Akhirnya setelah pengumuman UMP, daftar UMK 2023 telah secara resmi diumumkan. Informasi terkait kenaikan UMK ini sangat penting untuk Anda ketahui sebagai tolak ukur pemberian upah.
Pulau Jawa dan daerah-daerah di dalamnya juga telah mengumumkan upah minimum kota/kabupaten 2023. Jika UMP 2023 terbesar dipegang oleh DKI Jakarta, lalu bagaimana dengan UMK? Kota atau Kabupaten manakah yang memiliki UMK tertinggi 2023 di Pulau Jawa?
Mari simak daftar lengkap UMK 2023 di Pulau Jawa dalam artikel LinovHR berikut!
Apa Itu UMK?
Sebelum kita melihat daftar penetapan UMK di Pulau Jawa, sebelumnya mari kita pahami lebih dulu apa itu UMK. Mengingat masih banyaknya orang yang sulit membedakan antara UMP, UMR dan UMK.
UMK adalah singkatan dari Upah Minimum Kabupaten/Kota. UMK merupakan upah bulanan terendah yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap.
Penetapan upah minimum ini berlaku di kabupaten atau kota di suatu wilayah berdasarkan Peraturan Presiden No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.
Dari sini maka kita dapat simpulkan bahwa apa itu gaji UMK adalah gaji yang mengikuti standar upah minimum yang berlaku di kota atau kabupaten tempat perusahaan berada.
Penetapan UMK sendiri dilakukan oleh gubernur dengan pengajuan standar upah minimum yang dilakukan oleh bupati atau wali kota.
Untuk penetapannya sendiri dilakukan setelah penetapan UMP dan umumnya bernilai lebih tinggi daripada UMP.
Seperti halnya dalam perumusan UMP, proses perumusan upah minimum kota/kabupaten juga dilakukan dengan rapat yang melibatkan dewan pengupahan, pengusaha, serta perwakilan pekerja.
Namun, tidak semua kabupaten atau kota memiliki dewan pengupahan. Maka untuk daerah-daerah tersebut UMK akan mengikuti UMP yang ditetapkan.
Daftar UMK 2023 Pulau Jawa
UMK 2023 di pulau Jawa telah ditetapkan pada tanggal 7 Desember 2022, penetapan UMK ini disepakati oleh masing-masing pemerintah provinsi yang ada di pulau Jawa. Selain itu, perhitungan nilai UMK ditetapkan oleh para Dewan Pengupahan Kabupaten atau kota.
UMK tertinggi di pulau Jawa berada di Kabupaten Karawang dengan UMK 2023 senilai Rp5.176.179 dan UMK terendah berada di Kabupaten Banjarnegara dengan UMK sebesar Rp1.998.119.
Sama halnya dengan perhitungan UMP, untuk menghitung UMK di tahun ini juga dilakukan dengan berpedoman pada Permenaker Nomor 18 tahun 2022.
Berikut adalah daftar UMK pulau Jawa, antara lain:
-
UMK Banten 2023
UMK Banten 2023 telah ditetapkan melalui Surat Keputusan (SK) Gubernur Banten Nomor 561/Kep.318-Huk/2022. Dari SK tersebut untuk UMK Banten 2023 tertinggi adalah daerah Cilegon dan terendah adalah Kabupaten Lebak.
- Kota Cilegon Rp4.657.222
- Kota Tangerang Rp4.584.519
- Kota Tangerang Selatan Rp 4.551.451
- Kabupaten Tangerang Rp4.527.688
- Kabupaten Serang Rp4.492.961
- Kota Serang Rp4.090.799
- Kabupaten Pandeglang Rp2.980.351
- Kabupaten Lebak Rp2.944.665
Baca Juga: Dasar Penetapaan UMK Tangerang
-
UMK Jawa Barat 2023
Keputusan UMK Jawa Barat 2023 tertuang dalam Surat Keputusan Gubernur Jabar No 561.7/Kep.776-Kesra/2022 tentang UMK Jabar 2023. Rata-rata kenaikan UMK di Jabar naik 7,09 persen.
Inilah daftar UMK Jawa Barat 2023:
- Kabupaten Karawang Rp5.176.179
- Kota Bekasi Rp5.158.248
- Kabupaten Bekasi Rp5.137.575
- Kabupaten Cirebon Rp2.430.780
- Kabupaten Majalengka Rp2.180.602
- Kabupaten Kuningan Rp2.010.734
- Kota Tasikmalaya Rp2.533.341
- Kabupaten Purwakarta Rp4.464.675
- Kabupaten Subang Rp3.273.810
- Kota Depok Rp4.694.493
- Kota Bogor Rp4.639.429
- Kabupaten Bogor Rp4.520.212
- Kabupaten Tasikmalaya Rp2.499.954
- Kabupaten Garut Rp2.117.318
- Kabupaten Ciamis Rp2.021.657
- Kabupaten Pangandaran Rp2.018.389
- Kota Banjar Rp1.998.119
- Kabupaten Sukabumi Rp3.351.883
- Kabupaten Cianjur Rp2.893.229
- Kota Sukabumi Rp2.747.774
- Kota Bandung Rp4.048.462
- Kota Cimahi Rp3.514.093
- Kabupaten Bandung Barat Rp3.480.795
- Kabupaten Sumedang Rp3.471.134
- Kabupaten Bandung Rp3.492.465
- Kabupaten Indramayu Rp2.541.996
- Kota Cirebon Rp2.456.516
-
UMK Jawa Tengah 2023
Persentase kenaikan UMP Jateng 2023 menjadi yang tertinggi di Pulau Jawa yaitu sebesar 8,01%. Hal ini seperti yang tertuang dalam SK Gubernur Nomor 561/54 Tahun 2022.
Berikut ini daftar UMK Jawa Tengah 2023:
- Kabupaten Cilacap Rp2.383.090
- Kabupaten Banyumas Rp2.118.123
- Kabupaten Purbalingga Rp2.130.980
- Kabupaten Kebumen Rp2.035.890
- Kabupaten Purworejo Rp2.043.902
- Kabupaten Wonosobo Rp2.076.208
- Kabupaten Magelang Rp2.236.776
- Kabupaten Boyolali Rp2.155.712
- Kabupaten Klaten Rp2.152.322
- Kabupaten Sukoharjo Rp2.138.247
- Kabupaten Wonogiri Rp1.968.448
- Kabupaten Karanganyar Rp2.207.483
- Kabupaten Sragen Rp1.969.569
- Kabupaten Grobogan Rp2.029.569
- Kabupaten Blora Rp2.040.080
- Kabupaten Rembang Rp2.015.927
- Kabupaten Pati Rp2.107.697
- Kabupaten Kudus Rp2.439.813
- Kabupaten Jepara Rp2.272.626
- Kabupaten Demak Rp2.680.421
- Kabupaten Semarang Rp2.480.988
- Kabupaten Temanggung Rp2.027.569
- Kabupaten Kendal Rp2.508.299
- Kabupaten Batang Rp 2.282.025
- Kabupaten Pekalongan Rp2.247.345
- Kabupaten Pemalang Rp2.081.783
- Kabupaten Tegal Rp2.106.237
- Kabupaten Brebes Rp2.018.836
- Kota Magelang Rp2.066.006
- Kota Surakarta Rp2.174.169
- Kota Salatiga Rp2.284.179
- Kota Semarang Rp3.060.348
- Kota Pekalongan Rp2.305.822
- Kota Tegal Rp2.145.012
- Kabupaten Banjarnegara Rp1.998.119
Baca Juga: Berapa Kenaikan UMP Sumatera pada 2023?
-
UMK D.I Yogyakarta 2023
Daerah Istimewa Yogyakarta juga telah mengumumkan UMK DIY 2023. Di mana seperti tahun-tahun sebelumnya UMK Kota Yogyakarta menjadi UMK tertinggi dengan kenaikan 7,93%.
Berikut ini daftar kenaikan UMK Kabupaten/Kota Yogyakarta 2023:
- Kota Jogja Rp2.324.775,50
- Kabupaten Sleman Rp2.159.519,22
- Kabupaten Bantul Rp2.066.438,82
- Kabupaten Kulon Progo Rp2.050.447,15
- Kabupaten Gunungkidul Rp2.049.266
-
UMK Jawa Timur 2023
Pemprov Jawa Timur telah secara resmi mengumumkan penetapan UMK 2023 melalui SK Gubernur No 188/889/KPTS/013/22 Tentang UMK di Jawa Timur tahun 2023.
Upah minimum tertinggi di Provinsi Jawa Timur dipegang oleh Surabaya, sementara untuk UMK terendah adalah UMK Kabupaten Sampang dan Kabupaten Pamekasan.
- Kota Surabaya Rp4.525.479
- Kabupaten Gresik Rp4.522.030
- Kabupaten Sidoarjo Rp4.518.581
- Kabupaten Pasuruan Rp4.515.133
- Kabupaten Mojokerto Rp4.504.787
- Kabupaten Malang Rp3.268.275
- Kota Malang Rp3.194.143
- Kota Pasuruan Rp3.038.837
- Kota Batu Rp3.030.367
- Kabupaten Jombang Rp2.854.095
- Kabupaten Probolinggo Rp2.753.265
- Kabupaten Tuban Rp2.739.224
- Kota Mojokerto Rp 2.710.452
- Kabupaten Lamongan Rp2.701.977
- Kota Probolinggo Rp2.576.240
- Kabupaten Jember Rp2.555.662
- Kabupaten Banyuwangi Rp2.528.899
- Kota Kediri Rp2.318.116
- Kabupaten Bojonegoro Rp2.279.568
- Kabupaten Kediri Rp2.243.422
- Kota Blitar Rp2.239.024
- Kabupaten Tulungagung Rp2.229.358
- Kabupaten Blitar Rp2.215.071
- Kabupaten Lumajang Rp2.200.607
- Kota Madiun Rp2.190.216
- Kabupaten Sumenep Rp2.176.819
- Kabupaten Nganjuk Rp2.167.007
- Kabupaten Ngawi Rp2.158.844
- Kabupaten Pacitan Rp2.157.270
- Kabupaten Bondowoso Rp2.154.504
- Kabupaten Madiun Rp2.154.251
- Kabupaten Magetan Rp2.153.062
- Kabupaten Bangkalan Rp2.152.450
- Kabupaten Ponorogo Rp2.149.709
- Kabupaten Trenggalek Rp2.139.426
- Kabupaten Situbondo Rp2.137.025
- Kabupaten Pamekasan Rp2.133.655
- Kabupaten Sampang Rp2.114.335
Gaji UMK ini resmi berlaku per 1 Januari 2023 untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Sedangkan untuk karyawan dengan masa kerja lebih dari 1 tahun menggunakan skala upah.
Perusahaan yang sudah menetapkan upah di atas UMK yang berlaku dilarang untuk menurunkan upah tersebut.
Kelola Gaji Karyawan Secara Mudah dengan Software Payroll LinovHR
Setelah mengetahui apa arti UMK dan angka kenaikannya di seluruh daerah yang ada di Pulau Jawa. Maka sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk mengikuti peraturan upah yang berlaku dan melakukan penyesuaian upah karyawan.
Hal ini penting karena perusahaan yang tidak mengikuti upah minimum yang ditetapkan akan dikenakan sanksi oleh Disnaker.
Untuk menghindari sanksi, ada baiknya mulai melakukan penyesuaian komponen payroll di perusahaan. Agar lebih cepat Anda bisa menggunakan software payroll.
Dengan bantuan software payroll seperti LinovHR, pengelolaan komponen gaji bisa dilakukan lebih cepat karena telah berbasis digitalisasi dan otomatis. Jadi HR tidak lagi perlu merubah satu persatu komponen payroll yang akan menyita waktu.
Data perubahan komponen gaji pun akan langsung otomatis tersimpan dan dapat langsung digunakan. Tidak hanya membantu dalam melakukan penyesuaian gaji, Software Payroll LinovHR juga membantu perusahaan dalam mengelola pajak, BPJS, dan laporan penggajian.
Semua ini tersedia dalam satu aplikasi saja, sehingga Anda tidak perlu banyak menggunakan aplikasi hanya untuk mengurus payroll. Bahkan software Payroll LinovHR sudah berbasis cloud.
Tunggu apa lagi? Gunakan Software Payroll LinovHR untuk mengelola gaji karyawan dengan mudah dan praktis!
