Tahapan wawancara dalam proses rekrutmen sering kali menjadi momen mendebarkan bagi calon kandidat. Karena selain menilai kualifikasi, biasanya perusahaan juga ingin mengetahui apakah kandidat sesuai dengan visi misi perusahaan.
Itu sebabnya, pihak Human Resource (HR) sering mengajukan pertanyaan yang beragam, mulai dari pertanyaan tentang “Ceritakan diri Anda” hingga pertanyaan lebih mendalam seperti, “Apa harapanmu terhadap pekerjaan ini?”
Meski terdengar sederhana, jawaban kandidat dapat menunjukkan banyak hal sehingga jawaban yang kurang tepat bisa jadi memberi kesan bahwa kandidat tidak memiliki tujuan yang jelas bahkan tidak paham dengan pekerjaan yang dilamar.
Jika Anda ingin tahu bagaimana cara menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan percaya diri dan memberi kesan yang positif, simak tulisan di bawah sampai tuntas!
Kenapa HR Bertanya “Apa Harapanmu Terhadap Pekerjaan Ini?”
Pertanyaan seputar, “Apa harapanmu terhadap pekerjaan ini?” tak jarang diajukan HR dalam proses rekrutmen. Pertanyaan ini tentunya bukan sekadar untuk mengisi waktu wawancara, namun juga untuk lebih memahami tujuan dan motivasi si pelamar.
HR tentunya ingin mengetahui apa yang ingin Anda cari dari pekerjaan ini dan bagaimana hal tersebut sesuai dengan apa yang bisa perusahaan berikan.
Singkatnya, pertanyaan ini bisa membantu HR dalam menilai apakah ada kecocokan antara ekspektasi Anda dengan apa yang bisa perusahaan beri lewat posisi yang akan Anda isi nantinya.
Pertanyaan ini juga bisa menilai apakah Anda benar-benar tertarik untuk berkontribusi dengan perusahaan atau hanya sekadar bekerja tanpa tujuan yang jelas. Dengan memberikan jawaban yang baik, Anda dapat mencerminkan kesan baik bahwa Anda memiliki motivasi tinggi dan siap berkembang dengan perusahaan.
Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Harapanmu Terhadap Pekerjaan Ini?”
Untuk menjawab pertanyaan “Apa harapanmu terhadap pekerjaan ini?” Anda perlu menunjukkan bahwa Anda memiliki tujuan yang jelas dan sejalan dengan peran yang dilamar.
Pertama, Anda harus memahami posisi yang dilamar dengan baik termasuk apa saja tanggung jawab yang harus dikerjakan serta apa yang perusahaan butuhkan dari kandidat yang ingin mengisi posisi tersebut.
Kedua, cobalah untuk menyampaikan harapan yang realistis dan positif seperti keinginan untuk mengembangkan keterampilan tertentu, berkontribusi pada tim, atau keinginan untuk mencapai target tertentu dalam pekerjaan.
Terakhir, hindarilah jawaban yang terlalu fokus pada dirimu sendiri, seperti hanya ingin gaji atau fasilitas yang baik. Coba tunjukkan bahwa Anda peduli dengan perkembangan perusahaan bukan hanya untuk keuntungan pribadi.
Baca juga: 33 Contoh Pertanyaan Interview Kerja dan Tips Menjawabnya
Contoh Jawaban Pertanyaan “Apa Harapanmu Terhadap Pekerjaan Ini?”
Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk menjawab pertanyaan “Apa harapanmu terhadap pekerjaan ini?” dengan tepat:
1. Mengembangkan Keterampilan
“Harapan saya terhadap pekerjaan ini ialah bisa mengembangkan keterampilan profesional di bidang (…) sambil memberi kontribusi positif kepada perusahaan. Saya juga berharap bisa belajar dari rekan kerja yang berpengalaman untuk meningkatkan kinerja saya.”
2. Meningkatkan Pengalaman
“Saya berharap pekerjaan ini dapat memberi saya kesempatan untuk menghadapi tantangan baru yang dapat meningkatkan pengalaman saya. Selain itu juga, saya ingin berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan secara aktif dan produktif.”
3. Ingin Berkolaborasi untuk Mencapai Goals Perusahaan
“Saya ingin bekerja di lingkungan yang mendukung kolaborasi dan pertumbuhan, di mana saya bisa belajar dan berbagi pengetahuan dengan tim nantinya. Saya juga berharap bisa membantu perusahaan dalam mencapai target yang sudah ditetapkan.”
4. Mengasah Skill
“Harapan saya adalah mendapat pengalaman berharga di posisi ini sambil mengasah kemampuan yang sudah saya miliki. Saya ingin memberi yang terbaik untuk perusahaan dan menjadi bagian dari tim yang mampu bekerja sama dengan baik.”
5. Mengembangkan Diri
“Saya berharap pekerjaan ini bisa memberi saya ruang untuk berkembang, baik secara pribadi maupun profesional. Saya juga ingin memastikan apakah kontribusi saya dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dengan maksimal.”
Baca juga: 10 Tips Menjawab Situational Interview Paling Ampuh
Manajemen Proses Rekrutmen dengan Software Rekrutmen LinovHR
Proses rekrutmen yang efektif menjadi kunci untuk mendapat talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan berbobot kepada calon kandidat, teknologi yang mumpuni juga bisa mendukung proses ini.
Karena proses rekrutmen secara manual sering kali menjadi tugas rumit yang butuh waktu. Oleh karena itu, memanfaatkan aplikasi rekrutmen seperti software rekrutmen milik LinovHR bisa jadi solusi cerdas dalam mengelola proses rekrutmen di perusahaan Anda.
Aplikasi rekrutmen kami bisa membantu Anda menyaring kandidat mulai dari pencarian hingga penempatan karyawan baru secara terencana dengan fitur-fitur unggulan.
LinovHR menawarkan visualisasi data proses rekrutmen yang mudah dianalisis sehingga mendukung pengambilan keputusan berbasis data dengan cepat. Tim HR Anda juga dapat menentukan alur rekrutmen yang bisa disesuaikan untuk menyaring kandidat terbaik.
Selain itu, produk kami juga dapat meningkatkan pengalaman kandidat dengan menyediakan fitur web career dan email notifikasi yang bisa diterima oleh para kandidat. Tim HR pun bisa melakukan penilaian berbasis data dengan mudah karena LinovHR telah dilengkapi dengan kecerdasan buatan (AI).
Tertarik dengan produk kami? Yuk, kunjungi laman web LinovHR untuk informasi lengkap terkait demo produk dan fitur-fitur unggulan yang ditawarkan selengkapnya!
