Pada saat perusahaan memberikan pelatihan dan pembelajaran bagi karyawannya, maka tentunya perusahaan menginginkan karyawan tersebut bisa meningkatkan keahlian dan keterampilannya di dalam bidang tertentu. Â
Dalam mengetahui efisiensi dan efektivitas dari pelatihan tersebut, perusahaan perlu untuk mengadakan suatu asesmen atau penilaian kepada karyawan.
Salah satu penilaian yang dapat diadakan perusahaan adalah assessment of learning. Assessment of learning adalah sebuah alat ukur untuk melakukan penilaian atas pencapaian pembelajaran yang dilakukan karyawan.
Untuk itu, artikel dari LinovHR berikut ini akan menjelaskan mengenai pengertian, tujuan dan contoh assessment of learning. Simak ulasannya berikut ini ya!
Pengertian Assessment of Learning
Pengertian assessment of learning adalah sebuah pendekatan dalam proses belajar mengajar yang memberikan penilaian akhir terhadap pencapaian pembelajaran siswa.Â
Siswa di sini bisa diartikan sebagai peserta atau karyawan yang sedang mengikuti program pelatihan yang dilaksanakan oleh institusi, lembaga, atau perusahaan tertentu.
Fungsi assessment of learning adalah sebagai alat untuk mengukur pencapaian para siswa dalam proses belajar mengajar melalui umpan balik.
Hal ini untuk merancang dan memperbaiki proses pembelajaran siswa, sehingga para penilai bisa melihat kelebihan dan kelemahan para peserta didik.
Baca Juga: Daftar Manfaat Metode Pelatihan dengan Inquiry Learning
Contoh Assessment of Learning
Assessment of learning adalah penilaian yang diselenggarakan setelah semua proses pembelajaran atau pelatihan selesai.
Setiap pendidik atau instruktur memiliki kewajiban untuk memberikan pengakuan dan penilaian terhadap pencapaian hasil belajar selama proses pembelajaran selesai.
Contoh assessment of learning adalah kuis, ujian materi, dan ujian praktik. Contoh tersebut merupakan penilaian yang dilakukan pada akhir proses belajar mengajar, sehingga peserta pelatihan bisa dievaluasi secara objektif sesuai dengan kemampuannya.
Dalam konteks assessment of learning, pemberian kuis atau ujian di akhir pelatihan harus dinilai. Penilaian yang diberikan dalam bentuk angka atau huruf ini diperlukan untuk mengetahui sejauh mana penguasaan materi peserta pelatihan.
Selain itu, penilaian juga dibutuhkan untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan peserta pelatihan terkait materi yang diajarkan.
Tujuan Assessment of Learning
Singkatnya, assessment of learning memiliki tujuan yang cukup penting dalam proses pembelajaran. Hal ini tentunya membuat para instruktur atau pendidik bisa menilai efektivitas dari sebuah metode pembelajaran.
Selain itu, assessment of learning juga dapat mengevaluasi kemajuan pembelajaran siswa atau peserta pelatihan.
Dalam konteks perusahaan, assessment of learning juga bisa digunakan untuk mengukur kemampuan dan keterampilan karyawan dalam memahami materi pelatihan.
Sehingga, karyawan bisa menguasai keterampilan tersebut untuk membantu meningkatkan kinerja bisnis perusahaan.
Baca Juga: Assessment for Learning: Pengertian, Proses, dan Contohnya
Lakukan Assessment of Learning dengan LMS LinovHR
Program pelatihan yang diselenggarakan perusahaan merupakan salah satu hal penting untuk menunjang bisnis.
Hal ini tentu saja bisa digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan bisa meningkatkan produktivitasnya.
Dengan demikian, perusahaan dapat mengatasi permasalahan-permasalahan yang seringkali terjadi di perusahaan, seperti skill gap.
Dengan memberikan program pelatihan kepada karyawan, karyawan dapat menambah keahlian dan keterampilannya, sehingga keterampilan yang dimiliki karyawan tetap relevan dalam persaingan bisnis.
Untuk melakukan pelatihan, sudah saatnya perusahaan beralih menggunakan sistem pembelajaran secara digital agar program pelatihan bagi karyawan semakin maksimal.
Salah satu solusinya dengan menggunakan Learning Management System yang terdapat pada Software HRIS LinovHR.
Dengan menggunakan Learning Management System LinovHR, perusahaan bisa membuat pelatihan karyawan menjadi lebih efisien dan efektif, sehingga pelatihan tersebut menjadi tepat sasaran dan sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.
Terdapat beberapa fitur menarik pada Learning Management System LinovHR yang bisa membantu perusahaan dalam melakukan penilaian karyawan.
Seperti fitur Quiz sebagai bentuk assessment of learning yang bisa memberikan kuis atau soal-soal kepada peserta pelatihan untuk mengetahui sejauh mana pengetahuan dan penerapan dari materi yang diberikan.
Fitur Feedback Theme yang dapat membuat pertanyaan umpan balik kepada karyawan mengenai development activity yang telah diikuti karyawan.
Lalu, ada fitur Question type yang bisa membantu perusahaan dalam membuat pertanyaan untuk materi pembelajaran, feedback atau umpan balik, dan kuis.
Seluruh kegiatan pembelajaran menjadi semakin efektif dan efisien jika menggunakan Learning Management System LinovHR.
Software anti ribet dan anti repot! Ayo gunakan software-nya sekarang untuk mendapatkan promo gratis pemakaian 6 bulan bagi pengguna baru!
