Bonding adalah salah satu hal yang sangat diperlukan dalam melakukan kegiatan sosialisasi, terutama dalam lingkup dunia kerja.
Dengan memiliki ikatan yang kuat dengan rekan kerja yang Anda miliki, maka Anda dapat saling membantu dalam pekerjaan, saling belajar tentang satu sama lain, dan membuat situasi lingkungan kerja menjadi lebih terbuka.
Pada artikel LinovHR kali ini, kami akan membahas mengenai pentingnya melakukan bonding antarkaryawan dalam lingkungan kerja.
Simak penjelasan berikut ya untuk mengetahuinya!
Apa itu Bonding?
Pada dasarnya, bonding artinya adalah sebuah ikatan yang terjadi antara satu individu dengan individu lainnya.
Dalam dunia kerja sendiri, bonding adalah sebuah keadaan ketika rekan kerja saling terhubung, menumbuhkan hubungan mereka, dan melakukan kolaborasi yang lebih baik di tempat kerja.
Manajer atau HR dinilai memiliki peran yang cukup penting dalam membangun ikatan antarkaryawan. Dengan memiliki strategi ikatan yang baik, maka perusahaan dapat menghasilkan karyawan yang lebih bahagia dan lebih produktif.
Selain itu, memiliki strategi bonding karyawan juga penting untuk dilakukan oleh perusahaan guna menciptakan budaya kerja yang positif dan tim yang kuat dan efektif.
Pentingnya Bonding Antarkaryawan di Lingkungan Kerja
Menciptakan bonding di antara karyawan tentu memiliki nilai yang penting. Hal ini didasari dengan banyaknya manfaat yang akan didapatkan oleh perusahaan dan karyawan jika memiliki tim dengan ikatan yang kuat antara satu sama lain.
Adapun beberapa manfaat dalam menciptakan bonding di lingkungan kerja, di antaranya adalah sebagai berikut:
-
Belajar Tentang Satu Sama Lain
Memiliki ikatan antara rekan kerja dapat membantu para karyawan untuk lebih mengenal satu sama lain.
Mempelajari lebih banyak tentang gaya kerja, kepribadian, dan minat pribadi antarrekan kerja dapat membantu karyawan untuk melakukan kolaborasi dan kerja sama dengan lebih baik.
-
Meningkatkan Kinerja Tim
Menciptakan bonding antarekan kerja juga dapat meningkatkan kinerja tim, terlebih jika Anda berhasil membangun tim yang Anda miliki.
Dengan membangun tim, maka tim Anda akan terbantu untuk lebih memahami mengenai kekuatan, kelemahan, dan minat satu sama lain ketika melakukan pekerjaan.
Hal ini juga akan sangat berguna bagi Anda untuk mendelegasikan dan menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efisien.
Baca Juga: Pentingnya Team Performance Management dan Cara Meningkatkannya
-
Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan
Karyawan yang merasa dekat antara satu sama lain, ternyata cenderung merasa lebih puas dengan tempat kerja yang dimilikinya.
Dalam hal ini, karyawan bisa merayakan pencapaian satu sama lain untuk membantu karyawan lainnya merasa lebih bahagia dan lebih produktif.
Cara Meningkatkan Bonding Karyawan
Dalam meningkatkan bonding karyawan di lingkup dunia kerja sendiri, perusahaan bisa melakukannya melalui berbagai cara yang tersedia, beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:
-
Menyertakan Setiap Karyawan dalam Pengambilan Keputusan
Hal termudah yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam memperkuat ikatan antarkaryawan adalah dengan menyertakan mereka dalam proses pengambilan keputusan.
Hal ini dapat membawa karyawan pada kepercayaan, keterlibatan, tanggung jawab, dan motivasi mereka dalam melakukan pekerjaannya.
-
Bersikap Transparan Tentang Misi dan Metodologi Perusahaan
Bersikap transparan terhadap visi dan misi yang dimiliki oleh perusahaan terhadap karyawan juga merupakan hal yang penting dalam membangun bonding dengan karyawan.
Dalam hal ini, Anda harus bisa mengomunikasikan tujuan yang Anda miliki agar selaras dengan tujuan yang akan dicapai oleh para karyawan.
-
Meluangkan Waktu untuk Berbicara dengan Karyawan
Dalam bekerja, karyawan ingin pemimpin yang mereka miliki mengenal mereka secara lebih dekat sebagai manusia, bukan hanya sebagai seorang pekerja.
Sebagai seorang HR, Anda harus bisa mendorong pemimpin di perusahaan untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka peduli pada kehidupan karyawan di luar dunia kerja.
Salah satunya adalah dengan menanyakan kegiatan apa yang karyawan lakukan dalam menghabiskan akhir pekan.
-
Meminta Umpan Balik Karyawan tentang Gaya Manajemen Perusahaan
Hal terakhir yang harus Anda lakukan adalah dengan meminta umpan balik karyawan terhadap gaya manajemen yang dimiliki oleh perusahaan.
Melalui umpan balik ini, Anda akan berkesempatan untuk mendapatkan jawaban yang jujur dari pandangan karyawan dan dapat menggunakan umpan balik tersebut untuk melakukan perkembangan terhadap gaya manajemen yang dimiliki oleh perusahaan.
Hal ini juga dapat membantu perusahaan untuk membangun hubungan atau ikatan yang cepat dengan karyawan.
Jenis Program untuk Meningkatkan Bonding Karyawan
Meningkatkan bonding karyawan dalam lingkup dunia kerja sebenarnya bisa dilakukan secara mudah melalui berbagai jenis program yang bisa dilakukan oleh perusahaan dengan karyawannya.
Berikut ini adalah beberapa jenis program atau kegiatan yang dapat digunakan oleh perusahaan dalam meningkatkan bonding karyawan dalam lingkungan kerja:
-
Game
Melakukan game adalah salah satu jenis program termudah yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan bonding karyawan.
Terdapat banyak permainan yang dapat membantu tim dalam membangun kepercayaan, mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang cara mereka bekerja, hingga melatih keterampilan komunikasi mereka, di antaranya seperti permainan teka-teki, perburuan, dan lain sebagainya.
Baca Juga: Ini 10 Game Ice Breaking untuk di Kantor!
-
Makan Siang Tim
Acara makan siang tim juga menjadi salah satu cara yang efektif dalam membangun ikatan dengan karyawan.
Waktu singkat yang dihabiskan jauh dari aktivitas kerja ini dapat memungkinkan para karyawan untuk bersantai, membicarakan banyak hal, dan untuk mengenal satu sama lain dengan lebih baik seputar keluarga, hobi, dan minat masing-masing.
-
Melakukan Pertemuan Setelah Jam Kerja
Melakukan pertemuan setelah jam kerja atau happy hour setelah bekerja juga menjadi salah satu cara yang bagus dalam membangun bonding dengan suasana yang lebih santai.
Mengadakan pertemuan seperti ini secara teratur dapat membantu karyawan untuk merasa terhubung secara pribadi dan menjadi teman baik di dalam maupun di luar tempat kerja, serta dapat menciptakan lingkungan yang lebih positif secara keseluruhan.
Itulah informasi mengenai bonding yang perlu Anda ketahui. Semoga informasi di atas dapat bermanfaat untuk Anda dalam menciptakan ikatan yang kuat antara karyawan dalam lingkup dunia kerja ya!
