Kesehatan menjadi bagian penting yang akan memengaruhi produktivitas karyawan di perusahaan. Maka tidak heran bahwa saat ini banyak perusahaan yang memberikan asuransi kesehatan karyawan.
Adanya, asuransi perusahaan untuk karyawan yang memadai menjadi salah satu benefit jangka panjang, yang berdampak pada kepuasan kerja dan loyalitas karyawan.
Saat ini sendiri, ada banyak sekali pilihan perusahaan asuransi yang menyediakan program untuk asuransi karyawan. Untuk lebih jelasnya, mari simak artikel LinovHR kali ini!
Pengertian Asuransi Kesehatan Karyawan
Menurut Insuranceopedia, asuransi kesehatan karyawan adalah bentuk imbalan non-gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai tambahan fasilitas untuk melindungi kesehatan dan kesejahteraan mereka.
Pemberian asuransi ini juga sebagai bentuk dukungan perusahaan kepada karyawan. Dengan memberikan jaminan kesehatan ini, diharapkan karyawan dapat menjaga dan menjamin kesehatan seluruh karyawan.
Perusahaan yang memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap proteksi kesehatan dan memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan.
Hal ini sesuai dengan hasil survei yang dilakukan oleh America’s Health Insurance Plans (AHIP) pada 1.000 orang penerima asuransi kesehatan di tempat kerja.
Dari hasil survei, 56% dari mereka mengungkapkan bahwa tingkat kepuasan meningkat dengan adanya proteksi kesehatan yang disediakan perusahaan. Lalu, sebanyak 46% mengatakan bahwa asuransi perusahaan untuk karyawan menjadi faktor penentu dalam memilih pekerjaan yang mereka miliki sekarang.
Manfaat Asuransi Kesehatan Karyawan
Melalui program asuransi berikut manfaat yang bisa dirasakan karyawan, diantaranya:
1. Keamanan Finansial
Asuransi kesehatan memberikan jaminan keamanan finansial bagi karyawan saat menghadapi masalah kesehatan.
Dalam situasi di mana biaya perawatan medis tinggi hal ini dapat menyebabkan kesulitan finansial bahkan kehilangan pekerjaan, program asuransi menjadi solusi untuk mengatasi beban biaya perawatan yang besar.
2. Akses Lebih Baik ke Perawatan Medis
Mengikutsertakan karyawan dalam asuransi kesehatan memberikan akses lebih baik ke perawatan medis bagi mereka, hal ini memungkinkan mereka mendapatkan penanganan kesehatan yang lebih cepat dan efektif.
3. Kesejahteraan Karyawan
Asuransi meningkatkan kesejahteraan karyawan, karena mereka merasa terlindungi dan memiliki jaminan atas kesehatan mereka. Hal ini berdampak positif pada kinerja kerja karyawan dan pencapaian target perusahaan.
4. Mempertahankan Karyawan Terbaik
Keberadaan asuransi membantu perusahaan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Karyawan yang merasa dihargai dan dilindungi oleh perusahaan cenderung lebih setia dan loyal pada perusahaan tersebut.
5. Meningkatkan Motivasi Kerja
Adanya perlindungan dan proteksi kesehatan yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Dapat meningkatkan motivasi kerja mereka.
Baca Juga:Asuransi Karyawan Selain BPJS, Apakah Perlu Diberikan Perusahaan?
Daftar Asuransi Kesehatan untuk Karyawan
Di Indonesia, terdapat banyak pilihan perusahaan asuransi yang menyediakan layanan untuk asuransi kesehatan karyawan. Berikut ini beberapa rekomendasinya untuk Anda.
1. BPJS Kesehatan
BPJS Kesehatan adalah program asuransi kesehatan karyawan yang didukung oleh UU Nomor 40 Tahun 2004. Ini adalah program asuransi yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Perusahaan bisa mendapatkan sanksi tidak ikut BPJS Kesehatan, seperti sanksi administrasi dan denda.
Keunggulan BPJS Kesehatan terletak pada biaya yang terjangkau, dengan konsep gotong royong, di mana iuran ditanggung oleh perusahaan sebanyak 4% dan karyawan 1%. Program ini terbagi dalam tiga kelas, dengan biaya berbeda-beda sesuai kelas yang dipilih.
2. Asuransi Manulife
Manulife Financial adalah perusahaan asuransi terkenal dari Kanada yang menawarkan program asuransi kesehatan dan jiwa.Â
Untuk program asuransi kesehatan karyawan, Manulife menyediakan Program Manulife Total Protection dan Manulife Direct Protection yang memberikan perlindungan lengkap dan fleksibel untuk karyawan, mencakup kecelakaan, penyakit kritis, dan pembedahan. Biaya premi per bulan untuk jenis asuransi ini dimulai dari Rp4.000.000 dengan bonus 750%.
3. Prudential
Prudential Life Assurance merupakan salah satu perusahaan asuransi terbesar di Indonesia. Perusahaan ini menyediakan banyak program asuransi, termasuk asuransi kesehatan karyawan.Â
Ada banyak sekali kelebihan yang bisa didapatkan dari program asuransi Prudential, misalnya saja kemudahan pengajuan polis secara online, akses informasi melalui PRUWorks, dan kemudahan klaim melalui eClaim Submission.Â
Biaya premi bulanan bervariasi, dimulai dari Rp300.000,tergantung pada jenis premi yang dipilih.
4. BRI Life
BRI Life, yang merupakan produk asuransi dari Bank Rakyat Indonesia (BRI), menawarkan asuransi yang lengkap dan terjangkau. Program ini cocok menjadi program benefit karyawan.Â
Fasilitas yang disediakan mencakup biaya operasi, rawat inap, rawat jalan, dan rawat gigi. Biaya premi bulanannya juga terjangkau, dengan rentang bervariasi mulai dari Rp50.000 hingga Rp269.000 per bulan, tergantung pada paket asuransi yang dipilih.
5. Asuransi Kesehatan Karyawan FWD
FWD Life Indonesia, sebuah perusahaan asuransi dari Hong Kong, menyediakan asuransi kesehatan yang lengkap dan beragam.Â
Program asuransi Employee Benefits dari FWD cocok digunakan sebagai perlindungan kesehatan bagi karyawan.Â
Kelebihan asuransi dari FWD adalah kemudahan dalam cek polis dan klaim secara online melalui aplikasi, biaya yang terjangkau, serta layanan 24/7. Biaya premi bulanan untuk setiap peserta mencapai Rp5.000.000 per orang.
6. Astra Aviva
Apabila Anda mencari rekomendasi asuransi terbaik lainnya, AVA Group Medical Protection dari Astra Aviva sangat layak dipertimbangkan. Produk ini merupakan bagian dari rangkaian produk asuransi Astralife yang sudah dikenal secara luas.
Asuransi ini menyediakan berbagai manfaat, termasuk penggantian biaya medis untuk rawat inap dan pembedahan. Selain itu, tersedia juga manfaat asuransi tambahan seperti rawat jalan, persalinan, dan perawatan gigi. Program ini dapat dipilih dalam bentuk inner limit dan as charged (sesuai tagihan).
7. Great Eastern
Selanjutnya ada Great Eastern, meskipun belum terlalu dikenal, perusahaan ini mampu memberikan perlindungan terbaik bagi para karyawan melalui produk asuransi kesehatan.
Great Eastern Indonesia menyediakan program “Great Health Guard,” sebuah asuransi khusus untuk pegawai perusahaan dengan perlindungan ekstra.Â
Produk ini memberikan perlindungan tambahan atas risiko biaya kesehatan yang tinggi. Keuntungan dari asuransi ini mencakup rawat inap sebagai manfaat dasar, serta manfaat tambahan seperti rawat jalan, perawatan gigi, kacamata, kehamilan, dan pemeriksaan medis.
Asuransi Kesehatan dan Kaitannya dengan Produktivitas
Asuransi berperan penting dalam kaitannya dengan produktivitas individu dan organisasi. Pasalnya, aspek kesehatan karyawan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja mereka dalam lingkungan kerja.
Dengan adanya asuransi, karyawan merasa lebih aman dan terlindungi dalam menghadapi risiko kesehatan yang tidak terduga. Hal ini dapat mengurangi stres dan kekhawatiran terkait biaya perawatan medis, sehingga karyawan lebih fokus dan tenang dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Apabila karyawan tidak memiliki asuransi, mereka akan khawatir tentang kondisi kesehatan masa depan mereka, yang dapat mengalihkan fokus mereka dari pekerjaan.
Dilansir dari laman Pacific Prime, berdasarkan penelitian MetLife, 60% perusahaan menyatakan bahwa asuransi berkontribusi positif terhadap produktivitas karyawan. Oleh karena itu, penting untuk memiliki asuransi sebagai penunjang performa kinerja karyawan.
Manajemen Asuransi untuk Karyawan dengan Software Payroll LinovHR
Dalam era yang semakin berfokus pada kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan, pastikan Anda tidak mengabaikan pentingnya asuransi kesehatan karyawan.
Dengan memberikan perlindungan kesehatan yang memadai, karyawan lebih setia, produktif, dan bersemangat dalam bekerja.
Namun, perlu diperhatikan juga, Anda perlu melakukan manajemen program asuransi tersebut dengan baik. Mulai dari mengatur pembayaran premi setiap bulannya, sampai dengan memasukkannya sebagai komponen dalam penggajian.
Agar semakin mudah, melibatkan teknologi seperti Software Payroll LinovHR menjadi pilihan terbaik.
Di dalam Software Payroll LinovHR, Anda dapat menggunakan fitur yang tersedia untuk menyimpan nomor polis, serta data penting lainnya terkait dengan administrasi asuransi tersebut.
Lalu, komponen pembayaran premi pun bisa langsung di-input dengan menggunakan fitur Payroll Component, jadi nantinya pembayaran premi akan menjadi salah satu bagian dalam penghitungan gaji karyawan.
Selain itu, fitur Payroll Group pun membantu HR dalam mengelompokkan karyawan mana saja yang mendapatkan asuransi. Dengan begini, HR akan mudah dalam melakukan pemrosesan payroll.
Potongan gaji karena premi asuransi pun bisa karyawan lihat dalam slip gaji digital, yang bisa dikirimkan melalui email karyawan, semua itu ada di dalam fitur Salary Slip.
Dapatkan keuntungan dari Payroll Software LinovHR sekarang juga dengan mengajukan demo gratis! Tinggalkan sistem payroll manual yang membuang waktu Anda dan hindari kesalahan dalam perhitungan payroll dengan menggunakan LinovHR.
