Assessment for Learning: Pengertian, Proses, dan Contohnya

Ketika suatu perusahaan memberikan sebuah pelatihan bagi karyawannya, tentunya perusahaan menginginkan karyawan tersebut bisa meningkatkan keterampilan dan keahliannya dalam bidang tertentu.

Untuk mengetahui efektivitas pelatihan tersebut, perusahaan perlu mengadakan asesmen atau penilaian. Salah satu asesmen yang bisa diadakan adalah assessment for learning.

Assessment of learning adalah penilaian yang berguna sebagai dasar untuk melakukan perbaikan proses belajar mengajar.

Maka dari itu, artikel dari LinovHR berikut ini akan menjelaskan mengenai pengertian, proses, dan contoh assessment for learning.

Simak ulasannya berikut ini ya!

 

 

Pengertian Assessment for Learning

Pengertian assessment for learning adalah suatu pendekatan proses belajar mengajar yang memberikan umpan balik untuk meningkatkan kinerja siswa.

Siswa di sini merupakan peserta atau karyawan yang sedang mengikuti program pelatihan yang dilaksanakan oleh perusahaan atau institusi tertentu.

Assessment for learning biasa dimanfaatkan oleh instruktur untuk meningkatkan performa dalam memfasilitasi peserta pelatihan.

Selain itu, penilaian dalam kegiatan belajar mengajar juga dilakukan untuk membuat peserta pelatihan bisa berpikir secara lebih objektif dan terstruktur.

Alasannya karena metode ini akan menuntun peserta pelatihan untuk mengetahui standar apa yang digunakan pada saat proses belajar mengajar. 

Lalu, penilaian ini juga berguna untuk membuat peserta pelatihan lebih aktif dalam proses pembelajaran, sehingga proses pembelajaran menjadi lebih efektif dan sesuai dengan tujuan pembelajaran.

 

 

Learning Management System (LMS) dari LinovHR merupakan solusi terkini dalam memudahkan perusahaan mengelola pelatihan dan pembelajaran karyawan.

Dengan berbagai fitur dan keunggulan, Software LMS LinovHR memberikan dampak positif dalam pengembangan sumber daya manusia suatu organisasi.

Dengan implementasi LinovHR, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi, mengoptimalkan pengembangan karyawan, dan mencapai tujuan pembelajaran organisasi dengan lebih baik.

 

Proses Assessment for Learning

Assessment for learning berlangsung sepanjang proses pembelajaran, dari awal program pembelajaran hingga saat penilaian formatif.

Adapun proses penilaiannya adalah sebagai berikut:

1. Terdiri dari dua fase, yaitu penilaian awal atau diagnostik dan penilaian informatif.
2. Penilaian terhadap peserta pelatihan dapat berdasarkan pada sumber informasi, contohnya, portofolio, pengamatan pendidik, dan komunikasi atau percakapan.
3. Pemberian umpan balik secara lisan atau tertulis kepada peserta pelatihan untuk menekankan perbaikan dalam proses pembelajaran. Umpan balik bisa diberikan saat pembelajaran masih berlangsung.
4. Pemeriksaan pemahaman peserta pelatihan dalam menyesuaikan instruksi. Pemeriksaan ini dilakukan oleh instruktur atau pendidik.
5. Pemberian nilai dan skor yang bersifat anekdot atau deskriptif kepada peserta pelatihan.

 

Contoh Assessment for Learning

Assessment for learning yang digunakan di perusahaan merujuk pada perbaikan proses belajar mengajar.

Asesmen ini dilakukan atas dasar tuntutan karyawan yang perlu meningkatkan performa mereka dalam sebuah program pelatihan.

Hal ini bertujuan agar program pembelajaran terhadap karyawan tepat sasaran.

Contoh assessment for learning sebagai bentuk penilaian formatif adalah memberikan tugas, presentasi, proyek, dan memberikan kuis sebagai penilaian untuk proses belajar mengajar. 

 

Manfaat Assessment for Learning

Setelah mengetahui contohnya, maka selanjutnya Anda perlu mengetahui mengenai manfaatnya, berikut di antaranya:

 

1. Meningkatkan Hasil Pembelajaran

Assessment for learning akan meningkatkan hasil pembelajaran para peserta pelatihan, karena mereka memiliki gambaran yang jelas mengenai target yang harus mereka gapai.

 

2. Meningkatkan Kepercayaan Diri

Assessment for learning akan membantu para peserta pelatihan dalam menciptakan rasa percaya diri yang tinggi, sehingga mereka bisa memiliki tekad yang kuat untuk melakukan pembelajaran.

 

3. Meningkatkan Kemandirian

Assessment for learning akan membentuk para peserta pelatihan dalam mengembangkan kemampuan untuk menilai diri mereka sendiri.

Sehingga, mereka bisa bertanggung jawab atas pembelajaran yang mereka dapatkan.

 

Baca Juga: 10 Cara untuk Mendorong Kemandirian dalam Bekerja Karyawan

 

4. Menciptakan Ruang Kelas yang Suportif

Assessment for learning akan menciptakan ruang kelas yang suportif. Hal ini karena para peserta pelatihan diajarkan untuk berani mengambil sebuah risiko dan belajar dari sebuah kesalahan.

 

5. Memudahkan Pekerjaan Instruktur

Assessment for learning akan memudahkan pekerjaan instruktur pelatihan karena asesmen ini memberi kesempatan kepada instruktur untuk mengetahui kemampuan dan kebutuhan peserta pelatihan.

Selain itu, asesmen ini juga memudahkan instruktur untuk memberi feedback kepada peserta.

 

Nilai Hasil Belajar Karyawan dengan Learning Management System LinovHR

Program pelatihan karyawan merupakan salah satu hal yang penting dalam menunjang bisnis perusahaan.

Hal tersebut digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan juga bisa meningkatkan produktivitasnya. 

Dengan memberikan program pelatihan kepada karyawan, perusahaan dapat mengatasi skill gap yang kerap terjadi dan dapat menambah keterampilan karyawan sehingga tetap relevan dalam persaingan bisnis.

Untuk itu, assessment for learning bisa memaksimalkan program pelatihan yang diselenggarakan perusahaan, sehingga program pelatihan tersebut bisa sesuai dengan tujuan yang diharapkan.

 

 

Maka dari itu, sudah saatnya perusahaan menggunakan Learning Management System yang terdapat pada Talent Management Software dari LinovHR untuk membuat pelatihan karyawan yang tepat guna bagi perusahaan.

Selain itu, terdapat beberapa fitur menarik yang bisa membantu perusahaan dalam melakukan penilaian karyawan.

Seperti fitur Quiz yang dapat memberikan kuis kepada peserta pelatihan untuk mengetahui hasil pembelajaran dari materi yang diberikan.

Fitur Feedback Theme yang bisa membuat pertanyaan feedback kepada karyawan mengenai development activity yang sudah diikuti karyawan.

Kemudian ada fitur Question Type yang dapat membuat pertanyaan untuk materi pembelajaran, kuis, atau feedback.

 

Seluruh kegiatan belajar mengajar akan menjadi semakin efektif dan efisien apabila menggunakan Learning Management System LinovHR

Gunakan LinovHR sekarang juga!

 

Saya tertarik, Ajukan Demo Sekarang!