itu career management dan bagaimana prosesnya. Simak penjelasan di bawah!
Pengertian Career Management
Sebelum membahas career management lebih lanjut, Anda perlu mengetahui terlebih dahulu apa itu career atau karir.
Karir sendiri dapat diartikan sebagai tindakan atau pilihan untuk ‘dijalani’, bisa juga dikatakan sebagai arah keputusan yang terus dikejar sepanjang kehidupan kerja. Karir dalam dunia kerja juga bisa diartikan sebagai “posisi yang dimiliki seseorang selama kurun waktu yang lama”.
Itulah mengapa career management menjadi sangat penting untuk dipelajari dan diaplikasikan. Karir yang sudah dipilih ini dapat memengaruhi kehidupan bukan hanya dari aspek kecil namun ke aspek dan dampak yang lebih besar.
Career management dapat didefinisikan sebagai proses yang memungkinkan karyawan untuk lebih memahami dan mengembangkan keterampilan juga minat terhadap karir mereka.
Selain itu, career management juga memungkinkan pelakunya untuk menggunakan keterampilan dan minat tersebut secara efektif baik saat menjadi bagian dari perusahaan maupun tidak lagi menjadi bagian dari suatu perusahaan.
Baca Juga: Cara HRD untuk Memaksimalkan Career Path Karyawan
Jadi, career management adalah bentuk kombinasi dari perencanaan yang terstruktur tentang pilihan karir yang diambil. Proses career management ini merupakan lifelong process atau terjadi secara terus menerus dan melibatkan keputusan-keputusan dan strategi untuk mencapai tujuan berkarir.
Secara sederhana sebenarnya proses career management ini merupakan salah satu proses karyawan untuk memahami karir yang mereka ambil dengan lebih baik untuk kemudian mereka dapat menyusun rencana-rencana serta strategi untuk mencapai tujuan karir tersebut.
Mengenal Proses dalam Career Management
Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya bahwa career management adalah life-long process.
Proses dalam career management adalah bagaimana mengaplikasikan sumber daya atau resources untuk meraih tujuan dalam karir. Proses ini adalah continuing process atau proses yang terus berlanjut untuk membuat karyawan bisa beradaptasi.
Berikut adalah 4 konsep utama proses dalam career management yang perlu Anda ketahui:
Self-Awareness
Self-awareness menjadi pembuka atau tahap pertama dalam proses career management. Pada tahap ini, karyawan akan melakukan self-introspection dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan untuk diri sendiri untuk supaya mengetahui kemauan terhadap karir.
Misalnya apa yang membuat tertarik, aspek esensial, apa hal yang berarti, keunikan skill, jenis kegiatan yang menarik sampai apa karakter personal yang cenderung disukai. Keseluruhan hal ini bisa berbeda satu sama lain, mengingat karakter tiap orang pasti berbeda dan tidak akan sama.
Career Development Planning atau Career Exploration
Proses ini secara sederhana akan membantu karyawan untuk memikirkan apa career goals. Begitu juga langkah yang diambil untuk fokus pada pengembangan pengetahuan atau skill tertentu yang akan berguna untuk karir kedepannya.
Pada proses ini, seorang individu akan menyusun rencana pengembangan karir sesuai dengan apa kekuatan, keterampilan, pengalaman, juga motivasi dalam karir yang telah dirintis.
Baca Juga: 7 Tips Manajemen Pelatihan (Training Management) dalam Perusahaan
Life-long Learning
Seperti yang kita alami saat ini, perkembangan teknologi terjadi sangat masif. Hampir setiap aspek pekerjaan kita menggunakan teknologi modern yang canggih. Teknologi membuat kita memiliki ‘ruang kerja’ baru yang ikut berimbas pada work life dan karir.
Life-long learning berarti manusia harus bisa beradaptasi dengan inovasi juga penggunaan teknologi dalam keseharian kehidupan kerja. Dengan begitu, masyarakat harus selalu belajar seiring waktu agar tidak tertinggal dari yang lain.
Networking
Salah satu aspek yang kritikal dalam career planning atau career development adalah networking yang efektif.
Membangun networking merupakan sebuah aset yang esensial dan penting untuk membawa karirmu melangkah lebih maju.
Pengembangan skill untuk dapat berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang-orang penting akan membangun relasi yang baik. Relasi yang baik tentu akan membawa kesempatan karir yang lebih baik.
Mengelola career management karyawan memang bukan hal yang instan. Agar proses career management berjalan dengan baik dan sesuai, LinovHR menyediakan modul Succession Management yang dapat membantu HRD mengelola kompetensi dan perkembangan karyawans secara komprehensif!
Melalui modul ini, perencanaan karir karyawan akan dipersiapkan dengan baik. Mulai dari melihat potensi dan pencapaian karyawan, mengelompokkan berdasarkan level kesiapan menempati posisi tertentu juga membentuk potential successor dari perusahaan.
Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan ditentukan dengan bagaimana proses career management di dalamnya. Dengan proses yang optimal, kualitas talenta unggulan akan tercipta.
Segera jadwalkan demo Succession Management dari Software HRD LinovHR bersama tim kami!
