4 Cara AI Membantu Proses Learning and Development

Pada era digital yang terus berkembang pesat, teknologi kecerdasan buatan atau AI learning telah membawa perubahan besar dalam berbagai aspek kehidupan manusia.

Salah satu bidang yang turut mengalami dampak signifikan adalah proses Pembelajaran dan Pengembangan (Learning & Development). 

AI, dengan kemampuannya untuk mengolah data besar secara cepat dan cerdas, telah membuka pintu bagi inovasi dalam mendukung proses belajar dan pengembangan individu di berbagai bidang. 

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi empat cara utama di mana AI telah membantu mengubah dan meningkatkan proses learning & development.

Artificial Intelligence (AI) Learning and Development

Program pengembangan dan pembelajaran seringkali sulit diimplementasikan di tempat kerja karena bergantung pada investasi dan kesulitan dalam mendorong keterlibatan karyawan, yang dapat menyebabkan ROI yang rendah. 

Namun demikian, pelatihan seringkali tidak mencapai harapan. Dari hasil survei yang dikutip dari Business Matters, 600 profesional RnD serta HRD menunjukkan bahwa 99% dari responden telah melihat rencana atau inisiatif pelatihan yang tidak efektif dan gagal mencapai tujuan. 

Tingkat penyelesaian juga menggambarkan gambaran serupa, dengan hanya 15% dari kursus yang tersedia di jaringan kursus terbuka secara online (Massive Open Online Courses) yang berhasil diselesaikan.

Namun, pengembangan dan pembelajaran adalah area yang tidak bisa diabaikan begitu saja. Hal ini terkait dengan kepuasan kerja, dengan 94% dari karyawan yang disurvei oleh LinkedIn melaporkan bahwa mereka akan tinggal lebih lama di perusahaan jika mereka melihat investasi dalam pengembangan dan pembelajaran mereka. 

Dalam laporan yang sama, 99% dari para profesional Pengembangan dan Pembelajaran serta SDM juga setuju bahwa jika kesenjangan keterampilan tidak ditutup, itu akan menyebabkan tantangan yang signifikan bagi bisnis mereka di masa depan.

Hal ini merupakan masalah yang harus dipertimbangkan oleh semua bisnis dan departemen SDM. Untuk memahami bagaimana AI (Artificial Intelligence) dapat menjadi bagian dari solusinya, kita harus menghargai berbagai jenis teknologi AI yang dapat mengatasi masalah yang kompleks ini.

Cara AI Membantu Proses Learning and Development

Penggunaan AI learning telah membawa revolusi signifikan dalam pendekatan kita terhadap pendidikan dan pengembangan. Teknologi ini tidak hanya menghadirkan efisiensi, tetapi juga membuka pintu bagi pengalaman pembelajaran yang lebih personal dan mendalam. 

Berikut adalah bagaimana AI membantu dalam L&D sebuah perusahaan.

1. Mengidentifikasi Kesenjangan Pembelajaran

Kontribusi AI dalam pelatihan karyawan adalah kemampuan mereka dengan cepat dan akurat dalam menganalisis data.

Dalam konteks pembelajaran, AI dapat menganalisis hasil evaluasi, ujian, atau kuis peserta untuk mengidentifikasi area-area di mana mereka mungkin mengalami kesulitan atau kesenjangan dalam pemahaman. 

Dengan informasi ini, pendidik dapat merancang program remedial yang lebih tepat dan efektif, membantu peserta untuk lebih fokus dan mengatasi tantangan pembelajaran mereka.

2. Pengalaman Pembelajaran yang Dipersonalisasi

Masing-masing individu pastinya memiliki gaya belajar dengan tingkat pemahaman yang berbeda.

AI dapat mengumpulkan dan menganalisis data tentang preferensi belajar dan kinerja peserta, dan kemudian merancang rencana pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing peserta. 

Dengan cara ini, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman pembelajaran yang lebih cocok untuk mereka, meningkatkan efisiensi dan keberhasilan dalam memahami materi.

3. Bantuan Sepanjang Waktu

Dengan adanya AI, akses ke informasi dan dukungan tidak terbatas hanya pada jam-jam tertentu. peserta dan pekerja dapat mengakses bantuan sepanjang waktu melalui asisten AI atau chatbot.

Karyawan dapat mengajukan pertnyaan, meminta penjelasan lebih lanjut, serta mencari bimbingan kapn pun yang diperlukan.

Hal ini memungkinkan pembelajaran berkelanjutan dan memberikan kepercayaan diri kepada individu dalam mengatasi tantangan pembelajaran.

4. Pelatihan Terintegrasi dengan Alur Kerja

AI juga dapat diintegrasikan ke dalam alur kerja organisasi untuk memberikan pelatihan yang terkait langsung dengan tugas dan tanggung jawab pekerja. 

Misalnya, AI dapat memberikan panduan saat pekerja sedang menjalankan tugas, memberikan saran yang relevan, atau menyediakan pelatihan langsung dalam bentuk yang sesuai dengan konteks pekerjaan. 

Ini membantu pekerja mengembangkan keterampilan baru sambil tetap produktif dalam pekerjaan sehari-hari.

Pemanfaatan kecerdasan buatan dalam proses learning and development membuka peluang baru untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan pengembangan individu. 

Dari mengidentifikasi kesenjangan pembelajaran hingga menyediakan pengalaman pembelajaran yang disesuaikan, serta dukungan sepanjang waktu, AI membantu menciptakan lingkungan pembelajaran yang lebih efektif, efisien, dan personal. 

Integrasi AI dengan alur kerja juga menghubungkan pembelajaran dengan tugas sehari-hari, memastikan pengembangan keterampilan yang relevan dan langsung dapat diaplikasikan. 

Dengan demikian, AI menjadi mitra yang berharga dalam mendorong pertumbuhan dan kemajuan di bidang training and development.

Baca Juga: Cara Kecerdasan Buatan Membantu Pengelolaan SDM

Sempurnakan Proses Learning and Development dengan Learning Management System LinovHR

AI adalah sebuah teknologi yang hadir untuk membantu perusahaan dalam merencanakan dan menjalankan proses learning and development di perusahaan.

Agar proses pembelajaran ini berjalan lebih optimal, penggunaan aplikasi penunjang seperti LMS juga harus dipilih yang terbaik.

Learning Management System LinovHR dengan fitur-fitur unggulannya bisa membantu Anda menyempurnakan pelatihan karyawan Anda.

LMS LinovHR memiliki fitur lengkap mulai dari perencanaan pelatihan, melakukan kuis, evaluasi pelatihan, sampai dengan mencetak sertifikat digital.

Dengan segala fitur ini, perusahaan mampu mengelola aspek pembelajaran lebih efisien dan secara berkesinambungan.

Selain itu, karyawan pun diberikan kemudahan dalam mengakses semua materi pelatihan hanya melalui smartphone di aplikasi ESS mereka. 

Dengan demikian, LMS LinovHR tidak hanya membantu mengoptimalkan proses learning and development, tetapi juga mendorong pertumbuhan berkelanjutan bagi individu dan organisasi dalam mencapai potensi penuh mereka.

Daftar demonya secara gratis sekarang juga!