UMK 2023 Pulau Jawa Resmi Naik? Cari Tahu Informasinya di Sini!

Akhirnya setelah pengumuman UMP, daftar UMK 2023 telah secara resmi diumumkan. Informasi terkait kenaikan UMK ini sangat penting untuk Anda ketahui sebagai tolak ukur pemberian upah.

Pulau Jawa dan daerah-daerah di dalamnya juga telah mengumumkan upah minimum kota/kabupaten 2023. Jika UMP 2023 terbesar dipegang oleh DKI Jakarta, lalu bagaimana dengan UMK? Kota atau Kabupaten manakah yang memiliki UMK tertinggi 2023 di Pulau Jawa?

Mari simak daftar lengkap UMK 2023 di Pulau Jawa dalam artikel LinovHR berikut!

Apa Itu UMK?

Sebelum kita melihat daftar penetapan UMK di Pulau Jawa, sebelumnya mari kita pahami lebih dulu apa itu UMK. Mengingat masih banyaknya orang yang sulit membedakan antara UMP, UMR dan UMK.

UMK adalah singkatan dari Upah Minimum Kabupaten/Kota. UMK merupakan upah bulanan terendah yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap.

Penetapan upah minimum ini berlaku di kabupaten atau kota di suatu wilayah berdasarkan Peraturan Presiden No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.

Dari sini maka kita dapat simpulkan bahwa apa itu gaji UMK adalah gaji yang mengikuti standar upah minimum yang berlaku di kota atau kabupaten tempat perusahaan berada.

Penetapan UMK sendiri dilakukan oleh gubernur dengan pengajuan standar upah minimum yang dilakukan oleh bupati atau wali kota.

Untuk penetapannya sendiri dilakukan setelah penetapan UMP dan umumnya bernilai lebih tinggi daripada UMP.

Seperti halnya dalam perumusan UMP, proses perumusan upah minimum kota/kabupaten juga dilakukan dengan rapat yang melibatkan dewan pengupahan, pengusaha, serta perwakilan pekerja.

Namun, tidak semua kabupaten atau kota memiliki dewan pengupahan. Maka untuk daerah-daerah tersebut UMK akan mengikuti UMP yang ditetapkan.

Daftar UMK 2023 Pulau Jawa 

UMK 2023 di pulau Jawa telah ditetapkan pada tanggal 7 Desember 2022, penetapan UMK ini disepakati oleh masing-masing pemerintah provinsi yang ada di pulau Jawa. Selain itu, perhitungan nilai UMK ditetapkan oleh para Dewan Pengupahan Kabupaten atau kota.

UMK tertinggi di pulau Jawa berada di Kabupaten Karawang dengan UMK 2023 senilai Rp5.176.179 dan UMK terendah berada di Kabupaten Banjarnegara dengan UMK sebesar Rp1.998.119.

Sama halnya dengan perhitungan UMP, untuk menghitung UMK di tahun ini juga dilakukan dengan berpedoman pada Permenaker Nomor 18 tahun 2022.

Berikut adalah daftar UMK pulau Jawa, antara lain:

• UMK Banten 2023

UMK Banten 2023 telah ditetapkan melalui Surat Keputusan (SK) Gubernur Banten Nomor 561/Kep.318-Huk/2022. Dari SK tersebut untuk UMK Banten 2023 tertinggi adalah daerah Cilegon dan terendah adalah Kabupaten Lebak.

1. Kota Cilegon  Rp4.657.222 
2. Kota Tangerang Rp4.584.519
3. Kota Tangerang Selatan Rp 4.551.451 
4. Kabupaten Tangerang  Rp4.527.688
5. Kabupaten Serang Rp4.492.961
6. Kota Serang Rp4.090.799
7. Kabupaten Pandeglang Rp2.980.351
8. Kabupaten Lebak Rp2.944.665

Baca Juga: Dasar Penetapaan UMK Tangerang

• UMK  Jawa Barat 2023

Keputusan UMK Jawa Barat 2023 tertuang dalam Surat Keputusan Gubernur Jabar No 561.7/Kep.776-Kesra/2022 tentang UMK Jabar 2023. Rata-rata kenaikan UMK di Jabar naik 7,09 persen.

Inilah daftar UMK Jawa Barat 2023:

1. Kabupaten Karawang Rp5.176.179
2. Kota Bekasi Rp5.158.248
3. Kabupaten Bekasi Rp5.137.575
4. Kabupaten Cirebon Rp2.430.780
5. Kabupaten Majalengka Rp2.180.602
6. Kabupaten Kuningan Rp2.010.734
7. Kota Tasikmalaya Rp2.533.341
8. Kabupaten Purwakarta Rp4.464.675
9. Kabupaten Subang Rp3.273.810
10. Kota Depok Rp4.694.493
11. Kota Bogor Rp4.639.429
12. Kabupaten Bogor Rp4.520.212
13. Kabupaten Tasikmalaya Rp2.499.954
14. Kabupaten Garut Rp2.117.318
15. Kabupaten Ciamis Rp2.021.657
16. Kabupaten Pangandaran Rp2.018.389
17. Kota Banjar Rp1.998.119
18. Kabupaten Sukabumi Rp3.351.883
19. Kabupaten Cianjur Rp2.893.229
20. Kota Sukabumi Rp2.747.774
21. Kota Bandung Rp4.048.462
22. Kota Cimahi Rp3.514.093
23. Kabupaten Bandung Barat Rp3.480.795
24. Kabupaten Sumedang Rp3.471.134
25. Kabupaten Bandung Rp3.492.465
26.  Kabupaten Indramayu Rp2.541.996
27. Kota Cirebon Rp2.456.516

• UMK  Jawa Tengah 2023

Persentase kenaikan UMP Jateng 2023 menjadi yang tertinggi di Pulau Jawa yaitu sebesar 8,01%. Hal ini seperti yang tertuang dalam SK Gubernur Nomor 561/54 Tahun 2022.

Berikut ini daftar UMK Jawa Tengah 2023:

1. Kabupaten Cilacap Rp2.383.090
2. Kabupaten Banyumas Rp2.118.123
3. Kabupaten Purbalingga Rp2.130.980
4. Kabupaten Kebumen Rp2.035.890
5. Kabupaten Purworejo Rp2.043.902
6. Kabupaten Wonosobo Rp2.076.208
7. Kabupaten Magelang Rp2.236.776
8. Kabupaten Boyolali Rp2.155.712
9. Kabupaten Klaten Rp2.152.322
10. Kabupaten Sukoharjo Rp2.138.247
11. Kabupaten Wonogiri Rp1.968.448
12. Kabupaten Karanganyar Rp2.207.483
13. Kabupaten Sragen Rp1.969.569
14. Kabupaten Grobogan Rp2.029.569
15. Kabupaten Blora Rp2.040.080
16. Kabupaten Rembang Rp2.015.927
17. Kabupaten Pati Rp2.107.697
18. Kabupaten Kudus Rp2.439.813
19. Kabupaten Jepara Rp2.272.626
20. Kabupaten Demak Rp2.680.421
21. Kabupaten Semarang Rp2.480.988
22. Kabupaten Temanggung Rp2.027.569
23. Kabupaten Kendal Rp2.508.299
24. Kabupaten Batang Rp 2.282.025
25. Kabupaten Pekalongan Rp2.247.345
26. Kabupaten Pemalang Rp2.081.783
27. Kabupaten Tegal Rp2.106.237
28. Kabupaten Brebes Rp2.018.836
29. Kota Magelang Rp2.066.006
30. Kota Surakarta Rp2.174.169
31. Kota Salatiga Rp2.284.179
32. Kota Semarang Rp3.060.348
33. Kota Pekalongan Rp2.305.822
34. Kota Tegal Rp2.145.012
35. Kabupaten Banjarnegara Rp1.998.119

Baca Juga: Berapa Kenaikan UMP Sumatera pada 2023?

• UMK D.I Yogyakarta 2023

Daerah Istimewa Yogyakarta juga telah mengumumkan UMK DIY 2023. Di mana seperti tahun-tahun sebelumnya UMK Kota Yogyakarta menjadi UMK tertinggi dengan kenaikan 7,93%.

Berikut ini daftar kenaikan UMK Kabupaten/Kota Yogyakarta 2023:

1. Kota Jogja Rp2.324.775,50
2. Kabupaten Sleman Rp2.159.519,22
3. Kabupaten Bantul Rp2.066.438,82
4. Kabupaten Kulon Progo Rp2.050.447,15
5. Kabupaten Gunungkidul Rp2.049.266

• UMK  Jawa Timur 2023

Pemprov Jawa Timur telah secara resmi mengumumkan penetapan UMK 2023 melalui SK Gubernur No 188/889/KPTS/013/22 Tentang UMK di Jawa Timur tahun 2023.

Upah minimum tertinggi di Provinsi Jawa Timur dipegang oleh Surabaya, sementara untuk UMK terendah adalah UMK Kabupaten Sampang dan Kabupaten Pamekasan.

1. Kota Surabaya Rp4.525.479
2. Kabupaten Gresik Rp4.522.030
3. Kabupaten Sidoarjo Rp4.518.581
4. Kabupaten Pasuruan Rp4.515.133
5. Kabupaten Mojokerto Rp4.504.787
6. Kabupaten Malang Rp3.268.275
7. Kota Malang Rp3.194.143
8. Kota Pasuruan Rp3.038.837
9. Kota Batu Rp3.030.367
10. Kabupaten Jombang Rp2.854.095
11. Kabupaten Probolinggo Rp2.753.265
12. Kabupaten Tuban Rp2.739.224
13. Kota Mojokerto Rp 2.710.452
14. Kabupaten Lamongan Rp2.701.977
15. Kota Probolinggo Rp2.576.240
16. Kabupaten Jember Rp2.555.662
17. Kabupaten Banyuwangi Rp2.528.899
18. Kota Kediri Rp2.318.116
19. Kabupaten Bojonegoro Rp2.279.568
20. Kabupaten Kediri Rp2.243.422
21. Kota Blitar Rp2.239.024
22. Kabupaten Tulungagung Rp2.229.358
23. Kabupaten Blitar Rp2.215.071
24. Kabupaten Lumajang Rp2.200.607
25. Kota Madiun Rp2.190.216
26. Kabupaten Sumenep Rp2.176.819
27. Kabupaten Nganjuk Rp2.167.007
28. Kabupaten Ngawi Rp2.158.844
29. Kabupaten Pacitan Rp2.157.270
30. Kabupaten Bondowoso Rp2.154.504
31. Kabupaten Madiun Rp2.154.251
32. Kabupaten Magetan Rp2.153.062
33. Kabupaten Bangkalan Rp2.152.450
34. Kabupaten Ponorogo Rp2.149.709
35. Kabupaten Trenggalek Rp2.139.426
36. Kabupaten Situbondo Rp2.137.025
37. Kabupaten Pamekasan Rp2.133.655
38. Kabupaten Sampang Rp2.114.335

Gaji UMK ini resmi berlaku per 1 Januari 2023 untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Sedangkan untuk karyawan dengan masa kerja lebih dari 1 tahun menggunakan skala upah.

Perusahaan yang sudah menetapkan upah di atas UMK yang berlaku dilarang untuk menurunkan upah tersebut.

Kelola Gaji Karyawan Secara Mudah dengan Software Payroll LinovHR

Setelah mengetahui apa arti UMK dan angka kenaikannya di seluruh daerah yang ada di Pulau Jawa. Maka sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk mengikuti peraturan upah yang berlaku dan melakukan penyesuaian upah karyawan.

Hal ini penting karena perusahaan yang tidak mengikuti upah minimum yang ditetapkan akan dikenakan sanksi oleh Disnaker.

Untuk menghindari sanksi, ada baiknya mulai melakukan penyesuaian komponen payroll di perusahaan. Agar lebih cepat Anda bisa menggunakan software payroll.

Dengan bantuan software payroll seperti LinovHR, pengelolaan komponen gaji bisa dilakukan lebih cepat karena telah berbasis digitalisasi dan otomatis. Jadi HR tidak lagi perlu merubah satu persatu komponen payroll yang akan menyita waktu.

Data perubahan komponen gaji pun akan langsung otomatis tersimpan dan dapat langsung digunakan. Tidak hanya membantu dalam melakukan penyesuaian gaji, Software Payroll LinovHR juga membantu perusahaan dalam mengelola pajak, BPJS, dan laporan penggajian.

Semua ini tersedia dalam satu aplikasi saja, sehingga Anda tidak perlu banyak menggunakan aplikasi hanya untuk mengurus payroll.  Bahkan software Payroll LinovHR sudah berbasis cloud.

Tunggu apa lagi? Gunakan Software Payroll LinovHR untuk mengelola gaji karyawan dengan mudah dan praktis!