Proses wawancara kerja merupakan tahapan dimana pihak perusahaan dan kandidat saling mengenal satu sama lain.
Tidak hanya tentang job description atau teknis pekerjaan, namun juga hal lainnya yang mendukung proses kerja termasuk lokasi.
Banyak perusahaan yang mengharuskan karyawannya untuk pindah keluar kota, dikarenakan adanya cabang dan membutuhkan karyawan dengan posisi tertentu disana.
Hal ini pun biasanya ditanyakan saat sesi interview, namun bagaimana respon yang baik dalam menjawab pertanyaan ‘bersediakah Anda ditempatkan diluar kota?’, berikut selengkapnya.
Baca juga: Wawancara Kerja: Fungsi, Tujuan, Jenis dan Tahapan Wawancara
Jika Kondisi Bersedia dan Memungkinkan untuk Pindah Kota
Situasi pertama ketika Anda bersedia dan memungkian untuk pidah kota, maka frasa atau jawaban yang bisa Anda pilih untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah;
“Ya, karena ketertarikan saya akan pekerjaan ini, saya pun bersedia jika ditempatkan di kota lain. Untuk itu, bolehkah saya mengetahui lokasi detailnya?”
“Sudah menjadi keinginan saya sejak lama untuk berpindah kota, maka dari itu dengan melamar posisi ini di perusahaan bapak/ibu, merupakan kesempatan terbaik saya, dan saya senang untuk itu.”
“Saya bersedia atas persyaratan tersebut, dengan suasana baru dan tentunya pekerjaan ÿang saya inginkan, ini merupakan tawaran terbaik bagi saya untuk saat ini.
Menjawab bersedia merupakan satu langkah yang mendekatkan Anda pada tahap seleksi selanjutnya.
Walaupun tidak otomatis, menjawab ketersediaan ini dengan kalimat tepat dan jelas akan meningkatkan keyakinan HR recruiter dalam memilih Anda sebagai kandidat terpilih.
Jika Kondisi Bimbang dan Masih Mempertimbangkan untuk Pindah Kota
Namun jika dirasa masih ragu dan bimbang akan syarat perpindahan kota ini, Anda bisa menjawabnya dengan kalimat berikut;
“Saat ini saya sangat senang pekerjaan dan kota tempat tinggal saya. Namun apabila ada keperluan tertentu yang mengharuskan berpindah kota, saya cukup bersedia akan hal itu.”
“Saya sangat terbuka untuk pindah demi pekerjaan ini, tetapi situasi saya saat ini mengharuskan adanya beberapa pertimbangan, seperti [alasan]. Jika mode remote working tersedia, saya rasa itu akan menjadi solusi yang ideal karena [alasan].”
“Saya bersedia mempertimbangkan untuk pindah ke kota lain, meskipun saat ini situasi saya belum memungkinkan karena [alasan]. Namun, saya terbuka untuk diskusi lebih lanjut terkait faktor-faktor penting yang harus dipertimbangkan, seperti [faktor-faktor].”
Beberapa referensi jawaban di atas bisa saja menjadi pilihan Anda ketika masih ragu mengenai perpindahan kota ini. Alasan yang kuat serta pertimbangan atas banyak faktor dapat dimasukkan sebagai bentuk penekanan.
Jika Kondisi Belum Bersedia dan Tidak Memungkinkan untuk Pindah Kota
Kondisi terakhir jika kondisi tidak memungkinkan dan belum bisa melakukan perpindahan kota atas alasan tertentu, cara menjawab pertanyaan tersebut bisa menggunakan beberapa kalimat di bawah ini;
“Saya sangat antusias dengan peluang pekerjaan ini, namun kondisi saya saat ini tidak memungkinkan untuk pindah karena [alasan].”
“Saya sangat berminat pada posisi ini, meskipun saat ini saya belum dapat pindah karena [alasan]. Jika opsi kerja remote tersedia, saya dengan senang hati akan memanfaatkannya.”
“Pindah ke kota lain bisa saja saya pertimbangkan untuk beberapa tahun ke depan, terutama mengenai posisi ini, tetapi saat ini opsi kerja remote merupakan pilihan paling memungkinkan untuk saya.”
Dalam menjawab pertanyaan “bersediakah anda ditempatkan diluar kota?”, dan kondisi atau situasi dirasa tidak memungkinkan maka disarankan untuk tetap memberikan alasan yang jujur serta sesuai dengan kenyataan.
Menyertakan opsi serta kemungkinan lain juga bisa Anda masukan ke dalam kalimat. Hal ini berguna untuk meyakinkan rekruter dan sebagai bahan pertimbangan mereka terkait terkait situasi Anda saat ini.
Itulah beberapa jawaban yang bisa dijadikan referensi ketika dalam proses wawancara mendapatkan pertanyaan, “bersediakah anda ditempatkan diluar kota?”.
Menjawab dengan jujur dan memberikan alasan yang jelas sesuai dengan pertimbangan pribadi masing-masing akan mempermudah Anda menjawab pertanyaan ini.
Baca juga: 10 Contoh Jawaban “Berapa Lama Menganggur” Saat Interview
Hindari Jadwal Rekrutmen Molor dengan Software Recruitment dari LinovHR
Jika bicara soal rekrutmen tentunya ini melibatkan serangkaian proses yang panjang. Mulai dari penyerahan berkas oleh kandidat, screening, tes kompetensi, wawancara, hingga onboarding untuk kandidat terpilih.
Semua rangkaian tersebut tentunya harus dilaksanakan secara maksimal. Guna memastikan tidak adanya jadwal molor selama proses rekrutmen berlangsung. Jika kemungkinan terburuknya terjadi ini akan memberikan kerugian baik secara finansial maupun waktu.
Maka dari itu, untuk memastikan prosesnya dikerjakan secara maksimal, penjadwalan rekrutmen dapat Anda lakukan secara rapi dan tertata menggunakan software recruitment dari LinovHR.
Software LinovHR mampu memberikan Anda kemudahan selama proses rekrutmen. Penjadwalan proses dari pendaftaran hingga onboarding dapat diatur sesuai dengan keinginan Anda.
Selain fitur penjadwalan, software ini juga dilengkapi beberapa fitur penting yang mampu memberikan manfaat lainnya seperti mempermudah analisa kandidat hingga menyediakan kolam khusus berisi talenta yang dapat dipanggil kembali.
Tidak hanya sampai di situ, LinovHR juga menyediakan dashboard interaktif, di mana ini akan membantu Anda selaku recruiter dalam memilah wawasan untuk dijadikan sebagai keputusan dalam memilih kandidat terbaik untuk perusahaan.
Di balik keuntungannya ini, tidakkah Anda tertarik dengan software recruitment dari LinovHR? Jika iya, segera sederhanakan proses rekrutmen Anda bersama kami sekarang juga dan rasakan pengalaman yang mudah dalam mengurus proses rekrutmen.
Kami memberikan penawaran menarik untuk saat ini, dengan uji coba gratis selama tiga bulan untuk pengguna baru, kami menyediakan berbagai modul yang mampu mempermudah kegiatan HR.
Maka dari itu, hubungi kami sekarang juga di sini, akan kami pastikan tiap proses rekrutmen Anda berjalan dengan mudah dan maksimal!
