9 Belbin Team Roles untuk Tim Kerja yang Optimal, Apa Saja?

Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis, pemahaman peran setiap individu dalam sebuah tim menjadi kunci utama untuk mencapai keberhasilan. Konsep belbin team roles, yang dikembangkan oleh Meredith Belbin, memberikan pandangan yang mendalam tentang beragam peran yang dapat ada dalam sebuah tim kerja. 

Bagaimana konsep tersebut dapat membangun tim kerja yang optimal? Simak artikel LinovHR ini untuk mengetahui pembahasannya lebih lanjut!

 

 

Apa Itu Teori Belbin Team Roles?

Teori belbin team roles adalah konsep yang membahas tentang cara mengenali peran-peran khusus yang ada dalam tim. Teori ini dikembangkan oleh Dr. Meredith Belbin, seorang peneliti asal Inggris.

Pada intinya teori ini menekankan bahwa setiap orang dalam tim cenderung memiliki cara berperilaku dan berkontribusi yang berbeda. Di sinilah kita harus mampu memahami dan memanfaatkan kekuatan dan keahlian yang berbeda dalam lingkungan tim.

Tujuan dari pemahaman ini adalah untuk mencapai tingkat produktivitas dan efisiensi yang lebih tinggi melalui kolaborasi dan komunikasi yang efektif di antara anggota tim.

Prinsip-prinsip utama dari teori ini adalah mengenali apa yang kita bisa atasi dan apa yang tidak, memastikan bahwa tim terdiri dari beragam peran yang diperlukan, dan bekerja sama dengan lebih baik dalam tim untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Dengan cara ini, tim bisa menjadi lebih kuat dan sukses dalam mencapai tujuan mereka.

 

9 Belbin Team Roles

 

Di dalam belbin team roles ada sembilan peran yang berbeda, dan setiap peran ini penting untuk kesuksesan tim.yang masing-masing masuk ke dalam tiga kategori yaitu orientasi pada tindakan, orientasi pada manusia, dan orientasi pada gagasan.

Anggota tim yang berorientasi pada tindakan berusaha menyelesaikan tugas yang diberikan tepat waktu dan dengan kualitas yang diharapkan.

Karyawan yang berorientasi pada orang membangun hubungan dan memanfaatkan dukungan tersebut untuk menghasilkan pekerjaan terbaik, sementara anggota tim yang berorientasi pada pemikiran melakukan brainstorming tentang solusi inovatif untuk masalah yang kompleks.

Ketika kita memahami peran masing-masing anggota tim, kita bisa mengalokasikan tugas dan tanggung jawab dengan lebih efisien. 

 

1. Orientasi pada Tindakan- Shaper

Shaper adalah anggota tim yang proaktif dan penuh energi. Mereka cenderung memotivasi diri dan anggota tim lainnya. 

Shaper adalah pemimpin natural yang cenderung berkinerja baik dalam peran manajemen. Saat tim menghadapi krisis, shaper akan segera mencari solusi.

Orang-orang yang termasuk dalam peran ini biasanya ekstrovert, nyaman mengungkapkan pendapat dan memiliki sikap positif. Mereka dapat tetap tenang di bawah tekanan dan mendorong tim mereka untuk melakukan hal yang sama.

 

2. Orientasi pada Tindakan- Implementer

Implementer adalah anggota tim yang berorientasi pada tindakan dan menjaga keteraturan. Mereka sangat praktis dan efisien dalam menjalankan ide.

Anggota tim yang termasuk dalam peran ini sering kali merupakan yang paling andal dan terorganisir dalam kelompok.

 

3. Orientasi pada Tindakan- Completer Finisher

Completer finisher adalah anggota tim yang sangat memperhatikan detail dan selalu berusaha mencapai kesempurnaan. Mereka tidak segan melakukan koreksi kesalahan dan memeriksa ulang keakuratannya.

Orang yang berorientasi pada detail sering ditemukan dalam peran ini. Mereka sering kali lebih introvert, tetapi sangat penting dalam memastikan kualitas tinggi dalam pekerjaan tim.

 

4. Orientasi pada Manusia- Teamworker

Teamworker adalah individu yang dapat beradaptasi dengan baik dalam tim. Ini karena mereka berfokus pada hubungan interpersonal di dalam kelompok.

Mereka efektif dalam membangun hubungan, menyeimbangkan dinamika tim, dan membantu meredakan konflik.

Sifat perseptif mereka memungkinkan mereka menemukan masalah dan menengahi sebelum masalah tersebut meningkat menjadi masalah yang lebih besar.

 

5. Orientasi pada Manusia- Resource Investigator

Resource investigator adalah anggota tim yang suka menjelajahi peluang baru dan membangun hubungan. Sering kali mereka menjadi peneliti utama tim, mengevaluasi situasi dari semua sudut pandang. 

Mereka efektif dalam menjalin koneksi dengan pihak luar dan mencari peluang baru untuk tim atau perusahaan. Karyawan tipe ini biasanya ekstrovert dan memiliki pengetahuan luas tentang berbagai topik terkait pekerjaan.

 

6. Orientasi pada Manusia- Coordinator

Coordinator merujuk pada pemimpin tim yang mengelola anggota tim dan mencari cara terbaik untuk meningkatkan keterampilan mereka. Mereka menyeimbangkan pencapaian tujuan proyek dengan memastikan semua orang dalam tim merasa nyaman dan didukung.

Coordinators mampu mendelegasikan tugas untuk memastikan setiap orang dapat bekerja sebaik mungkin.

Biasanya, karyawan yang percaya diri dan baik hati menjadi koordinator.  Mereka tenang dalam situasi yang penuh tekanan dan dapat membuat keputusan yang beralasan dalam sekejap.

 

7. Orientasi pada Gagasan- Plant

Plant adalah pemikir kreatif dalam tim. Mereka cenderung inovatif dan suka bermain dengan gagasan baru.

Mereka dapat melihat masalah dari semua sudut dan merancang solusi yang tidak konvensional.

Umumnya, plant adalah pemikir bebas yang imajinatif dan mahir dalam memecahkan masalah dengan jawaban yang mungkin tidak terpikirkan oleh orang lain.

 

8. Orientasi pada Gagasan- Monitor Evaluator

Monitor evaluator adalah pemikir rasional yang dapat mengatasi emosi dan fokus pada solusi. Sehingga mereka dapat menghasilkan kesimpulan yang objektif berdasarkan analisis.

Mereka mampu mendengarkan masalah dengan seksama untuk mengumpulkan informasi dan menghasilkan tanggapan yang beralasan.

 

9. Orientasi pada Gagasan- Specialist

Specialist adalah anggota tim yang memiliki pemahaman mendalam dalam bidang tertentu.

Mereka sering bekerja dengan sangat baik secara individu karena membawa pengetahuan khusus yang berharga.

 

Baca Juga: Seperti Apa Cara Membangun High Performance Team

 

Bagaimana Belbin Team Roles Berdampak pada Lingkungan Kerja

Belbin team roles memiliki dampak yang signifikan pada lingkungan kerja, terutama dalam konteks manajemen tim dan produktivitas. 

Berikut adalah beberapa cara di mana belbin team roles berdampak pada lingkungan kerja:

 

1. Meningkatkan Kinerja Tim

Teori belbin team roles memahami bahwa setiap anggota tim memiliki peran yang unik.

Dengan memahami dan mengakui peran-peran ini, tim dapat mencapai kinerja optimal.

Keberagaman peran dalam tim memungkinkan tim untuk menciptakan solusi inovatif, karena masing-masing anggota memberikan kontribusi berdasarkan keahlian dan peran mereka.

Tim yang memiliki peran yang seimbang juga memiliki kemampuan untuk mempertahankan kinerja tinggi.

Komunikasi yang efektif antara anggota tim juga difasilitasi oleh pemahaman yang lebih baik tentang peran masing-masing.

 

2. Menyelesaikan Konflik

Belbin team roles membantu tim menyelesaikan konflik dengan mengedukasi anggota tim tentang peran dan tanggung jawab mereka.

Dalam situasi konflik, pemahaman ini memungkinkan anggota tim untuk menghormati peran dan kekuatan masing-masing anggota.

Dengan demikian, konflik cenderung diatasi dengan lebih baik dan suasana kerja menjadi lebih harmonis.

Model ini juga membedakan antara peran yang berorientasi pada pemikiran, berorientasi pada orang, dan berorientasi pada tindakan.

Hal ini tentunya membantu tim untuk bekerja sama dengan lebih baik dan dengan saling menghormati dan pengertian.

 

3. Mengembangkan Keterampilan

Pendekatan belbin team roles juga dapat mendorong pengembangan individu dalam tim.

Melalui pemahaman peran tim, anggota tim dapat fokus pada kekuatan mereka dan mengidentifikasi area di mana mereka perlu mengembangkan keterampilan mereka.

Hal ini meningkatkan kepuasan kerja individu karena mereka merasa dihargai dan diberdayakan dalam tim.

Dengan mengisi kesenjangan keterampilan, individu dapat meningkatkan kontribusi mereka ke tim dan organisasi.

 

4. Manfaat Organisasi

Penggunaan belbin team roles di dalam organisasi menyebabkan adanya peningkatan pembangunan tim.

Organisasi yang memahami peran masing-masing individu dalam tim memiliki keunggulan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif. 

Hal ini juga menciptakan komunikasi yang lebih jelas, yang berkontribusi pada produktivitas di tempat kerja.

 

Bagaimana Menggunakan Belbin Team Roles

Langkah-langkah umum dalam menggunakan belbin team roles adalah berikut ini:

• Mulailah dengan membagi anggota kelompok menjadi tim-tim yang memiliki jumlah anggota yang seragam. Pada saat yang sama, sisakan juga kelompok yang lebih kecil yang akan bekerja bersama.
• Setiap tim harus membuat diagram lingkaran yang terbagi menjadi sembilan bagian, sesuai dengan peran-peran dalam tim.
• Kemudian, anggota masing-masing tim menuliskan nama mereka di dua segmen yang mewakili dua peran utama yang mereka yakini paling cocok.
• Setelah itu, ajak anggota di setiap tim untuk berdiskusi tentang kekuatan dan kelemahan masing-masing, dan sambil berdiskusi.
• Mereka harus mencatat perbandingan dan perbedaan dalam kemampuan mereka dengan rekan-rekan tim mereka.
• Terakhir, dengan informasi yang telah dikumpulkan dari diskusi tersebut, ajak anggota tim untuk mengembangkan strategi tentang bagaimana mereka dapat mendukung satu sama lain secara efektif selama proyek berlangsung.

 

Kembangkan Tim yang Kuat dengan Software Talent Management LinovHR 

 

Untuk mencapai kesuksesan dalam dunia bisnis yang kompetitif, membangun tim yang kuat adalah suatu keharusan.

Mengenali kekuatan dan karakteristik setiap karyawan di dalam tim menjadi langkah yang tepat untuk mengembangkan tim yang lebih baik. Cara terbaik untuk melakukan hal ini adalah dengan memanfaatkan teknologi manajemen talenta.

Di sinilah implementasi Software Talent Management LinovHR akan mendukung Anda. Dukungan modul dan fitur yang ada dalam software ini membantu perusahaan membangun dan mengembangkan tim yang kuat sesuai dengan tujuan bisnis.

Software Talent Management LinovHR dilengkapi dengan modul Competency yang memiliki fitur Skill Gap Analysis yang membantu Anda mengenali kompetensi dan skill setiap karyawan.

Selanjutnya, ada modul Performance Management yang memudahkan perusahaan untuk melakukan pemantauan kinerja secara berkala, memastikan bahwa setiap anggota tim berada pada jalur yang tepat menuju pencapaian tujuan.

 

 

Tak kalah penting, LinovHR juga dilengkapi dengan modul Learning Management System (LMS) yang memfasilitasi pengembangan kemampuan karyawan melalui pelatihan dan kursus yang relevan dengan bidang yang ditekuni.

Dengan kombinasi modul-modul tersebut, LinovHR menjadi alat yang sangat efektif dalam membantu perusahaan membangun tim yang kuat.

Jika Anda tertarik untuk meningkatkan kinerja tim Anda dan mengoptimalkan potensi bakat karyawan, jangan ragu untuk segera ajukan demo LinovHR. Kami siap membantu Anda mencapai tujuan dalam mengembangkan tim yang kuat!