Tes psikologi adalah ujian terhadap mental seseorang yang dapat mengetahui apa yang ada dalam diri seseorang. Banyak perusahaan yang melakukan jenis tes psikologi (psikotest) saat merekrut karyawan.
Tes psikologi ini ditunjang dengan beberapa alat yang berguna untuk menunjukkan sisi intelegensia, karakter, kepribadian, dan sikap seseorang.
Â
Mengapa Tes Psikologi Diberlakukan?
Psikologi berasal dari kata psyche artinya mental dan logia artinya pelajaran mengenai atau riset.
Psikotest ini memudahkan tim HR mencari karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan cari. Tes psikologi ini sangat berguna untuk mengetahui karakter, kekuatan positif, dan dapat mengetahui posisi apa yang cocok untuk seorang calon karyawan.
Selain itu, tes psikologi juga berguna untuk memprediksi kinerja calon karyawan ketika bekerja dan alasan-alasan dibalik membaik atau memburuknya performa karyawan.
Karena banyak keuntungan yang didapat dari tes psikologi ini, tak heran banyak perusahaan yang sering memakainya saat melakukan proses rekrutmen demi mendapatkan kandidat terbaik.
Baca Juga: 7 Rekomendasi Situs Latihan Psikotes Online
Â
8 Jenis Tes Psikologi Untuk Mengenali Calon Karyawan
Dengan melakukan atau beberapa dari 8 jenis tes psikologi ini perusahaan akan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan.
Dengan berkembangnya dunia psikologi, banyak jenis tes psikologi yang dapat diambil oleh seorang karyawan seperti:
1. Tes Grafis
Tes grafis dapat mengungkapkan keadaan dalam diri seorang calon karyawan dengan melakukan penggambaran. Biasanya calon karyawan akan disuruh menggambar menggunakan tangannya sendiri.
Contohnya, tes menggambar orang (draw a person/DAP), tes menggambar pohon (tree test), atau tes grafologi (mempelajari tanda tangan).
Biasanya tes ini banyak sekali digunakan karena mudah, hanya diperlukan sebuah kertas dan pensil. Dari tes grafis ini akan dapat menggambarkan intelegensia, gambar atau citra diri orang yang dites.
2. DISC
Tes DISC adalah tes psikologi yang mudah diaplikasikan di dunia kerja, sangat berguna untuk merekrut karyawan baru.
DISC merupakan rangkaian tes di mana calon karyawan harus mengisi jawaban dari lembaran tes yang sesuai dengan karakternya.
Sekarang ini tes DISC sudah banyak dilakukan online. Tes DISC tergolong mudah dilakukan, karena hasilnya segera bisa didapat.
Selain karakter calon karyawan, tes DISC juga mengupas cara orang berkomunikasi dengan orang lain, kepribadian yang ada dalam dirinya, dan tingkat stres saat menghadapi tekanan.
3. Tes Papikostik
Untuk mengetahui sifat atau kepribadian calon karyawan, tes ini sangat mudah dilakukan. Banyak perusahaan yang menggunakan tes papikostik untuk merekrut calon karyawan.
Calon karyawan hanya mengisi jawaban dari pertanyaan yang diajukan pada selembar kertas, jawabannya harus sesuai apa yang dirasakan atau dipikirkan.
Kemudian dengan ini tim HR dapat melihat sifat atau kepribadian calon karyawan.
4. Tes SSCT (Sack’s Sentence Completion Test)
Tes SSCT ini adalah tes kepribadian digunakan di bidang psikologi dan kedokteran umum.
Peserta tes atau calon karyawan harus mengisi jawaban dari soal tes sesuai dengan kondisi pikiran dan perasaan mereka saat mereka sedang mengikuti tes.
Tes ini dapat menguak isi pemikiran seseorang dengan keadaan yang sedang terjadi di sekitarnya, seperti dengan keluarga, teman kerja, atasan dan hubungan sosial lain.
Karena sangat mudah dilakukan dan dianalisis, banyak perusahaan menggunakannya untuk mengetes calon karyawan.
5. EPPS (Edward’s Personal Preference Scale)
Tes EPPS mampu menjawab mengenai kebutuhan seseorang dalam berprestasi, berorganisasi, dan memimpin.
Tes ini mampu membuat penilaian apakah peserta tes atau calon karyawan mampu bersosialisasi dan memiliki kemampuan menyelesaikan masalah.
Di dalam tes ini bisa menguji jiwa kepemimpinan seseorang.
6. Tes Rorschach
Tes ini berfungsi melihat kepribadian seseorang dengan memakai kartu bergambar abstrak berwarna.
Peserta tes akan diuji untuk menjawab gambaran apa yang mereka baca dalam kartu-kartu yang dipaparkan. Ini akan menguak isi karakter seseorang yang terdalam.
Mereka akan mempunyai pandangan tertentu tentang kartu bergambar yang ditunjukkan, dan itulah yang mengartikan bagian dari jiwa mereka atau pengalaman yang mereka alami.
7. Kraepelin Test
Tes Kraepelin berisikan permainan angka. Biasanya peserta tes atau calon karyawan diminta untuk menambah atau menghitung angka-angka tertentu sesuai kolom-kolom yang ada.
Hasil dari tes ini akan menunjukkan tingkat ketahanan seseorang, ketelitian, kecepatan bekerja, dan sikap saat menghadapi tekanan.
Baca juga: Apa Perbedaan Tes Kraepelin dan Pauli?
8. Tes Army Alpha Intelligent
Tes ini terdiri dari 12 soal dengan sederet kombinasi angka atau sederet bentuk. Terkadang antara soal satu dan lainnya berkaitan.
Dalam mengerjakan tes ini diperlukan fokus untuk memperhatikan kata-kata pengujinya. Ini merupakan ujian untuk calon karyawan yang akan diuji ketanggapannya untuk menerima perintah.
Tidak semua tes psikologi menghasilkan hasil yang benar- benar sempurna. Tapi tes berguna untuk mendeteksi karakter calon karyawan.
Terkadang perbedaan hasil tes psikologi tergantung dari peserta tes, jika saat melakukannya tes psikologi si peserta sedang berbeban berat di pikiran maka hasilnya akan berbeda dengan saat peserta tes dalam keadaan bahagia.
Dengan cara wawancara dan pemantauan bahasa tubuh HRD bisa melanjutkan dengan tes psikologi untuk mendapatkan karyawan yang karakternya sesuai harapan perusahaan.
Baca Juga: 45 Contoh Soal Psikotes Matematika Dasar dan Pembahasannya
Permudah Proses Rekrutmen Karyawan dengan Software HRD dari LinovHR
Selain itu, bagi HRD, penting untuk memiliki sebuah software HRD yang terintegerasi dengan sistem HR lain. LinovHR merupakan solusi yang tepat bagi HR untuk melakukan proses rekutmen karyawan yang terintegerasi dengan sistem rekrutmen.
Software Rekrutment LinovHR memiliki banyak fitur yang dapat diandalkan HRD seperti manpower planning untuk melakukan perencanaan perekrutan pada posisi tertentu.
Recruitment request untuk memudahkan recruiter mengajukan request pada unit atau posisi terkait, career website untuk melakukan publish posisi lowongan tertentu.
Ajukan jadwal demo dan buktikan sendiri kecanggihan Recruitment Software LinovHR!
